Hunderte von anhaltenden Folgen
Die Krankheit, Erfolge „einzufordern“, Verantwortung zu vermeiden und Verantwortung zu fürchten, hat im Leben von Kadern und Parteimitgliedern heute Hunderte von schädlichen Auswirkungen. Die erste Konsequenz ist jedoch die Korruption der Moral, die Menschen zu Individualisten macht und innere Uneinigkeit verursacht. Es ist kein Zufall, dass der Führer unserer Partei die Kader und Parteimitglieder oft daran erinnert hat, ihre reinen Eigenschaften zu bewahren.
Sie sind voller Zweifel, Eifersucht, Neid und Angst davor, dass andere Menschen und Organisationen besser sind als sie selbst. Deshalb finden sie immer Wege, sich „über“ andere zu stellen, indem sie Lobbyarbeit betreiben, Erfolge an sich reißen, Verantwortung auf andere abwälzen … Doch unglücklicherweise sind ihre Erfolge nur virtuelle Erfolge und vorgetäuschte Macht. Dies ist die eigentliche Ursache für den Verlust an Demokratie, innerer Solidarität und Vertrauen unter den Parteimitgliedern und der Bevölkerung.
Gemälde von MANH TIEN
Aus sozioökonomischer Sicht ist die Krankheit, Erfolge „einzufordern“, Verantwortung zu vermeiden und sich vor ihr zu fürchten, auch ein Akt der Korruption, der der Partei und dem Staat materiellen Schaden zufügt und die Entwicklung im Allgemeinen behindert. Denn normalerweise sind Kader und Parteimitglieder, die an dieser Krankheit leiden, von grenzenloser Gier geprägt. Wenn sie erst einmal die Lorbeeren ernten, die Schuld auf andere schieben und illegale Gewinne gemacht haben, werden sie auch weiterhin korrupte Taten begehen und vor nichts Halt machen, solange sie dadurch ihre eigenen Gewinne maximieren können. Experten gehen zudem davon aus, dass sich diese Krankheit, sich selbst Anerkennung zuzusprechen und Verantwortung zu ignorieren, auch indirekt auf die Politikgestaltung auswirken wird. Oder anders gesagt: Um ihren eigenen Vorteil zu nutzen, werden sie die Politik in eine Richtung „treiben“, die ihnen nützt, ohne an die Gemeinschaft zu denken.
In der gegenwärtigen Situation ist es weit verbreitet, dass man sich der Verantwortung entzieht und Angst vor Verantwortung hat, was direkte Auswirkungen auf die Entwicklung ganzer Bereiche und Branchen sowie auf die Stärke von Organisationen hat. Die Angst vor Verantwortung führt dazu, dass Kader und Parteimitglieder sich nicht trauen, etwas zu unternehmen, was Kreativität und Innovation verhindert. Dies führt dazu, dass viele Arbeitsplätze stagnieren oder blockiert werden, keine Ressourcen freigegeben werden können und die Entwicklung behindert wird.
Auf der kürzlich abgehaltenen 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung wurde erklärt, warum die öffentlichen Investitionen nach den ersten vier Monaten des Jahres 2024 nur 17,46 % des Plans erreichten, wobei mehr als 310 Projekte eine Auszahlungsquote von 0 % aufwiesen; 28 Orte, die unter dem Landesdurchschnitt auszahlen? Ein Grund dafür sei nach Ansicht vieler Abgeordneter der Nationalversammlung die immer noch große Angst, Fehler zu machen und Verantwortung zu übernehmen. Die Folge ist eine Verlangsamung der Entwicklung der Organisation und des Fortschritts des Einzelnen. Noch schlimmer ist jedoch, dass das Vertrauen der Massen in die Partei, den Staat und das Regime schwindet.
Der Kampf gegen die Krankheit des „Anmaßens“ von Leistungen, des Drückebergereis und der Angst vor Verantwortung ist heute eine dringende Aufgabe unserer Partei. Denn wie Präsident Ho Chi Minh einst sagte: „Eine Partei, die ihre Mängel verheimlicht, ist eine korrupte Partei.“ Einer der herausragendsten neuen Punkte in der Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralen Exekutivkomitees besteht darin, dass darin das Ziel für die Arbeit zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei festgelegt wurde: Den Individualismus entschlossen bekämpfen, Kader und Parteimitglieder, die in ihrer politischen Ideologie, Ethik, Lebensführung und ihren Erscheinungsformen der „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ abgefallen sind, verhindern, zurückweisen und streng mit ihnen umgehen …
Nach Angaben der Zentralen Kommission für innere Angelegenheiten haben das Zentrale Exekutivkomitee, das Politbüro, das Sekretariat und die Zentrale Inspektionskommission im Jahr 2023 19 Beamte unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats disziplinarisch bestraft; Vom Beginn der Amtszeit des 13. Parteitags bis Februar 2024 wurden gegen 105 Funktionäre unter der Leitung des Zentralkomitees, darunter 22 Mitglieder und ehemalige Mitglieder des Zentralkomitees der Partei, Disziplinarmaßnahmen ergriffen. Unter ihnen gab es viele Kader und Parteimitglieder, die einst vorbildlich waren und viele Leistungen erbracht haben.
Antibiotika-Dosis zur Behandlung gefährlicher Krankheit
Der Kampf gegen die Krankheit, Erfolge „einzufordern“, Verantwortung zu vermeiden und Angst vor Verantwortung zu haben, ist eine dringende Aufgabe, die jedoch nicht in ein oder zwei Tagen zu bewältigen ist. Da es sich um einen Krieg handelt, bei dem der „Feind“ in uns selbst steckt, gibt es keine klaren Grenzen. Und der Krieg ist kompliziert, weil es schwierig ist, Schuld festzustellen. müssen beharrlich, zielstrebig, langfristig und sowohl aufbauend als auch kämpfend sein. Und insbesondere bedarf es der gleichzeitigen Beteiligung des gesamten politischen Systems, vom Wandel des politischen Bewusstseins bis hin zum Handeln.
Erstens müssen die Parteiorganisationen ihre Propaganda- und Aufklärungsarbeit verstärken und die Kader und Parteimitglieder für die Erscheinungsformen des Individualismus sensibilisieren, insbesondere für die Erscheinungsformen des Leistungsstrebens und der Verantwortungslosigkeit. Tatsächlich haben viele Kader und Parteimitglieder immer noch eine vage Vorstellung und glauben, dass es der Gemeinschaft zugute käme, wenn sie „Erfolge für sich beanspruchen“ und „die Verantwortung auf andere abwälzen“.
Das ist jedoch eine falsche Erklärung, denn virtuelle Erfolge haben Hunderte von Konsequenzen und schwächen auf lange Sicht die Stärke der Partei. Daher müssen Parteiorganisationen ihre Propagandaformen regelmäßig erweitern, insbesondere durch Treffen, Aktivitäten oder deren Einbindung in die Aktivitäten der Bewegung, um Kadern und Parteimitgliedern dabei zu helfen, das Bewusstsein für die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode gemäß der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode zu schärfen.
Gleichzeitig muss jeder Kader und jedes Parteimitglied seine eigene Verantwortung durch Selbstkritik und Selbstverantwortung ständig fördern und bei den Parteiaktivitäten das Prinzip des demokratischen Zentralismus hochhalten, um sich nicht seiner Verantwortung zu entziehen. Einerseits üben Kader und Parteimitglieder Selbstreflexion und Selbstkorrektur aus. Stärken fördern, Schwächen und Grenzen korrigieren; Tragen Sie andererseits in einem konstruktiven Geist zu den Teamkollegen bei und kritisieren Sie die Arbeit, nicht die Menschen. Gemeinsam lernen, Arbeitsqualität verbessern, Fortschritte machen. Dies ist auch eine Lösung, um die Kampfkraft der Parteiorganisation gegen schlechte Gewohnheiten und Laster zu stärken.
Um die Angst vor Verantwortung zu überwinden, bedarf es eines politischen Mechanismus, der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Pflichten ermutigt und belohnt. Das Politbüro hat am 22. September 2021 die Schlussfolgerung Nr. 14-KL/TW zur Politik der Förderung und des Schutzes dynamischer und kreativer Kader mit neuem Denken zum Gemeinwohl herausgegeben. Ein ganz wichtiger Punkt ist die Förderung von Kadern: Wagen Sie es zu denken, wagen Sie es zu tun, wagen Sie den Durchbruch, wagen Sie es, Verantwortung zu übernehmen.
In diesem Geiste hält jeder Kader und jedes Parteimitglied den Geist der 4. „Wagen“ aufrecht, insbesondere den Mut, Verantwortung zu übernehmen. Andererseits müssen Parteikomitees und Organisationen eine objektive Bewertung von Kadern vornehmen, die es wagen, etwas zu wagen, denn in Wirklichkeit neigen Kader, die proaktiv sind, es wagen, zu denken und zu handeln, dazu, Fehler zu machen, und machen sogar viele Fehler. Daher ist es notwendig, unparteiisch und objektiv zu sein und sowohl Kadern und Parteimitgliedern dabei zu helfen, ihre Mängel zu erkennen, als auch ihnen dabei zu helfen, ihre Fehler zu korrigieren, Durchbrüche zu erzielen und für das Kollektiv kreativ zu sein; Gleichzeitig gibt es für sie Anreizpolitiken, um Kreativität und Innovation zu fördern.
Die Parteiorganisationen müssen ihre Kontrolle und Überwachung der Kader und Parteimitglieder weiter verstärken. In jüngster Zeit haben viele Beamte Verstöße begangen, die jedoch innerhalb des Kollektivs nicht entdeckt wurden. sogar verheimlichen, aus Angst, Erfolge zu verlieren, dann „die Ohren zuhalten“, „die bittere Pille schlucken“. Dies zeigt, dass die Parteiorganisation bei ihrer Kontroll- und Überwachungstätigkeit ihrer Verantwortung nicht gerecht wird.
In seinem Werk „Die Reform der Arbeitsweise“ aus dem Jahr 1947 lehrte Präsident Ho Chi Minh einst: „Wenn wir geschickt kontrollieren, werden alle Mängel aufgedeckt. Und wenn wir geschickt kontrollieren, werden die Mängel später definitiv verringert.“ In diesem Geiste muss jede Parteiorganisation die Qualität der Aktivitäten ihrer Parteizellen verbessern, die Inspektions- und Aufsichtsarbeit verstärken und entschlossen diejenigen Parteikader und Parteimitglieder ausschließen, die sich gegenseitig Lob und Schuld zusprechen. unreine, betrügerische Motive, um die Reinheit der Parteiorganisation zu bewahren. Gleichzeitig muss die Rolle der Massen bei der Überwachung und Kontrolle der Kader und Parteimitglieder gestärkt werden.
Damit die Krankheit, Erfolge „einzufordern“, Verantwortung zu vermeiden und Angst vor Verantwortung zu haben, entstehen kann, müssen wir uns auch dem Problem stellen, dass die Nachahmungs- und Belohnungsarbeit in der Vergangenheit nicht wirklich effektiv war. Es ist erwiesen, dass Belohnungen vielerorts nicht rechtzeitig, ungeeignet, ungleichmäßig oder sogar ungenau erfolgen, was zu einem Mangel an Leistungsmotivation führt. Um dieses Problem zu lösen, ist vor Kurzem das geänderte Gesetz zur Nachahmung und Belobigung mit vielen neuen und bahnbrechenden Punkten am 1. Januar 2024 in Kraft getreten.
Dementsprechend müssen die Belohnungen Vollständigkeit und Rationalität gewährleisten; richtige Grundsätze, Vorgehensweisen; zur Basis, direkte Arbeiter; Aus Leistungsperspektive müssen gute Taten und sinnvolle Handlungen rechtzeitig belohnt werden. Kader und Parteimitglieder zu motivieren, Selbstvertrauen und neue Motivation zu entwickeln, um mit ihren eigenen Fähigkeiten in den Wettbewerb zu treten.
Die Heilung des Individualismus im Allgemeinen und der Krankheit des „Anmaßens“ von Leistungen, des Drückebergereis und der Angst vor Verantwortung im Besonderen ist eine langfristige Aufgabe unserer Partei. Am Vorabend des 14. Parteitags ist diese Arbeit noch wichtiger und dringender, denn sie erfordert Ausdauer und Entschlossenheit vom gesamten politischen System. Nur dann können wir die Erwartungen von Generalsekretär Nguyen Phu Trong erfüllen: „Jeder Einzelne wird besser werden und seine Qualitäten und Fähigkeiten noch weiter entwickeln.“
„Wenig Erfolg, viele Beinaheunfälle. Und was die Mängel betrifft: Verstecken Sie sie und erwähnen Sie sie nicht. Die Folge ist, dass die Vorgesetzten die Situation nicht richtig verstehen und nicht die richtigen Maßnahmen ergreifen können“ (Präsident Ho Chi Minh).
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