Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales schlägt vor, dass Arbeitnehmer, die eine einmalige Sozialversicherung abschließen und darauf verzichten, fünf zusätzliche Leistungen erhalten.
Die Frage der einmaligen Sozialversicherung ist recht kompliziert und wirkt sich auf das wirtschaftliche und soziale Leben aus. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat nach Erhalt der Stellungnahmen des Ständigen Regierungsausschusses zwei Sozialversicherungspläne zusammengestellt und entwickelt, um sie der Regierung zur Kommentierung vorzulegen.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat gerade berichtet, dass es die Stellungnahmen des Ständigen Regierungsausschusses und von Regierungsmitgliedern zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (in geänderter Fassung) erhalten und erläutert hat. Dementsprechend schlug das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales vor, einen Plan hinzuzufügen, um die Situation der einmaligen Streichung der Sozialversicherung einzuschränken.
Planen Sie, 5 Leistungen zu reservieren und zu erhöhen. Laut dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ist die Frage der einmaligen Sozialversicherung recht kompliziert und hat große Auswirkungen auf das Leben und die Sozialökonomie. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales erhielt Stellungnahmen des Ständigen Regierungsausschusses und hat auf Grundlage der drei vorgelegten Optionen zwei Optionen für eine einmalige Abschaffung der Sozialversicherung zusammengefasst und entwickelt, um sie der Regierung zur Stellungnahme vorzulegen.
Option 1 sieht den Anspruch auf einmalige Sozialversicherungsleistungen für zwei unterschiedliche Arbeitnehmergruppen vor.
Bei Option 1 handelt es sich bei der Gruppe 1 um Arbeitnehmer, die vor dem Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes (in der geänderten Fassung) sozialversichert waren. Nach 12 Monaten Arbeitslosigkeit erhalten sie bei Bedarf eine einmalige Zahlung der Sozialversicherung.
Im Wesentlichen übernimmt diese Regelung die Resolution Nr. 93/2015/QH132 und ermöglicht es den Mitarbeitern, zwischen der Beibehaltung ihrer Sozialversicherungszeit für den Ruhestand oder dem Erhalt einer einmaligen Sozialversicherung bei Bedarf zu wählen. Der Unterschied besteht diesmal jedoch darin, dass der Arbeitnehmer, wenn er sich für die Reservierung entscheidet und auf den Erhalt der einmaligen Sozialversicherungszahlung verzichtet, in den Genuss von fünf zusätzlichen Leistungen kommt.
Zu diesen 5 Vorteilen gehören: Arbeitnehmer müssen nur 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen und das Rentenalter erreichen, um eine Rente zu erhalten; Sie erhalten monatliche Leistungen, wenn Sie zwar Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, die Rentenvoraussetzungen jedoch nicht erfüllen und das Alter für den Bezug von Sozialleistungen im Ruhestand noch nicht erreicht haben; während des Bezugs der monatlichen Unterstützung eine durch den Staatshaushalt garantierte Krankenversicherung genießen; eine vom Sozialversicherungsfonds gezahlte Krankenversicherung genießen; die maximale Bezugsdauer der Krankenversicherung entspricht der Dauer der Beitragszahlung des Arbeitnehmers in die Sozialversicherung; Während der Zeit der Arbeitslosigkeit kommen Sie in den Genuss von Kreditunterstützungsmaßnahmen zur Lösung unmittelbarer finanzieller Schwierigkeiten.
Hat der Arbeitnehmer sich für den einmaligen Bezug von Sozialversicherungsbeiträgen entschieden, erhält er die oben genannten Zusatzleistungen nicht.
Bei Option 1 fügt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Gruppe 2 hinzu, d. h. Arbeitnehmer, die ab dem Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) (voraussichtlich 1. Januar 2025) an der Sozialversicherung teilnehmen. Diese Personengruppe erhält keine einmalige Sozialversicherung, außer in Fällen, in denen sie das Rentenalter erreicht hat, aber nicht genügend Beitragsjahre vorweisen kann, um eine Rente zu erhalten; ins Ausland gehen, um sich niederzulassen, oder sich eine der lebensbedrohlichen Krankheiten einfangen.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales schätzte, dass die Vorteile der Option 1 die Situation des früheren Bezugs einmaliger Sozialversicherungsleistungen allmählich überwinden werden.
Nach in der Vergangenheit ermittelten Statistiken erhalten knapp 99 % der Menschen einmalige Sozialleistungen im Fall „nach einem Jahr Arbeitslosigkeit“, bei einer Zahlungsdauer von weniger als fünf Jahren erhalten rund 67 % der Menschen einmalige Sozialleistungen.
Bei Variante 1 verringert sich die Zahl der Empfänger einmaliger Sozialleistungen in den ersten Jahren nicht wesentlich, sinkt in den Folgejahren jedoch immer stärker. Ab dem fünften Jahr wird die Zahl der Empfänger einmaliger Sozialleistungen rapide zurückgehen, möglicherweise um mehr als die Hälfte im Vergleich zur letzten Periode; Übergang zur internationalen Praxis, bei der nur einmalige Sozialversicherungsleistungen für Fälle gewährt werden, in denen kein Anspruch auf eine monatliche Rente besteht bzw. diese nicht bezogen werden kann. Dadurch wird den Arbeitnehmern geholfen, beim Erreichen des Rentenalters maximale langfristige Leistungen zu genießen und so zu einer Stabilisierung ihres Lebens im Alter beizutragen.
Kurzfristig trägt die Variante 1 nicht so sehr zur Erhaltung oder Steigerung der Zahl der Sozialversicherungsteilnehmer bei wie die Variante 2, langfristig ist sie jedoch optimaler. Da diese Regelung sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nicht betrifft, dürfte sie grundsätzlich weniger Reaktionen der Arbeitnehmer hervorrufen.
Allerdings hat diese Option den Nachteil, dass sie nur für Arbeitnehmer gilt, die ab dem Inkrafttreten des Gesetzes sozialversichert sind. Mehr als 17,5 Millionen sozialversicherte Arbeitnehmer haben also immer noch das Recht, sich für eine Sozialversicherung zu entscheiden.
Daher ist die Zahl der Empfänger einmaliger Sozialleistungen insbesondere in den ersten Jahren nach Inkrafttreten des neuen Gesetzes nicht wesentlich zurückgegangen. Erstellen Sie zugleich einen Vergleich zwischen den Arbeitnehmern, die vor und nach Inkrafttreten des Gesetzes einmalige Sozialversicherungsleistungen erhielten.
Eine Lösung zur Harmonisierung der Interessen und Verbesserung der Chancen für Arbeitnehmer
Die vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales vorgeschlagene Option 2 lautet: „Nach 12 Monaten ohne Teilnahme an der obligatorischen Sozialversicherung, ohne Teilnahme an der freiwilligen Sozialversicherung und ohne Zahlung von weniger als 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen wird auf Wunsch des Arbeitnehmers ein Teil der Beiträge erlassen, jedoch nicht mehr als 50 % der gesamten in die Renten- und Sterbekasse eingezahlten Zeit. Die verbleibende Sozialversicherungszahlungsdauer bleibt dem Arbeitnehmer vorbehalten, damit er weiterhin an der Sozialversicherung teilnehmen und Sozialleistungen genießen kann.“
Der Vorteil dieser Option liegt in der Harmonisierung der Arbeitnehmerrechte und der langfristigen Sozialversicherungspolitik. Auch wenn die Zahl der Empfänger einmaliger Sozialleistungen im Vergleich zum heutigen Niveau nicht wesentlich sinken dürfte, werden Arbeitnehmer, die einmalige Sozialleistungen erhalten, das System nicht vollständig verlassen, da ihnen immer noch ein Teil der verbleibenden Zahlungsperiode (ohne Auswirkung auf die Teilnehmerzahl) erhalten bleibt.
Für Arbeitnehmer, die weiterhin teilnehmen, wird die Beitragszeit angerechnet, sodass sie in den Genuss von Sozialversicherungsleistungen mit höheren Leistungen kommen; höhere Motivation, weiter teilzunehmen und Beiträge anzusammeln, um sich für die Rente zu qualifizieren; haben eine größere Chance, bei Erreichen des Rentenalters Anspruch auf eine Rente zu haben.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ist der Ansicht, dass dieser Plan einerseits den Bedarf der Arbeitnehmer an einmaligen Sozialversicherungsleistungen zum gegenwärtigen Zeitpunkt sicherstellt und soziale Reaktionen vermeidet, andererseits aber auch den Anforderungen an die langfristige Gewährleistung der Stabilität des Systems und der Arbeitnehmerrechte gerecht wird.
Der Nachteil der zweiten Option besteht darin, dass sie das Problem der einmaligen Streichung der Sozialversicherung nicht vollständig löst. Da die Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine einmalige Sozialversicherungszahlung für den gesamten Zahlungszeitraum haben, haben sie den Eindruck, dass ihre Leistungen gekürzt wurden.
Darüber hinaus kann diese Option dazu führen, dass mehr Arbeitnehmer einmalige Sozialversicherungsleistungen beantragen, bevor das Gesetz in Kraft tritt („Umgehung des Gesetzes“). Demnach bleibt es auch künftig so, dass man bereits in jungem Alter (vor dem Renteneintrittsalter) Leistungen der Sozialversicherung erhält.
Dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales zufolge handelt es sich bei der einmaligen Streichung der Sozialversicherung um eine äußerst sensible und komplizierte Angelegenheit. Daher hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, das den Entwurf verfasste, der Regierung vorgeschlagen, der Nationalversammlung einen Bericht vorzulegen, um Stellungnahmen zu beiden oben genannten Optionen einzuholen.
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