Wie ist Überstundenarbeit rechtlich geregelt?
Einer Regierungszeitung zufolge hat der Direktor des Unternehmens von Herrn Nguyen Van Phuc (Tay Ninh) vor kurzem vorgeschlagen, dass die Arbeitnehmer täglich eine Stunde und 35 Minuten länger arbeiten (außerhalb der Bürozeiten), Überstundenvergütungen jedoch nicht eingerechnet, und dass sie den Samstag frei haben.
Bei dringenden Arbeiten am Samstag wird nur das 1,5-fache berechnet, wobei die Arbeit am Samstag nicht als freier Tag angerechnet wird. Herr Phuc fragte: „Ist diese Berechnung gesetzeskonform?“
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Tay Ninh reagierte auf dieses Problem wie folgt:
In den Artikeln 105 Absatz 1 und 107 Absatz 2 sowie 111 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 ist Folgendes festgelegt:
„Artikel 105. Normale Arbeitszeit
1. Die normale Arbeitszeit darf 8 Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich nicht überschreiten.
2. Arbeitgeber haben das Recht, die Arbeitszeit pro Tag oder Woche zu regeln, müssen die Arbeitnehmer jedoch darüber informieren. Bei wöchentlicher Arbeit darf die normale Arbeitszeit 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
… Artikel 107. Überstunden
2. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer zu Überstunden verpflichten, wenn sie die folgenden Voraussetzungen vollständig erfüllen:
a) Muss die Zustimmung des Arbeitnehmers haben;
b) Sicherstellen, dass die Anzahl der Überstunden der Mitarbeiter 50 % der normalen Arbeitszeit an einem Tag nicht überschreitet; Bei Anwendung der Regelung zur normalen wöchentlichen Arbeitszeit darf die Gesamtzahl der normalen Arbeitszeit und der Überstunden 12 Stunden an einem Tag nicht überschreiten. nicht mehr als 40 Stunden in einem Monat;
c) Sicherstellen, dass die Anzahl der Überstunden der Mitarbeiter 200 Stunden pro Jahr nicht überschreitet, mit Ausnahme des in Absatz 3 dieses Artikels genannten Falls.
… Artikel 111. Wöchentliche Ruhezeit
1. Arbeitnehmer haben Anspruch auf wöchentlich mindestens 24 zusammenhängende freie Stunden. In besonderen Fällen, in denen der Arbeitsrhythmus eine wöchentliche Ruhezeit nicht zulässt, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer im Durchschnitt mindestens vier freie Tage pro Monat haben.
Das Arbeitsrecht schreibt vor, dass die normale Arbeitszeit nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und nicht mehr als 48 Stunden pro Woche beträgt. Bei wöchentlicher Arbeit beträgt die normale Arbeitszeit nicht mehr als 10 Stunden pro Tag und nicht mehr als 48 Stunden pro Woche. Dadurch wird sichergestellt, dass der Arbeitnehmer jede Woche mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden (1 Tag) frei hat.
Darüber hinaus wird das Unternehmen, wenn Überstunden erforderlich sind, mit dem Arbeitnehmer verhandeln und dessen Zustimmung einholen, Überstunden von höchstens 50 % der normalen Arbeitszeit an einem Tag zu organisieren. Bei Anwendung der Regelung zur normalen wöchentlichen Arbeitszeit darf die Gesamtzahl der normalen Arbeitszeit und der Überstunden 12 Stunden an einem Tag nicht überschreiten. nicht mehr als 40 Stunden in einem Monat und nicht mehr als 200 Stunden in einem Jahr.
Illustration
Überstunden von 200 Stunden bis 300 Stunden pro Jahr
Informationen für Arbeitnehmer : Bei der Organisation von Überstunden von 200 bis 300 Stunden im Jahr müssen Arbeitgeber das Ministerium für Arbeit, Invalidität und soziale Angelegenheiten an folgenden Stellen benachrichtigen:
- Wenn der Arbeitgeber Überstunden von 200 bis 300 Stunden pro Jahr organisiert;
- Der Standort der Hauptverwaltung, wenn sich die Hauptverwaltung in einer Provinz oder zentral verwalteten Stadt befindet und nicht an dem Ort, an dem der Arbeitgeber Überstunden von 200 bis 300 Stunden pro Jahr organisiert.
Die Meldung muss spätestens 15 Tage nach dem Datum der Ableistung von Überstunden von 200 Stunden bis 300 Stunden im Jahr erfolgen. Benachrichtigungsdokument gemäß Formular Nr. 02/PLIV Anhang IV, herausgegeben mit Dekret 145/2020/ND-CP.
Fälle, in denen es keine Begrenzung der Anzahl an Überstunden gibt:
Arbeitgeber haben das Recht, von ihren Arbeitnehmern an jedem beliebigen Tag Überstunden zu verlangen, ohne dass ihnen dabei die oben festgelegte Anzahl an Überstunden auferlegt wird. In den folgenden Fällen dürfen Arbeitnehmer dies nicht ablehnen:
- Mobilmachungsbefehle zur Gewährleistung der Aufgaben der Landesverteidigung und -sicherheit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen;
- Erfüllen Sie Aufgaben zum Schutz des menschlichen Lebens und Eigentums von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen bei der Verhütung und Überwindung der Folgen von Naturkatastrophen, Bränden, gefährlichen Epidemien und Katastrophen, außer in Fällen, in denen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Hygiene die Gefahr einer Beeinträchtigung des Lebens und der Gesundheit von Arbeitnehmern besteht.
Truc Chi (t/h)
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Quelle
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