Auf der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung brachte die Delegation der Nationalversammlungsabgeordneten von Ha Tinh viele praktische und verantwortungsvolle Stellungnahmen ein und trug so zur weiteren Fertigstellung des Entwurfs des Sozialversicherungsgesetzes (in geänderter Fassung) bei.
Abgeordnete der Nationalversammlung von Ha Tinh bei der Abschlusssitzung der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung.
Vermeiden Sie die Inanspruchnahme des Sozialversicherungsfonds
Der Delegierte Tran Dinh Gia, stellvertretender Leiter der Delegation der Abgeordneten der Nationalversammlung der Provinz Ha Tinh, stimmte der Notwendigkeit einer Änderung des Sozialversicherungsgesetzes zu, gab jedoch Kommentare zu den Bestimmungen des Gesetzesentwurfs ab und sagte: Unter Punkt a, Klausel 1, Artikel 3 zu Personen, die an der obligatorischen und freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen, muss der Ausdruck „Einkommen aus Arbeit gemäß dieser Vereinbarung“ hinzugefügt werden in: „Personen, die im Rahmen von unbefristeten Arbeitsverträgen oder Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von einem Monat oder mehr arbeiten, einschließlich Fällen, in denen die beiden Parteien keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen oder sich unter einem anderen Namen einigen, der jedoch Inhalt hat, der bezahlte Arbeit, Gehalt, Arbeitseinkommen gemäß dieser Vereinbarung und die Verwaltung, den Betrieb und die Aufsicht einer Partei ausweist, mit Ausnahme von Probeverträgen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.“
Denn in der Praxis gibt es viele Arten von Verträgen oder Vereinbarungen, Absprachen zwischen Einzelpersonen, Organisationen oder Privatpersonen über die Ausführung von Aufgaben, die Arbeit gemäß der Vereinbarung und den Bezug von Gehalt, Lohn, Vergütung oder einem regelmäßigen Einkommen, wie etwa Mitarbeiter, die auf Technologieplattformen arbeiten (Technologietaxis, Reiseleiter usw.). Gleichzeitig ist in Artikel 24 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt: „Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich über die im Arbeitsvertrag festgelegten Probezeitinhalte einigen oder die Probezeit durch Abschluss eines Probevertrags vereinbaren.“
Darüber hinaus wird in Absatz 4, Artikel 24 vorgeschlagen, das Alter von „15 Jahre“ auf „18 Jahre“ zu erhöhen, um es der Realität entsprechend wie folgt zu ändern: „Personen, die der freiwilligen Sozialversicherung unterliegen, sind vietnamesische Staatsbürger ab 18 Jahren und unterliegen nicht den Bestimmungen von Absatz 1 dieses Artikels.“ Da man mit 15 Jahren ins Schulalter kommt, ist man in diesem Alter finanziell völlig von den Eltern und Verwandten abhängig.
Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Ha Tinh, Tran Dinh Gia, bei der 6. Sitzung.
In Bezug auf Absatz 1, Artikel 15 zu den Aufgaben der Sozialversicherungsagentur muss das Wort „Beitrag“ durch die Phrase „Einhaltung der Gesetze“ ersetzt und die Phrase „von Arbeitgebern und Teilnehmern, Begünstigten von Systemen und Richtlinien“ wie folgt hinzugefügt werden: „Die Sozialversicherungsagentur ist eine von der Regierung eingerichtete staatliche Agentur mit der Aufgabe, obligatorische Sozialversicherungssysteme und -richtlinien sowie freiwillige Sozialversicherung umzusetzen; Verwaltung und Verwendung von Mitteln der Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung; Fachprüfung der Einhaltung der Gesetze zur obligatorischen Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung durch Arbeitgeber und Teilnehmer, Begünstigte von Regelungen, Richtlinien und andere in diesem Gesetz vorgeschriebene Aufgaben.“
Bezüglich Absatz 2, Artikel 48 zu den Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen wird vorgeschlagen, den Betrag von „6 Monaten“ auf „9 Monate“ zu erhöhen, und zwar wie folgt: „Arbeitnehmer, die in den Punkten b, c und d, Absatz 1 dieses Artikels genannt sind, müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens 9 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen.“ Denn wenn die Bedingung besteht, dass Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes 6 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen, wird es Fälle geben, in denen schwangere Frauen sozialversichert sind, bevor sie Mutterschaftsgeld erhalten. Dies ist für manche Menschen eine Gesetzeslücke, um die Sozialversicherungskasse auszunutzen...; Gleichzeitig wird empfohlen, dass der Staat eine Mutterschaftspolitik einführt, um die Rechte von Frauen zu gewährleisten, die ein Kind gebären, aber nicht die Voraussetzungen für die Teilnahme an der Sozialversicherung haben, und um Wucher zu vermeiden.
Absatz 1, Artikel 94 über die Höhe des Mutterschaftsgeldes besagt: „Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, und Arbeitnehmer, deren Frauen ein Kind zur Welt bringen, haben Anspruch auf 2.000.000 VND für jedes neugeborene Kind.“ Dabei handelt es sich um eine übergeordnete Politik, die dazu beiträgt, diejenigen zu unterstützen und Bedingungen für sie zu schaffen, die Anspruch auf freiwillige Sozialversicherung haben. Im Falle einer alleinerziehenden Frau bei der Geburt eines Kindes hat jedoch die Betreuungsperson mit Ausnahme des Ehemanns keinen Anspruch auf diese Politik. Daher wird empfohlen, die Richtlinien für alleinstehende Frauen, pflegende Angehörige und alleinstehende Frauen bei der Geburt zu überprüfen und zu ergänzen.
Ignorieren Sie nicht die Bedürfnisse und Wünsche der Bürger, um die Zahl der Sozialversicherungszahler zu erhöhen.
Delegierte Bui Thi Quynh Tho sagte, dass der Gesetzesentwurf zur Sozialversicherung viele humane Bestimmungen enthalte, die umfassendere Auswirkungen auf die Arbeitnehmer in der Gesellschaft hätten. Allerdings muss die Redaktion die Regelungen zwischen dem neuen Gehaltssystem und dem Sozialversicherungssystem abstimmen und überprüfen und dabei Konsistenz hinsichtlich der Beitragszahler, des Umfangs, des Inhalts und der Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge sicherstellen.
Delegierte Bui Thi Quynh Tho beteiligte sich an der Abgabe von Kommentaren .
Der Gesetzentwurf erweitert den Umfang der Subjekte, die der Sozialversicherungspflicht unterliegen, darunter: Unternehmer und Geschäftsführer, Geschäftsführer und Betreiber von Genossenschaften (HTX), Genossenschaftsverbänden ohne Gehalt. Der monatliche Sozialversicherungsbeitrag beträgt 25 % des Gehalts als Grundlage für den Versicherungsbeitrag (3 % für die Kranken- und Mutterschaftskasse und 22 % für die Renten- und Sterbekasse). Während für andere Subjekte wie Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes, Streitkräfte und Arbeitnehmer in Unternehmen ebenfalls ein Beitragssatz von 25 % gilt und sich zwei Parteien beteiligen (8 % für Arbeitnehmer und 17 % für Arbeitgeber), müssen gemäß den Bestimmungen des Gesetzesentwurfs Geschäftsinhaber und Manager von Unternehmen, Manager und Betreiber von Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden, die kein Gehalt erhalten, eine doppelte Rolle übernehmen (sowohl als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer).
Kürzlich wurde eine kleine Umfrage in Form von Tiefeninterviews mit einer Reihe von Personen durchgeführt, die Geschäftsinhaber und Genossenschaftsmanager sind und kein Gehalt beziehen. Als sie nach ihrer Meinung zur Teilnahme an der Pflichtversicherung mit dem im Gesetzesentwurf vorgeschriebenen Beitragssatz und der vorgeschriebenen Grundlage gefragt wurden, antworteten 70 % der Befragten, dass sie nicht teilnehmen wollten und auch keinen Bedarf dafür hätten; Die restlichen 30 % antworteten, dass diese Teilnahme nicht verpflichtend sein könne, sondern freiwillig sein müsse. Daher wird empfohlen, dass die Redaktion eine Meinungseinholung der vom Gesetzesentwurf betroffenen Personen organisiert und dabei Gerechtigkeit für diese Personen im Vergleich zu anderen Sozialversicherungszahlern gewährleistet. Ignorieren Sie nicht die Bedürfnisse und Wünsche der Bürger, um die Zahl der Sozialversicherungszahler zu erhöhen. Dementsprechend muss auch geprüft und überlegt werden, ob die oben genannten Subjekte an der Sozialversicherungspflicht oder an einer freiwilligen Versicherung teilnehmen sollten.
Darüber hinaus bedarf es eines flexiblen Mechanismus zur Anwendung der Vorschriften zur obligatorischen Sozialversicherung und zur freiwilligen Sozialversicherung für vietnamesische Arbeitnehmer, die aus dem Ausland in ihre Heimat zurückkehren und kein stabiles und kontinuierliches Einkommen erzielen. Gewährleistung einer korrekten und ausreichenden Erhebung, aber auch Wahrung der Arbeitnehmerrechte ... Demzufolge ist die Zeit, in der im Ausland gearbeitet wird, sozialversicherungspflichtig. Kehrt der Arbeitnehmer jedoch in sein Heimatland zurück, kann er, sofern er kein stabiles und kontinuierliches Einkommen hat, in die freiwillige Sozialversicherung wechseln und von der staatlichen Unterstützungspolitik für diese Art der Sozialversicherung profitieren. Die Sozialversicherungszahlungsdauer wird fortlaufend ab dem Zeitpunkt berechnet, an dem die Sozialversicherungszahlung beginnt.
Was die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen betrifft, erweitert der Gesetzentwurf den Kreis der Anspruchsberechtigten auf Mutterschaftsleistungen um männliche Arbeitnehmer, die in der Sozialversicherung versichert sind und deren Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen (Artikel 48 Punkt e, Absatz 1). In Wirklichkeit gibt es jedoch Frauen, die nicht heiraten, aber trotzdem Kinder haben möchten (obwohl diese Gruppe nicht groß ist, sollten sie dennoch von der staatlichen Regelung zur Betreuung von Kindern profitieren)... Daher wird vorgeschlagen, in Artikel 48 Absatz 1 einen weiteren Punkt f zu den Bedingungen für Empfänger von Mutterschaftsleistungen wie folgt hinzuzufügen: „Arbeitnehmer, die an der Sozialversicherung teilnehmen, melden sich zur Betreuung gebärender Frauen an.“
Quang Duc - Diep Anh
Quelle
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh leitet Regierungskonferenz mit Kommunen zum Thema Wirtschaftswachstum](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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