Professor Vo Van Toi aus Ho-Chi-Minh-Stadt , ein Experte für Biomedizintechnik mit 40 Jahren Forschungserfahrung in den USA, sagte, dass ein Monatsgehalt von 120 Millionen VND für einheimische Forscher recht attraktiv sei.
Professor Vo Van Toi drückte seine Unterstützung für die Politik zur Anwerbung wissenschaftlicher Talente aus, die am 11. November vom Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt verabschiedet wurde. Dies gilt als eine Strategie, um talentierte Menschen zu motivieren, beruhigt zu arbeiten.
Im Rahmen dieser Richtlinie erhalten Führungspositionen in öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen ein Vorzugseinkommen von bis zu 120 Millionen VND pro Monat. Konkret gibt es vier Gehaltsstufen für Führungskräfte und Stellvertreter: Stufe 1 (120 Millionen VND für Führungskräfte und 100 Millionen für Stellvertreter), Stufe 2 (100 und 85 Millionen), Stufe 3 (80 und 65 Millionen), Stufe 4 (60 und 50 Millionen). Jede Stufe hat ihre eigenen Anforderungen hinsichtlich Berufserfahrung, Themenanzahl und Abschlüssen.
Professor Toi räumte ein, dass dieses Einkommensniveau „im Vergleich zum Ausland nicht zu hoch, für einheimische Forscher jedoch durchaus attraktiv“ sei.
Professor Vo Van Toi, Experte für Biomedizintechnik. Foto: HCMIU
Dr. Trinh Xuan Thang, stellvertretender Direktor des Forschungs- und Entwicklungszentrums des Ho-Chi-Minh-Stadt-Hightech-Parks, schätzte, dass das maximale Monatsgehalt von 120 Millionen VND im Vergleich zum allgemeinen Niveau der Stadt und des ganzen Landes recht hoch sei.
Verglichen mit den Gehältern von Top-F&E-Experten großer Unternehmen in der gleichen Position ist es niedriger. Auch die Einstellungskriterien dieser Unternehmen sind niedriger als die der Stadt. Für Wissenschaftler im öffentlichen Sektor sei dieses Gehalt jedoch hoch und attraktiv genug, um sie anzuziehen, sagte er. In naher Zukunft muss Ho-Chi-Minh-Stadt nicht nur für Wissenschaftler, sondern auch für andere Bereiche eine Einkommenspolitik entwickeln, die zur Entwicklung der Stadt beiträgt.
Allerdings bestehen weiterhin einige Bedenken hinsichtlich der Bewertung der Wirksamkeit. Dr. Thang erklärte, dass der derzeitige Mechanismus zur Bewertung wissenschaftlicher und technologischer Aufgaben in der Realität häufig auf Registrierungsergebnissen basiert, d. h. auf den Eigenschaften und der Leistung des Produkts. Bei der Erforschung neuer Technologien kann es jedoch vorkommen, dass das Produkt zum Thema von der ursprünglichen Registrierung abweicht. Daher sollte die Wirksamkeit des Themas anhand der Quantität und Qualität der Arbeit beurteilt werden.
Langfristig könne die Stadt eine jährliche Bewertung ihrer Arbeitsleistung in Erwägung ziehen, sagte Dr. Thang. Wenn der Wissenschaftler den Anreiz nicht erfüllt, wird die Anreizstufe reduziert. Wenn der Wissenschaftler die Anreizstufe erfüllt oder übertrifft, können zusätzliche Belohnungen vergeben werden. Er schlug vor, dass Forschungszentren und -einheiten einen Teil der Gewinne aus der Kommerzialisierung wissenschaftlicher und technologischer Produkte zur Belohnung von Experten und Wissenschaftlern verwenden könnten.
Professor Vo Van Toi räumte ein, dass die Stadt einst eine Politik verfolgte, mit der sie talentierte Menschen durch hohe Gehälter anlocken wollte, die jedoch nicht erfolgreich war. Der Grund dafür sei seiner Einschätzung nach, dass die Umsetzung nur in wenigen Forschungseinrichtungen des öffentlichen Sektors vorkomme. Noch wichtiger ist, dass die Stadt über keinen Mechanismus verfügt, um Wissenschaftler zu halten. „Um Talente zu halten, geht es nicht nur um das Gehalt. Arbeitgeber müssen eine klare Vision und Ziele festlegen, um mit Wissenschaftlern zusammenzuarbeiten und dieses Ziel zu erreichen“, sagte er.
Wissenschaftliche Forschung birgt immer Risiken. Um eine Verschwendung von Ressourcen zu vermeiden, schlug er vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt einen Testmechanismus (Sandbox) einrichten sollte, damit Wissenschaftler frei arbeiten können und möglicherweise über die geltenden Vorschriften hinausgehen. Aus einem erfolgreichen kleinen Test wird eine Grundlage für die Berechnung eines Tests im größeren Maßstab. Er ist davon überzeugt, dass die Risiken durch einen Testmechanismus in Kombination mit der Auswahl der richtigen Talente zur Umsetzung der richtigen Ziele erheblich reduziert werden können.
Um Wissenschaftler zu halten, müssen ihnen bei guter Leistung eine Gehaltserhöhung und bessere Arbeitsbedingungen gewährt werden. Im Gegenteil: Wenn sie die gesetzten Ziele nicht erreichen, können sie gemäß den Marktregeln auch entlassen werden. Dieser Experte ist davon überzeugt, dass ein klarer und transparenter Mechanismus Ho-Chi-Minh-Stadt dabei helfen wird, Talente anzuziehen und zu halten.
Wissenschaftler führen Nanotechnologie-Experimente im Labor des Forschungs- und Entwicklungszentrums des Ho-Chi-Minh-Stadt-Hightech-Parks durch. Foto: Ha An
In seiner Antwort an VnExpress erklärte der Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Viet Dung, dass das Ministerium auf Grundlage der vor Kurzem vom Volksrat genehmigten Vorzugsgehaltsregelung für Wissenschaftler dem Volkskomitee der Stadt ein Projekt zur Unterstützung der Gründung exzellenter Forschungszentren vorlege, die internationale Standards erreichten. In der kommenden Zeit werden starke Forschungseinheiten, die den Aufbau von Exzellenzzentren anstreben, bei der Umsetzung begleitet. „Das Ministerium ermutigt die Einheiten, proaktiv Forschungsprogramme und konkrete Pläne zum Aufbau exzellenter Forschungszentren vorzubereiten. Wenn wir die Auswahl bekannt geben, reichen die Einheiten proaktiv Vorschläge ein“, sagte Herr Dung.
Ha An
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