Regelungen zu 9 Zulagenarten im neuen Gehaltssystem ab 1. Juli

Gemäß Resolution 27 umfassen 9 Arten von Zulagen im Rahmen des neuen Gehaltssystems ab 1. Juli Zulagen für gleichzeitige Positionen; Dienstalter jenseits des Rahmens; regionale Zulage; berufliche Verantwortung; Mobile; Karrierevorteile...

Gemäß der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 erklärte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dass es im Rahmen des neuen Gehaltssystems ab dem 1. Juli 2024 neun Arten von Zulagen gibt.

Laut dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales heißt es in der Entschließung 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024, dass die Finanzierungsquelle für die Gehaltsreform aus der Ansammlung des Zentralhaushalts, der lokalen Haushalte und einem im Haushaltsvoranschlag für den Staatshaushaltssaldo vorgesehenen Teil stammen wird.

In der Entschließung wird auch die Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatlichen Zulagen, Vorzugszulagen für verdiente Personen und einiger Sozialversicherungsmaßnahmen erwähnt, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.

Ab dem 1. Juli 2023 erhöht sich das Grundgehalt von 1,49 Millionen VND/Monat auf 1,8 Millionen VND/Monat. Mit der Gehaltsreform werden im öffentlichen Dienst das Grundgehalt und der Gehaltskoeffizient abgeschafft. Das Grundgehalt wird anhand bestimmter Beträge der neuen Gehaltstabelle berechnet.

Gemäß Resolution 27 gibt es ab dem 1. Juli 9 Arten von Zulagen im Rahmen des neuen Gehaltssystems, einschließlich gleichzeitiger Zulagen; Dienstalter jenseits des Rahmens; regionale Zulage; berufliche Verantwortung; Mobile; Karrierevorteile; Arbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen; nach der Klassifizierung der Verwaltungseinheiten und nach der Klassifizierung der öffentlichen Diensteinheiten; gilt ausschließlich für die Streitkräfte.

Gemäß Resolution 27 werden außerdem die aktuellen Zulagenregelungen neu geordnet, um sicherzustellen, dass der gesamte Zulagenfonds maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht.

Zu den weiterhin geltenden Zulagen zählen gleichzeitige Zulagen; Dienstalter jenseits des Rahmens; regionale Zulage; berufliche Verantwortung; Mobile; dienen der Sicherheit, der Verteidigung und speziell den Streitkräften (Armee, Polizei, Kryptographie).

Darüber hinaus gilt die Kombination aus berufsspezifischen Vorzugszulagen, berufsspezifischen Verantwortungszulagen und Gift- und Gefahrenzulagen (kollektiv als Berufszulagen bezeichnet) für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Tätigkeiten mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und entsprechenden Vorzugsregelungen des Staates (allgemeine und berufliche Bildung, Gesundheit, Gerichte, Staatsanwaltschaft, Zivilvollstreckung, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktverwaltung usw.).

Zusammenlegung von Sonderzulagen, Attraktivitätszulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten.

Die Abteilung für den Empfang von Verwaltungsverfahren und die Ergebnisrückgabe des Volkskomitees des Distrikts Ngoc Lac, Thanh Hoa, bearbeitet die Verfahren schnell und zur Zufriedenheit der Bevölkerung. (Foto: VNA)

Mit der Resolution 27 wurden außerdem Dienstalterszulagen abgeschafft (mit Ausnahme für das Militär, die Polizei und die Kryptographie, um eine Gehaltskorrelation mit Kadern und Beamten sicherzustellen). Führungspositionszulage (basierend auf der Gehaltsklasse für Führungspositionen im politischen System); Zuschuss zur Partei- und gesellschaftspolitischen Organisationsarbeit; Zulage für den öffentlichen Dienst (im Grundgehalt enthalten); Zulage für gefährliche und giftige Arbeitsbedingungen (aufgrund der Einbeziehung gefährlicher und giftiger Arbeitsbedingungen in die Berufszulagen).

Die Resolution 27 enthält außerdem neue Regelungen zu den Zulagensystemen nach der Klassifizierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeinde-, Bezirks- und Provinzebene. Die monatlichen Zuwendungen für Teilzeitbeschäftigte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene werden auf Grundlage der regulären Ausgabenquote des Volkskomitees auf Gemeindeebene einheitlich zugeteilt. Gleichzeitig ist die Höchstzahl nicht-professioneller Arbeitskräfte auf der Ebene der einzelnen Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppentypen zu regeln.

Auf dieser Grundlage legt das Volkskomitee auf kommunaler Ebene dem Volksrat auf derselben Ebene spezifische Regelungen für Positionen vor, die Anspruch auf Zulagen haben, mit der Maßgabe, dass eine Position viele Aufgaben übernehmen kann, aber die Qualität und Effizienz der zugewiesenen Arbeit gewährleisten muss./.

(Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-ve-9-loai-phu-cap-theo-che-do-tien-luong-moi-tu-ngay-17-post945702.vnp