Gemäß Resolution 27 umfassen 9 Arten von Zulagen im neuen Gehaltssystem ab 1. Juli Zulagen für gleichzeitige Stellenbesetzungen; Dienstalter jenseits des Rahmens; Regionalzulage; berufliche Verantwortung; Mobile; Karrierevorteile...
Gemäß der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 erklärte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dass es im Rahmen der neuen Gehaltsregelung ab dem 1. Juli 2024 neun Arten von Zulagen gibt.
Laut dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales heißt es in der Entschließung 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024, dass die Finanzierungsquelle für die Gehaltsreform aus dem Zentralhaushalt, den lokalen Haushalten und einem im Haushaltsvoranschlag für den Staatshaushalt vorgesehenen Teil stammen wird.
In der Entschließung wird auch die Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen, Monatszulagen, Vorzugszulagen für verdiente Personen und einiger Sozialversicherungsmaßnahmen erwähnt, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.
Ab dem 1. Juli 2023 erhöht sich das Grundgehalt von 1,49 Millionen VND/Monat auf 1,8 Millionen VND/Monat. Mit der Gehaltsreform werden im öffentlichen Sektor das Grundgehalt und der Gehaltskoeffizient abgeschafft. Das Grundgehalt wird anhand bestimmter Beträge der neuen Gehaltstabelle berechnet.
Gemäß Resolution 27 gibt es ab dem 1. Juli 9 Arten von Zulagen im Rahmen des neuen Gehaltssystems, einschließlich gleichzeitiger Zulagen; Dienstalter jenseits des Rahmens; Regionalzulage; berufliche Verantwortung; Mobile; Karrierevorteile; Arbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen; nach der Klassifizierung der Verwaltungseinheiten und nach der Klassifizierung der öffentlichen Diensteinheiten; gilt ausschließlich für die Streitkräfte.
Gemäß Resolution 27 werden außerdem die aktuellen Zulagenregelungen neu geordnet, um sicherzustellen, dass der gesamte Zulagenfonds maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht.
Zu den weiterhin geltenden Freibeträgen zählen gleichzeitige Freibeträge; Dienstalter jenseits des Rahmens; Regionalzulage; berufliche Verantwortung; Mobile; im Dienste der Sicherheit, der Verteidigung und speziell für Streitkräfte (Armee, Polizei, Kryptographie).
Darüber hinaus gilt für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Tätigkeiten mit besseren als den normalen Arbeitsbedingungen und mit entsprechenden Vorzugsregelungen des Staates (allgemeine und berufliche Bildung, Gesundheit, Gerichte, Staatsanwaltschaft, Zivilvollstreckung, Inspektionen, Prüfungen, Rechnungsprüfungen, Zoll, Forstwirtschaft, Marktverwaltung usw.) eine Kombination aus Berufsvorzugszulagen, Berufsverantwortungszulagen und Gift- und Gefahrenzulagen (kollektiv als Berufszulagen bezeichnet).
Zusammenlegung von Sonderzulagen, Attraktivitätszulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten.
Mit der Resolution 27 wurden außerdem die Dienstalterszulagen abgeschafft (mit Ausnahme für das Militär, die Polizei und die Kryptographie, um eine Gehaltskorrelation mit Kadern und Beamten sicherzustellen). Führungspositionszulage (basierend auf der Gehaltsgruppe für Führungspositionen im politischen System); Zuwendungen für partei- und gesellschaftspolitische Organisationsarbeit; Beamtenzulage (im Grundgehalt enthalten); Gefahren- und Giftzulage (aufgrund der Einbeziehung gefährlicher und giftiger Arbeitsbedingungen in die Berufszulagen).
Die Resolution 27 enthält außerdem neue Bestimmungen zu den Zulagesystemen nach der Klassifizierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeinde-, Bezirks- und Provinzebene. Die monatlichen Zulagen für Teilzeitbeschäftigte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene werden auf Grundlage der regulären Ausgabenquote des Volkskomitees auf Gemeindeebene einheitlich zugeteilt. Gleichzeitig soll die Höchstzahl nichtprofessioneller Arbeitskräfte auf der Ebene der einzelnen Kommunen, Dörfer und Wohngruppen geregelt werden.
Auf dieser Grundlage legt das Volkskomitee auf kommunaler Ebene dem Volksrat auf derselben Ebene konkrete Regelungen für Positionen vor, die Anspruch auf Zulagen haben, mit der Maßgabe, dass eine Position mehrere Aufgaben übernehmen kann, dabei aber die Qualität und Effizienz der zugewiesenen Arbeit sicherstellen muss./.
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