Am 17. Oktober traf sich die Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt vor der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung mit Wählern aus dem Gesundheits- und Bildungssektor in Ho-Chi-Minh-Stadt.
In seiner Rede auf der Konferenz erklärte Herr Le Van Luc, Rektor der Dang Tan Tai Secondary School (Thu Duc City), dass es in letzter Zeit Änderungen und Ergänzungen bei Vorzugszulagen, Berufszulagen und branchenspezifischen Zulagen gegeben habe. Innovation des Finanzierungsmechanismus für Verwaltungs- und öffentliche Dienstleistungseinheiten …
Allerdings sind im Prozess der Anpassung und Umsetzung der aktuellen Lohnpolitik noch viele Defizite zu erkennen, die weiter angegangen und behoben werden müssen.
Herr Le Van Luc, Rektor der Dang Tan Tai Secondary School (Thu Duc City).
Laut Herrn Luc beträgt das durchschnittliche Einkommen von Lehrern in den ersten fünf Jahren ihrer Tätigkeit etwa 5,5 Millionen VND pro Monat und Person. Herr Luc schätzte, dass dieses Gehalt nicht hoch sei, da viele normale Arbeiter bereits über ein Einkommen von 8 – 10 Millionen VND/Monat verfügten.
Obwohl die Lebenshaltungskosten sehr hoch sind, reichen sie nicht aus, um die Lebenshaltungskosten zu decken. Dies führte dazu, dass einige Lehrer ihre Arbeit aufgaben und sich anderen Tätigkeiten zuwandten. Andererseits hat die Marktwirtschaft inzwischen viele weitere Beschäftigungsmöglichkeiten für Studierende und Lehrkräfte geschaffen.
Der Rektor sagte außerdem, dass die jüngste Erhöhung des Grundgehalts nicht mit den Warenpreisen Schritt gehalten habe, was es schwierig mache, den Lebensbedarf in einer Großstadt wie Ho-Chi-Minh-Stadt zu decken. Dies führt dazu, dass Lehrer ihre Stellen aufgeben oder den Arbeitsplatz wechseln. Zudem haben Schulen aufgrund der niedrigen Gehälter Schwierigkeiten, neue Lehrer einzustellen.
Auf dieser Grundlage schlug Herr Luc vor, dass die Nationalversammlung auf die Gehaltspolitik und andere Vorzugsregelungen für Bildungsbeamte achten solle, damit die Gehälter und Einkommen der Beamten im Grundbildungsbereich den Lebensbedürfnissen entsprächen.
Für neue Lehrer und Vertragslehrer muss es Unterstützungsrichtlinien geben, die sicherstellen, dass ihr Einkommen nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegt und dass sie Vorzugszulagen, Studienunterstützung und Schulungen zur Verbesserung ihrer Qualifikationen erhalten.
Konferenzübersicht. (Foto: Van Minh)
Das Lohnverhältnis (Minimum-Durchschnitt-Maximum) muss weiter ausgebaut werden, um die derzeitige Ungleichheit bei den Lohnzahlungen gründlich zu überwinden; Legen Sie angemessene Anreizregelungen für Sicherheitspersonal, Bibliothekare, Ausrüstung, Buchhalter, Sachbearbeiter usw. fest.
Laut Herrn Luc herrscht immer noch die Situation der „gleichen“ Gehaltsauszahlung. „Viel oder wenig arbeiten – das ist das gleiche Gehalt.“ Das Gehalt stehe in keinem Verhältnis zur Höhe der Beiträge und spiegele nicht wirklich die Fähigkeiten und Arbeitsergebnisse der Kader, Beamten und öffentlich Bediensteten wider.
„ Obwohl die Gehaltspolitik viele „Reformen“ durchlaufen hat, ist es im Allgemeinen noch nicht gelungen, eine ausreichend starke Motivation für die Gehaltsempfänger zu schaffen, ihre Fähigkeiten und ihr Engagement zu fördern. Andererseits ist ein niedriges Gehalt auch eine der Ursachen für Negativität“, betonte Herr Luc weiter.
Dabei schlug er vor, dass der Staat auf die Gehaltspolitik und andere Vorzugsregelungen für Bildungsbeamte achten sollte. Für neue Lehrkräfte und Vertragslehrer sollte es Unterstützungsrichtlinien geben, um sicherzustellen, dass das Einkommen nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegt. Genießen Sie Vorzugsleistungen, Studienbeihilfen und Schulungen zur Verbesserung Ihrer beruflichen Qualifikationen, Ihrer pädagogischen Fähigkeiten usw.
Bei dem Treffen erklärte Frau Nguyen Bich Thuy, Rektorin des Hoa Mi 3 Kindergartens (Bezirk 5), dass die Schule keinen Ersatz habe, wenn Lehrer und Mitarbeiter krank seien, im Krankenhaus lägen oder sich im Mutterschaftsurlaub befänden, weil es sehr schwierig sei, Lehrer zu finden. Tatsächlich stellen manche Schulen nicht genügend Vorschullehrer ein, und die Zahl der Lehrer, die den Beruf aufgeben, ist hoch.
Die Rektorin der Lam Van Ben-Grundschule (Bezirk Nha Be), Tran Thi Loi, sagte außerdem, dass die Schule Schwierigkeiten habe, Personal für die Behindertenpädagogik und für die Informationstechnologie zu rekrutieren. Grund dafür seien niedrige Gehälter und Zulagen und es sei schwierig, Kandidaten zu finden, die die Einstellungskriterien erfüllten.
Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Tri Dung, schloss sich der Meinung der Wähler an und sagte, die Realität sei, dass private Einrichtungen eine große Zahl an Mitarbeitern hätten, während öffentliche Einrichtungen vom Kindergarten bis zur weiterführenden Schule viele Stellen besetzen.
Auf der Konferenz hielt die stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt, Van Thi Bach Tuyet, eine Rede.
Darüber hinaus ist es aufgrund des Mangels an Stellen für Musik-, Kunst- und Fremdsprachenlehrer schwierig, diese Leute zu gewinnen. Obwohl es in Ho-Chi-Minh-Stadt viele spezielle Fördermaßnahmen gibt, reichen diese nicht aus, um die Zahl der Menschen anzulocken, die der Nachfrage entsprechen. Viele Lehrer geben ihre Arbeit und ihren Beruf auf, weil sie ihren Lebensunterhalt nicht mehr verdienen können.
Um einen Durchbruch zu erzielen, bedarf es laut Herrn Dung mehr Mechanismen, damit die Einheiten öffentliche Mittel und Gehaltsmechanismen nutzen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf der Grundlage von Arbeitsverträgen in der Einheit verwalten und nutzen können.
Van Thi Bach Tuyet, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt, nahm die Meinungen der Wähler entgegen und sagte, dass die derzeitige Gehaltspolitik im Bildungs- und Gesundheitssektor immer noch unzureichend sei. Darüber hinaus gibt es keinen Mechanismus oder keine Strategie, um einen Durchbruch bei der gewünschten Entwicklung dieser Bereiche zu erzielen.
Die aktuellen Vorschriften und das überarbeitete Bildungsgesetz schreiben für den Bildungs- und Gesundheitssektor hohe fachliche und technische Standards vor, doch die verfügbaren Arbeitskräfte können diese Anforderungen nicht erfüllen. Diese praktischen Empfehlungen werden in der kommenden Zeit weiterhin der 15. Nationalversammlung vorgelegt.
Hoang Tho
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