Herr Ho Phuc Vinh, stellvertretender Leiter der Abteilung Preismanagement im Finanzministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt, äußerte seine Meinung zur Entwicklung des Schulungsprogramms.
An dem Workshop nahmen Unternehmen, Alumni, die öffentliche Verwaltung und Experten aus den Ausbildungsbereichen der Schule teil.
Auf dem Workshop herrschte Einigkeit darüber, dass die Zielentwürfe, Leistungsstandards und der Rahmen für Ausbildungsprogramme für Hauptfächer auf Universitätsniveau zwar die Bereitstellung guter Fachkenntnisse sicherstellen, den Studierenden aber auch Anpassungsfähigkeiten vermitteln müssen. Ein Vertreter der Bank für Außenhandel Vietnams (Vietcombank) - Filiale Ky Dong (Bezirk 3, Ho-Chi-Minh-Stadt) sagte, es sei notwendig, den Studierenden Fähigkeiten zu vermitteln, mit denen sie sich an berufliche Veränderungen anpassen könnten, da sie nach ihrem Abschluss manchmal nicht in dem Bereich arbeiten würden, für den sie ausgebildet wurden. Darüber hinaus ist es notwendig, den Studierenden gute Digital- und Fremdsprachenkenntnisse zu vermitteln, damit sie sicher mit Ausländern kommunizieren können.
Herr Ho Phuc Vinh, ein ehemaliger Student mit Schwerpunkt Bewertung und stellvertretender Leiter der Abteilung Preismanagement im Finanzministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass der öffentliche Verwaltungssektor über die Fähigkeit verfügen müsse, Dokumente zu studieren (lesen und verstehen), damit man juristische Dokumente schnell verstehen und gleichzeitig Pläne, Projekte usw. entwickeln könne.
Während des Workshops würdigte Außerordentlicher Professor Dr. Pham Tien Dat, Rektor der University of Finance and Marketing, die Kommentare von Agenturen und Unternehmen sehr und sagte, er würde diese berücksichtigen und zu seinen Ausgabestandards hinzufügen.
In einem Gespräch mit einem Reporter der Zeitung „Nguoi Lao Dong“ erklärte der außerordentliche Professor Dr. Pham Tien Dat, dass es eine zwingende Vorschrift des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sei, bei der Überprüfung des Rahmens des Ausbildungsprogramms einer Schule die Meinungen der am Ausbildungsprozess beteiligten Parteien einzuholen, damit sich die Absolventen an ihre Karriere anpassen und einen für das von ihnen gewählte Ausbildungsfeld geeigneten Arbeitsplatz finden könnten.
Die Überprüfung des Lehrplans erfolgt regelmäßig, normalerweise alle zwei Jahre. Bei Bedarf kann das Trainingsprogramm zur Erhöhung der Integration vollständig erneuert werden, was zur Verbesserung der Trainingsqualität beiträgt.
Durch die Konsultation von Interessenvertretern wie Experten, direkt rekrutierenden Unternehmen, Alumni usw. erhalten Sie die realistischsten Stimmen, um ein Schulungsprogramm zu erstellen, das ihren Wünschen und Anforderungen in Bezug auf Wissen und Fähigkeiten entspricht.
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Quelle: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm
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