Am Morgen des 6. Juni hielt das Volkskomitee der Provinz eine Konferenz ab, um das Projekt umzusetzen, Arbeitnehmer aus der Provinz Dak Lak für den Zeitraum 2024–2026 im Rahmen von Verträgen ins Ausland zu schicken. Den Vorsitz der Konferenz führte Genosse H' Yim Kđoh, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz und Leiter des Lenkungsausschusses für die Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis.
Konferenzteilnehmer.
Auf der Konferenz stellte der Lenkungsausschuss für die Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak ins Ausland auf Vertragsbasis die wesentlichen Inhalte des Projekts zur Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak ins Ausland auf Vertragsbasis für den Zeitraum 2024–2026 vor. Dem Projekt zufolge ist die Provinz Dak Lak bestrebt, im Zeitraum 2024–2026 7.500 Arbeitnehmer ins Ausland auf Vertragsbasis zu entsenden. Dadurch wird zur Lösung der Beschäftigungsprobleme für die Arbeitskräfte der Provinz beigetragen, insbesondere für die Jugend, die demobilisierten Soldaten, die Studenten, die Absolventen der Universitäten und Berufsbildungseinrichtungen. Den Arbeitnehmern wird geholfen, einen stabilen Arbeitsplatz zu finden, sich in Richtung einer nachhaltigen Beschäftigung zu bewegen, das Einkommen zu erhöhen und das Leben zu stabilisieren.
Den im Projekt angegebenen Daten zufolge gingen im Zeitraum 2018–2023 in der gesamten Provinz 7.144 Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen über Unternehmen, Einheiten und Organisationen ins Ausland, was 3,85 % der Gesamtzahl der beschäftigten Arbeitnehmer entspricht. In fast allen Gemeinden, Bezirken und Städten der Provinz sind bisher Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen im Ausland tätig. Das durchschnittliche Einkommen von im Ausland tätigen Arbeitnehmern beträgt etwa 25–30 Millionen VND/Person/Monat.
Trotz der erzielten Ergebnisse weist die Entsendung von Arbeitnehmern aus der Provinz Dak Lak ins Ausland auf Vertragsbasis noch immer einige Mängel und Einschränkungen auf, beispielsweise: Die Zahl der Arbeitnehmer, die auf Vertragsbasis im Ausland arbeiten, ist im Vergleich zu den Humanressourcen der Provinz noch immer gering. Die Kosten für die Arbeit im Ausland sind immer noch hoch; Begrenzte Fachkenntnisse, Fremdsprachen und industrieller Arbeitsstil; Die beruflichen und technischen Qualifikationen der Arbeitnehmer sind bei der Ausübung derselben Tätigkeit nicht mit denen von Arbeitnehmern aus anderen Ländern und anderen Orten des Landes vergleichbar.
Darüber hinaus kommt es immer noch vor, dass Arbeitnehmer gegen die Gesetze des Gastlandes verstoßen, fliehen oder nach Ablauf ihres Vertrags nicht in ihre Heimat zurückkehren. Einige Unternehmen, die Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden, haben die Rechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig und wirksam geschützt.
In seiner Rede auf der Konferenz schlug Genosse H' Yim Kđoh, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz und Leiter des Lenkungsausschusses für die Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis, vor: „Auf der Grundlage der allgemeinen Ziele für den Zeitraum 2024–2026 und der Jahresziele entwickeln Orte und Einheiten proaktiv Programme und Pläne, um die Richtlinien, Strategien und Gesetze der Partei zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis zu konkretisieren. Nehmen Sie spezifische Ziele und Vorgaben in lokale und einheitsweite sozioökonomische Entwicklungsprogramme und -pläne auf. Weisen Sie jeder Einzelperson, Agentur und Einheit, die staatliche Verwaltungsarbeit leistet, Verantwortlichkeiten bei der Erfüllung der Aufgabe zu, vietnamesische Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland zu entsenden und so die Effizienz sicherzustellen. Insbesondere liegt der Schwerpunkt auf der Diversifizierung der Inhalte und Formen von Informationen und Propaganda bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland im Rahmen von Verträgen, die für jede Zielgruppe geeignet sind. Flexible Anwendung, umgehende Beratung und Lösung von Schwierigkeiten und Hindernissen im Zusammenhang mit der Unterstützungspolitik für Arbeitnehmer anderer lokaler Subjekte, Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und der Haushaltskapazität der Provinz, um Arbeitnehmer zu ermutigen, sich aktiv an der Arbeit im Ausland im Rahmen von Verträgen zu beteiligen.
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