Abbildung: Wellsgray
Das erste wichtige Instrument, um den Arbeitgeber zu überzeugen, ist die Bewerbung. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie in einen professionellen Lebenslauf investieren, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber zu erregen, wird es für Sie schwierig sein, den gewünschten Job zu bekommen.
Welche Dinge sollten in einer Bewerbung unbedingt enthalten sein?
Ihr Lebenslauf sollte Ihre persönlichen Werte genau wiedergeben. Mit anderen Worten: Es sollte ein Spiegelbild Ihrer Persönlichkeit sein.
Neben den üblichen geforderten Unterlagen wie Lebenslauf, Lebenslauf, Zeugnis, relevante Studienabschlüsse, Empfehlungsschreiben, Gesundheitszeugnis, Kopie Personalausweis, Melderegister…, musst du in deinem Profil auch deutlich machen: Was macht dich einzigartig, was unterscheidet dich von anderen und warum sollte das Unternehmen dich einstellen? Das heißt, Sie müssen dem Arbeitgeber zeigen, dass Ihre Einstellung eine lohnende Investition für sein Unternehmen darstellt.
Listen Sie nicht einfach nur die Jobs auf, die Sie gemacht haben, sondern zeigen Sie mit konkreten Belegen den Wert Ihrer Beiträge für jeden Job. Schreiben Sie nicht allgemein gehaltene Formulierungen wie: „Ich habe Erfahrung in der Leitung vieler Projekte…“, sondern besser: „Im Jahr 2023 habe ich 10 Projekte mit einem Gesamtbudget von 500 Milliarden VND und einem Projektteam von etwa 20 Personen erfolgreich geleitet…“.
Was bewerten Arbeitgeber?
1. Fachwissen und Allgemeinwissen
An erster Stelle stehen dabei die durch eine Qualifikation nachgewiesenen Fachkenntnisse. Ich schaue mir immer die Zeugnisse der Kandidaten an, insbesondere die Hauptfächer. Ich werde Kandidaten ausschließen, deren Hauptpunktzahlen nicht hoch sind, da dies zeigt, dass der Kandidat nicht verantwortlich für die von ihm gewählte Karriere ist.
Darüber hinaus sind Fremdsprachenkenntnisse ein wichtiger Faktor. Ich mache mit Schülern oft Witze: Man kann in manchen Fächern schlecht sein, aber man muss gut in Fremdsprachen sein.
Wenn Sie heutzutage eine Fremdsprache nicht gut beherrschen, schränken Sie Ihre Lernmöglichkeiten und Ihre Arbeitsfähigkeit ein. Statistiken zeigen, dass Menschen mit guten Fremdsprachenkenntnissen ein um 30 % höheres Einkommen haben können als Menschen mit schlechten Fremdsprachenkenntnissen.
In manchen Unternehmen wird aufgrund der Stellenanforderungen auch das Verständnis der Bewerber für gesellschaftliche Fragen bewertet.
Autor Nguyen Tuan Quynh
2. Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Personalbeschaffung erforderlich sind
Die für einen Beruf erforderlichen Fähigkeiten werden nicht nur durch Abschlusszeugnisse dieses oder jenes Studiengangs nachgewiesen. Die Frage ist, ob Sie diese Fähigkeiten beherrschen.
Deshalb erwarte ich neben dem Zertifikat über die Teilnahme an einem Rhetoriktraining auch den Nachweis über die Tätigkeit als Moderator, Koordinator... bei Unterrichts-, Schul-, Vereinsveranstaltungen...
Gleichzeitig müssen Sie klar erkennen, welche Fähigkeiten für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erforderlich sind, um zu erlernen und sich zu verbessern. Fähigkeiten sind Vermögenswerte, die Sie Ihr ganzes Leben lang begleiten. Sie sollten daher bewusst üben, um jeden Tag Ihre Kompetenzen zu verbessern.
3. Einstellung und Arbeitsweise
Einstellung, Stil und Arbeitsmoral sind die wichtigsten Faktoren bei der Beurteilung eines Kandidaten. Bei direkten Treffen und Interviews lassen sich Stil und Verhalten leicht beurteilen. Doch wie bringt man Haltung aufs Papier – in einer Bewerbung?
Wenn Sie sagen, dass Sie positiv, kontaktfreudig, lernbegierig und hilfsbereit sind, sollten Sie dies auch belegen. Deshalb ermutige ich junge Menschen, sich bereits in der Schulzeit aktiv an den Aktivitäten und Bewegungen der Jugendunion und des Jugendverbandes zu beteiligen. Denn durch die Teilnahme an diesen Aktivitäten haben Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen zu verbessern, Fähigkeiten zu erlernen und viele interessante Dinge zu lernen.
Das Wichtigste ist jedoch, dass eine kollektive Arbeitsumgebung Ihnen dabei hilft, Ihr Ego zu reduzieren, sich auf andere zu konzentrieren, zu lernen, wie Sie für die Gemeinschaft beitragen und Opfer bringen können, Verantwortungsbewusstsein zu entwickeln, organisatorische Fähigkeiten und Teamführung zu erlernen und zu üben usw.
Alle sind für zukünftige Arbeiten erforderlich.
Und wenn es um die Einstellung geht, möchte ich den AQ-Index hervorheben – das Überwinden von Schwierigkeiten. Die Arbeit ist nicht immer einfach oder die Umstände sind günstig. Sie müssen sich immer anstrengen, fleißig sein und Geduld haben … um Hindernisse im Studium und im Leben zu überwinden. Zeigen Sie dem Arbeitgeber Ihren AQ – Schwierigkeiten überwinden.
4. Erfahrung
Die Frage, die mir in Gesprächen mit Studierenden am häufigsten gestellt wird, lautet: Wo sammelt man Erfahrungen, wenn man gerade seinen Abschluss gemacht hat?
Zunächst muss festgestellt werden, dass Berufserfahrung keine zwingende Voraussetzung ist, wenn der Kandidat gerade seinen Abschluss gemacht hat. Im Laufe meiner Führungskarriere habe ich Hunderte von Hochschulabsolventen eingestellt, sogar Praktikanten.
Die meisten Studierenden gehen einem Teilzeitjob nach. Meiner Meinung nach sollten Sie Nebenjobs wählen, die einen Bezug zu Ihrer zukünftigen Karriere haben. Wenn Sie beispielsweise Buchhaltung studieren, können Sie als Kassierer in einem Café arbeiten. Wenn Sie Marketing studieren, können Sie zusätzlich arbeiten, indem Sie Werbeinhalte schreiben. Auf diese Weise hilft Ihnen die zusätzliche Arbeit auch dabei, mehr über Ihren zukünftigen Job zu erfahren. Und anstatt Ihre Mehrarbeit einfach nur aufzulisten, holen Sie sich Anerkennung und Beurteilungen Ihrer Arbeitsmoral und Leistung von der Unternehmens- oder Abteilungsleitung.
5. Persönliche Beziehungen
Neben persönlichen Informationen sind für Arbeitgeber auch die sozialen Beziehungen wichtig, die der Kandidat aufgebaut hat, der Empfehlungsgeber und die Person, die sie kontaktieren müssen, um den Kandidaten besser kennenzulernen. All dies sind wichtige Informationen.
Als Student können Sie Beziehungen zu Dozenten, Experten auf Ihrem Gebiet, älteren Menschen und Fachforen aufbauen …
Ich möchte jedoch die Beziehung zu College-Freunden hervorheben. Dies ist die wertvollste und beständigste Beziehung. College-Freunde sind wirklich enge Freunde, die bereit sind, sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen.
6. Aussehen und Gesundheit
Wählen Sie für Ihren Lebenslauf ein Foto aus, das für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, geeignet ist. Wenn Sie Sport treiben, laufen usw., fügen Sie bitte Ihre Erfolge und Nachweise über diese Aktivitäten bei. Körperliche Aktivität ist ein Pluspunkt und Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter heutzutage stark, Sport zu treiben.
Und schließlich: virtuell, aber real – Ihr Bild in der virtuellen Welt – auf Facebook-, Instagram-, TikTok-Konten … ist sehr wichtig und muss mit der realen Person, die Sie zeigen möchten, kompatibel sein. Unternehmen prüfen heute bei der Besetzung wichtiger Positionen die Informationen in den sozialen Netzwerken der Bewerber sorgfältig. Wann ist es also notwendig, eine Bewerbung vorzubereiten?
Die meisten Studenten tun dies in ihrem letzten Studienjahr. Zu spät. Denn Ihre Fähigkeiten und Kapazitäten zeigen sich vor allem im ersten und zweiten Jahr ...
Ich denke, Sie sollten sich gleich nach dem College-Beginn auf den Bewerbungsprozess vorbereiten.
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