Bitten Sie die KI, Ihren Lebenslauf schnell zu schreiben, sonst werden Sie von den Arbeitgebern abgelehnt

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Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — Manche Fehler können dazu führen, dass Arbeitgeber Sie frühzeitig von der Liste streichen – Foto: Jobscan

Einer von Resume Genius durchgeführten Umfrage unter 625 Personalmanagern in den USA zufolge gibt es drei Warnsignale im Lebenslauf, die dazu führen können, dass Arbeitgeber Sie frühzeitig abschreiben: die Verwendung eines KI-generierten Lebenslaufs, häufiges Job-Hopping und ein unprofessionelles Auftreten.

Verwenden Sie KI-generierte Lebensläufe

Mehr als die Hälfte (53 %) der Manager geben an, dass sie Profilen mit KI-generierten Inhalten misstrauisch gegenüberstehen. 20 % bezeichneten es als „ernstes Problem“, das sie daran hinderte, Kandidaten einzustellen.

„Es ist unglaublich wichtig, dass Ihr Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen wahrheitsgetreu und authentisch widerspiegelt“, sagt Michelle Reisdorf, Regionaldirektorin der Personalvermittlungsfirma Robert Half.

„Wenn Sie mithilfe von KI in nur wenigen Minuten einen Lebenslauf schreiben, zeigt das, dass Sie nicht viel Zeit und Mühe in die Stelle investiert haben“, fügte sie hinzu.

Reisdorf ist seit über 30 Jahren in der Personalbeschaffungsbranche tätig. Er ermutigt Kandidaten zwar weiterhin, KI zum Überprüfen und Bearbeiten ihrer Lebensläufe zu verwenden, sagt jedoch, dass sie einen ersten Entwurf schreiben sollten, anstatt sich vollständig auf KI zu verlassen.

„KI ist beim Korrekturlesen und Verbessern der Texte von Kandidaten effektiv, aber es ist nicht die einzige Möglichkeit, den perfekten Lebenslauf zu erstellen“, sagt sie.

Arbeitgeber merken, ob ein Kandidat bestimmte Details aus früheren Jobs anspricht oder in einem persönlichen, menschlichen oder roboterhaften Ton schreibt.

Häufiges Job-Hopping

Ebenso zögern 50 % der Manager mit der Einstellung, wenn ihre Lebensläufe eine Tendenz zum häufigen Jobwechsel aufweisen. Diese Informationen lassen sich auch schwerer „vertuschen“.

Wenn Sie häufig den Arbeitsplatz gewechselt haben, dürfen Sie über Ihren beruflichen Werdegang nicht lügen. Darüber hinaus haben Arbeitgeber unterschiedliche Definitionen dafür, warum jemand zu oft den Arbeitsplatz wechselt.

Manche Menschen wechseln alle 1–2 Jahre den Arbeitsplatz. Andere wiederum sind der Meinung, dass ein Jobwechsel innerhalb eines kürzeren Zeitraums erfolgen sollte, beispielsweise nach weniger als einem Jahr Beschäftigung.

Wahrscheinlich müssen Sie nicht jedes Mal ausführlich erklären, warum Sie umgezogen sind, „denn das müssen die meisten Arbeitgeber im Lebenslauf nicht wissen“, sagt Reisdorf.

„Sie möchten wissen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um die Aufgabe gut zu erledigen. Ihre bisherigen Erfahrungen und Verpflichtungen aus früheren Jobs werden oft für das Vorstellungsgespräch aufgehoben“, erklärt sie.

Wenn Ihr Lebenslauf jedoch nur wenige kurze Abschnitte enthält, empfiehlt Reisdorf, einen kurzen Kontext von ein bis zwei Sätzen über Ihre Jobwechsel an anderer Stelle aufzunehmen.

„Bei den meisten Online-Bewerbungen gibt es nach dem Hochladen Ihres Lebenslaufs einen Bereich, in dem Sie Ihre Kündigungsgründe hinzufügen oder erläutern können“, erklärt sie. „Hier ist ein sicherer Ort, um jeden Jobwechsel anzuerkennen, ohne zu viel Aufmerksamkeit zu erregen.“ Andernfalls heben Sie sich die Erklärung Ihrer Abwesenheitsgründe für das Vorstellungsgespräch auf.

Unprofessionelle Präsentation

Ein weiteres Warnzeichen, auf das Arbeitgeber in einem Lebenslauf achten, ist eine unprofessionelle Präsentation, beispielsweise ein unorganisiertes Layout, die Verwendung verwirrender Schriftarten oder einfach das Vergessen der Rechtschreibprüfung.

Einfache, klare Lebensläufe seien am effektivsten, sagt Reisdorf, weil sie für die meisten Menschen leicht zu lesen und zu verstehen seien. Dieses Format verwendet normalerweise eine einfache schwarze Schriftart, passt gut auf eine Seite und verfügt über klar angeordnete Inhaltsabschnitte zur einfachen Unterscheidung.

Einfach ausgedrückt: Sie möchten, dass der Arbeitgeber sich auf Ihre Leistungen konzentriert und nicht auf eine unpassende Typografie oder ein unordentliches Layout. Auch wenn Sie einen einzigartigen und eindrucksvollen Lebenslauf erstellen möchten, müssen Sie – insbesondere in der Kreativbranche – Ihre eigenen ästhetischen Regeln einhalten.

Es ist auch wichtig, Ihren Lebenslauf vor dem Absenden auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass Sie detailorientiert und gewissenhaft sind.

„Sie möchten auch, dass der Arbeitgeber sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen konzentriert, nicht auf Rechtschreib- oder Formatierungsfehler. Senden Sie einen Lebenslauf, der den Arbeitgeber auf ein Vorstellungsgespräch und die hoffentliche Einstellung reizt“, fügt sie hinzu.

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