Vom Praktikanten zum offiziellen Mitarbeiter
Zur Vorbereitung auf das Praktikum sind einige Studierende wie Vo Ngoc Chi Hieu (Abschlussjahr des Studiengangs Multimediakommunikation an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften, Ho-Chi-Minh-Stadt) der Meinung, dass Studierende zusätzlich zu dem in der Schule vermittelten Wissen proaktiv selbst üben oder sich für externe Kurse anmelden sollten, um ihre Fertigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse und Kapazitäten zu verbessern.
Darüber hinaus müssen sich Studierende bei der Bewerbung um Praktika auf ihre „persönliche Note“ konzentrieren, so Hieu. Ein männlicher Student, der ein Marketingpraktikum bei der VNG Corporation macht, berichtete von seinen Erfahrungen: „Sie sollten anhand der Vision, Mission und des Engagements des Unternehmens beurteilen, ob Sie für die Stelle geeignet sind, auf die Sie sich bewerben. Für die Praktikumsstelle verlangt das Unternehmen nicht zu viel Erfahrung, achtet aber auf die Persönlichkeit des Bewerbers, um die richtige Person zu finden, die dem Unternehmen langfristig treu bleiben kann.“
Um seine Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung zu erhöhen, entschied sich Chi Hieu für ein frühzeitiges Praktikum.
Einige andere Studierende, wie beispielsweise Dinh Van Tien (4. Jahr Public Relations an der Van Lang University), suchten während ihres Studiums proaktiv nach Praktikumsmöglichkeiten bei Unternehmen.
Tien sagte, dass er im zweiten Studienjahr als Praktikant bei der Timo Bank angenommen wurde. Nach zwei Jahren harter Arbeit wurde Tien von der Position des Praktikanten gerade offiziell zum Wachstumsspezialisten dieser Bank befördert.
Tien verriet uns das Geheimnis, wie man nach dem Praktikum offizieller Mitarbeiter wird: „Zunächst sollten die Studenten genau feststellen, ob das Unternehmen Personalbedarf hat oder nicht. Wenn ja, sollten sie die Gelegenheit nutzen, eine gute Arbeitseinstellung zu zeigen. Fast jedes Unternehmen liebt Mitarbeiter, die wertvolle Produkte herstellen und hohe Gewinne einbringen. Darüber hinaus sind berufliche Fähigkeiten ein unverzichtbarer Faktor, daher sollten Praktikanten versuchen, ihre Kollegen oder andere zu erkunden und von ihnen zu lernen. „Internetkurse erleichtern die Arbeit.“
Worauf sollten Studierende während ihres Praktikums achten?
Um das Praktikum effektiver zu gestalten, sollten Studierende laut Vo Ngoc Chi Hieu die Anforderungen an Praktikanten gezielt mit ihren Vorgesetzten besprechen und proaktiv um Feedback von Vorgesetzten bitten, um Erfahrungen zu sammeln. Als nächstes sollten Studierende bei der Wahl eines Unternehmens sorgfältig vorgehen, da in manchen Einheiten nicht viel Zeit für die Anleitung von Neulingen aufgewendet wird.
Dinh Van Tien rät Praktikanten, die von ihnen erstellten Produkte aufzubewahren, um sie in ihren Bewerbungsunterlagen präsentieren zu können. Laut Tien müssen die Studierenden während des Praktikums versuchen, ihr Beziehungsnetzwerk innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu pflegen und zu erweitern. „Jeder Beruf braucht Beziehungen, um den Informationsaustausch zu erleichtern und die Arbeit effektiver zu gestalten“, erklärte Tien.
Dinh Van Tien (bis heute) ist nach einem Praktikum gerade offizieller Mitarbeiter geworden.
Master Tran Nam, Leiter der Abteilung für studentische Angelegenheiten an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften in Ho-Chi-Minh-Stadt, stellte fest, dass der Übergang von der Hörsaalumgebung zur Arbeitsumgebung ein Prozess sei. Deshalb ist eine proaktive Informationssuche der Studierenden zu Berufs- und Praxisthemen notwendig.
„Um ein qualitativ hochwertiges Praktikum zu absolvieren, müssen viele Aspekte zusammenkommen. Die Studenten müssen über ein gutes Fachwissen verfügen, das mit der Praktikumsstelle zusammenhängt. Tourismusstudenten müssen beispielsweise Kenntnisse in den Bereichen Reiseleitung, Reiseveranstalter usw. zusammenfassen. Suchen Sie als Nächstes nach wichtigen Informationen zur Unternehmenskultur und vermeiden Sie den Fall „auf dem Pferd reiten, um Blumen zu sehen“, bei dem beide Parteien ihre Zeit verschwenden“, bemerkte Herr Nam.
Darüber hinaus erklärte Frau Huynh Huu Truc Phuong, Direktorin der Schulungs- und Beratungsfirma Enso Vietnam, dass kein Unternehmen Praktikanten mit guten akademischen Leistungen, denen es jedoch an sozialen Kompetenzen mangelt, aufnehmen möchte und dass kein Unternehmen Mitarbeiter mag, die zwar über Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, deren Gesundheit jedoch nicht zum Arbeiten ausreicht.
Bezüglich der Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Praktikum betonte Frau Truc Phuong, dass die Arbeitseinstellung während des Praktikums einer der entscheidenden Faktoren sei. "Unternehmen mögen fleißige Praktikanten, die wissen, wie sie ihr erlerntes Wissen in ihrer Arbeit anwenden können. Das Unternehmen wird einige potenzielle Kandidaten ‚behalten‘, damit sie weiter im Unternehmen arbeiten. Es gibt jedoch auch Praktikanten mit guten Fähigkeiten, die bleiben wollen. Daher sollten sie ihre Wünsche dem Ausbilder offen mitteilen", so Frau Truc Phuong abschließend.
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