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Am Morgen des 24. Oktober nahm sich Innenministerin Pham Thi Thanh Tra bei einer Gruppendiskussion zur sozioökonomischen Lage die Zeit, die Durchbrüche in der Gehaltsreformpolitik zu analysieren, die voraussichtlich ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten wird.
Fröhliche und aufgeregte Stimmung unter Kadern, Beamten und Angestellten
Ministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass die Nationalversammlung in dieser Sitzung die Gehaltsreformpolitik offiziell genehmigen werde.
„Ich betrachte dies als den Höhepunkt und das Zeichen dieser Sitzung der Nationalversammlung, sowohl historisch als auch aktuell, da es eine freudige und aufregende Stimmung in der Gesellschaft und unter den Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes geschaffen hat“, betonte der Minister.
Laut dem Innenminister sind für die Umsetzung der Gehaltsreform in jüngster Zeit außerordentliche Anstrengungen auf allen Ebenen und in allen Sektoren erforderlich. Hierzu gehören auch Bemühungen, Mittel für eine Lohnreform zu schaffen.
„In dem schwierigen Kontext aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie, der doppelten Folgen der weltweiten und inländischen Situation, ist die Wirtschaft schwierig, aber wir sind weiterhin entschlossen, den Gürtel enger zu schnallen. Bisher verfügen wir über genügend Ressourcen, da der Premierminister mitteilte, dass 560 Billionen VND zur Verfügung stehen, um die Gehaltsreform vom 1. Juli 2024 bis 2026 zu finanzieren“, betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra. Dies sei eine große Anstrengung des gesamten politischen Systems.
Der zweite Höhepunkt besteht laut dem Befehlshaber des Innensektors darin, dass in jüngster Zeit im ganzen Land Anstrengungen unternommen wurden, den Apparat neu zu organisieren und die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren. „Dies ist die Revolution in der Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die wir bisher erlebt haben, und wir sind entschlossen, sie umzusetzen. Damit schaffen wir wichtige Ressourcen für die Gehaltsreform“, sagte Frau Tra.
Ein weiterer Faktor, der zur Umsetzung der Gehaltsreform beiträgt, ist die Tatsache, dass sich die Regierung in jüngster Zeit auf die Perfektionierung des institutionellen Systems des öffentlichen Dienstes konzentriert hat. Dazu gehören Gesetzesänderungen sowie Resolutionen und Erlasse zur Umstrukturierung und zum Neuaufbau des öffentlichen Dienstes, um ihn den Anforderungen der neuen Situation anzupassen.
Der Innenminister analysierte außerdem, dass die Gehaltsreform nicht nur das Leben von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten, Arbeitern und ihren Familien verbessere, sondern auch die Arbeitsproduktivität und die nationale Wettbewerbsfähigkeit deutlich steigere.
Darüber hinaus ist die Lohnreform auch eine treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum. Denn eine Lohnerhöhung wirkt sich auf Angebot und Nachfrage aus.
Ziel der Gehaltsreform ist außerdem eine Umstrukturierung, Neuordnung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten im Sinne einer Rationalisierung, Effektivität und Effizienz. Auch von dort wird auf die Forderung nach einer nachhaltigen Lohnreform reagiert.
Gehaltsreform mit bahnbrechender Denkweise
Zum Inhalt der Gehaltsreform sagte der Innenminister, dass die neue Gehaltspolitik mit einer völlig bahnbrechenden Denkweise im Einklang mit den weltweiten Trends und der sozialistisch orientierten Marktwirtschaft stehe.
Dementsprechend ist das neue Gehaltssystem auf der Grundlage von Stellenbezeichnungen und Führungs- und Managementtiteln aufgebaut und ersetzt das seit 2004 bestehende Gehaltskoeffizientensystem.
„Bei all den vier Gehaltsreformen habe ich noch nie eine so synchrone, umfassende und grundlegende Gehaltspolitik erlebt wie diese. Dies ist eine neue Gehaltspolitik, die sehr fortschrittlich, fair, wirklich harmonisch und vernünftig ist“, bekräftigte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.
Der Minister ging auf den konkreten Inhalt der Gehaltspolitikreform ein und sagte, dass die neue Gehaltspolitik umstrukturiert sei, um den Grundgehaltssatz (70 %) und den Zulagensatz (30 %) zu berechnen. Schaffen Sie alle speziellen Gehaltsrichtlinien und -mechanismen ab und erhöhen Sie das Grundgehalt um 10 %, damit die Leiter der Behörden und Einheiten das Ziel erreichen können, Kader und Beamte zu belohnen, die die ihnen zugewiesenen Aufgaben hervorragend erfüllen.
„Diese neuen Themen stehen im Einklang mit dem Trend zu Fairness und Fortschritt“, betonte der Innenminister.
Sie teilte außerdem mit, dass gemäß dieser neuen Gehaltspolitik 36 Einheiten in einigen Branchen keinen Anspruch mehr auf spezielle Gehaltspolitiken (über dem allgemeinen Niveau) hätten.
„Bei einer horizontalen Gehaltstabelle könnten die Gehälter einiger Agenturen um 50 % gekürzt werden. Im Sinne der Resolution 27 bleiben Agenturen mit besonderen Gehaltsrichtlinien jedoch vorbehalten (sie werden weder erhöht noch gekürzt). Dies soll Fairness gegenüber den Gehaltsempfängern gewährleisten“, analysierte der Minister.
Sie wies jedoch auch darauf hin, dass die Mittel zur Vorbereitung der neuen Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt werden. Nach 2024 werden die Mittel weiter um 7 % erhöht, um die Inflation auszugleichen und das BIP zu steigern, und sind nur bis 2026 garantiert. Wenn nach 2026 keine Anstrengungen unternommen werden, wird es schwierig sein, die neue Gehaltspolitik weiter umzusetzen.
Um über eine Quelle für die Umsetzung einer nachhaltigen Lohnreformpolitik zu verfügen und eine jährliche Wachstumsrate sicherzustellen, müsse man sich laut dem Innenminister in der kommenden Zeit vor allem auf die Schaffung nachhaltiger Finanzquellen konzentrieren.
„Deshalb muss man sich mit der Frage befassen, wie der Haushalt eingeholt werden kann und wie Ausgaben gespart werden können, um sicherzustellen, dass eine Einkommensquelle für Gehälter vorhanden ist“, bemerkte der Minister.
Ein weiteres Anliegen des Innenministers ist die Propagandaarbeit zur Bewusstseinsbildung. Da es im Zuge der Gehaltserhöhung zu einer Übergangsphase vom alten zum neuen Gehalt entsprechend der Arbeitsstelle kommt, ist eine sofortige Synchronisierung nicht möglich und es treten Probleme auf.
„Was wir aber von einer Gehaltsreform vor allem erwarten, ist, dass der Bildungs- und Gesundheitssektor das Ziel einer Gehaltserhöhung erreicht. Dann wird die Gesellschaft begeistert sein, und die Beamten, insbesondere Lehrer und Ärzte, werden begeistert sein“, sagte der Kommandeur des Innenministeriums.
Darüber hinaus betonte der Innenminister, dass es keinen anderen Weg gebe, als den Apparat weiter umzuorganisieren und die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, um die Zahl der Personen zu verringern, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen. Was die Beamtenschaft betrifft, haben wir bisher versucht, relativ zu rationalisieren. Daher wird es in der kommenden Zeit einen besseren Mechanismus geben, um die Zahl der Beamten, die staatliche Gehälter beziehen, zu reduzieren und so mehr Mittel für die Umsetzung der Gehaltsreform zur Verfügung zu haben.
Innenminister beantwortet die Frage: „Woher kommt das Geld für die Gehaltserhöhungen“ ab dem 1. Juli 2024
Der Innenminister sagte, dass bei der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik, die eine Gehaltserhöhung für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst ab dem 1. Juli 2024 vorsieht, im Zeitraum 2024 bis 2026 voraussichtlich zusätzliche Ausgaben in Höhe von fast 500.000 Milliarden VND für den Haushalt erforderlich sein werden.
Finanzminister: Gehaltsreform und Rentenerhöhung ab 1. Juli 2024
Mit einem für die Umsetzung der Gehaltsreform bereitgestellten Zentralhaushalt von rund 132 Billionen VND und einem Gesamtbetrag aus den lokalen Haushalten von rund 430 Billionen VND reicht dies aus, um die Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 gleichzeitig zu reformieren.
Premierminister: Es gibt 560 Billionen VND, genug Ressourcen, um die Gehälter in 3 Jahren zu reformieren
Premierminister Pham Minh Chinh sagte, dass die Regierung dank der Förderung höherer Einnahmen und der Einsparung von Ausgaben bisher etwa 560 Billionen VND für den Gehaltsfonds bereitgestellt habe und damit genügend Mittel für die Gehaltsreform in den drei Jahren 2024 bis 2026 sichergestellt habe.
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