Auf dem National Labor Productivity Improvement Forum 2024 räumte Herr Mai Thien An, ein Mitglied der Basisgewerkschaft von Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Ho-Chi-Minh-Stadt), ein, dass derzeit viele Arbeitnehmer noch immer kein wirkliches Interesse an Schulungen, Sensibilisierung, Organisationsdisziplin und industriellem Stil hätten und diesen Themen keine Priorität einräumten.
Beispiele hierfür sind das Nichtbefolgen von Regeln, Arbeitszeiten und Arbeitsstilen wie Zuspätkommen, frühes Gehen oder Pausen außerhalb der vorgeschriebenen Zeit. Darüber hinaus führt das pünktliche Erscheinen im Büro zum Appell, Frühstück und Tee zu Arbeitsverzögerungen. Die Nichteinhaltung der Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften kann zu Verletzungen und sogar zum Tod führen.
Oder ohne triftigen Grund Urlaub nehmen; schlechte Koordination bei der Arbeit; ineffektive Teamarbeit Die Nichteinhaltung des Produktionsprozesses führt zu fehlerhaften Produkten, beeinträchtigt die Produktqualität, schädigt die Unternehmensmarke und das Vertrauen der Partner …
Die Produktions- und Geschäftsrealität aller Unternehmen weltweit hat jedoch gezeigt: Eine industrienahe Ausbildung sowie die Sensibilisierung und Disziplinierung der Arbeitnehmer sind wichtige Faktoren, die zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität beitragen.
Unternehmen, die die Qualität ihrer Produkte und ihre Marke verbessern möchten, benötigen von ihren Mitarbeitern eine gute Ausbildung, gute Qualifikationen, soziale Kompetenzen und eine gute Arbeitsmoral. Arbeitnehmer, die ihr Einkommen steigern möchten, müssen über professionelle Fähigkeiten, eine gute Einstellung, Bewusstsein und Stil verfügen.
Herr Mai Thien An – Gewerkschaftsmitglied von Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).
Wie viele andere Vietnamesen möchte auch Herr An, dass sich unser Land bis zum Jahr 2045 zu einem entwickelten Land mit hohem Einkommen entwickelt, in dem die Verbesserung der Arbeitsproduktivität die treibende Kraft ist.
Daher schlug Herr Mai Thien An vor und empfahl, dass es mehr Formen der Vermittlung und Schulung des industriellen Stils für Arbeiter geben sollte, und zwar bereits in jungen Jahren, damit sich „Gewohnheiten, Denk- und Arbeitsweisen“ bereits in der Schule aneignen und eine Orientierung auf den entsprechenden Ebenen in Betracht gezogen werden sollte.
Beispielsweise gibt es für normale Arbeitnehmer grundlegendes Lernen auf der Oberstufenstufe und fortgeschrittenes Lernen auf der Mittel-, College- und Universitätsstufe. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Lerninhalte zum erlernten Beruf passen, da jeder Beruf auch unterschiedliche Arbeitsstile erfordert.
Es gibt finanzielle Regelungen, die es den Basisgewerkschaften ermöglichen, über ausreichende Mittel zu verfügen, die sie in Ausbildung, Propaganda und Belohnungen für Arbeitsstil und Arbeitsdisziplin investieren bzw. ausgeben können.
Laut Frau Truong Thi Thu Ha, Vertreterin der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), hat in den 26 Jahren der Bau- und Entwicklungszeit jede Idee und Initiative der Arbeiter dazu beigetragen, die Fabrik bis heute sicher, stabil und weiterentwickelt in den kommerziellen Betrieb zu bringen.
Ein Vertreter von BSR sagte, dass Innovationsaktivitäten wirklich ein Hebel seien, durch den jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten und mit seiner Intelligenz und seinem Mut zum Durchbruch gelangen könne, um die Produktionsentwicklung voranzutreiben und die Arbeitsproduktivität sowie die Produktqualität zu verbessern.
Auf dem Forum forderte Frau Ha das Ministerium für Wissenschaft und Technologie außerdem auf, ein Rundschreiben mit detaillierten Anweisungen zur Zahlung von Vergütungen an Autoren/Co-Autoren anerkannter Innovationsinitiativen zu prüfen und herauszugeben. Dies ist eine Anerkennung und große Motivation für Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft der wissenschaftlichen Forschung widmen .
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Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html
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