„Persönlichkeitstests“ erfreuen sich bei Rekrutierungsaktivitäten und Jobmessen immer größerer Beliebtheit.
Dies ist eine herausragende Aktivität im Rahmen des Career and Employment Digital Transformation Festival 2023, das letztes Wochenende vom Ho Chi Minh City Student Support Center, Ho Chi Minh City Youth Employment Service Center, Foreign Affairs and International Conference Service Center und dem Ho Chi Minh City Department of Foreign Affairs in Abstimmung mit der Universität Saigon organisiert wurde.
Der Digital Transformation Career and Employment Day an der Universität Saigon bietet 5.000 offene Stellen (Foto: HN).
Durch die Teilnahme von 35 Unternehmen, die 5.000 Stellen zur Verfügung stellen, haben junge Arbeitnehmer, die kurz vor dem Eintritt in den Arbeitsmarkt stehen, die Möglichkeit, ihre Karriere zu testen, sich zu orientieren, den tatsächlichen Bewerbungsprozess in Unternehmen kennenzulernen und nach dem Bewerbungsgespräch Feedback von HR-Experten zu erhalten.
Persönlichkeitstests im Rahmen des Programms helfen jungen Kandidaten dabei, ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit einzuschätzen und so ihre Stärken und Schwächen herauszufinden, um sich selbst zu positionieren und die für sie am besten geeignete Karriere- und Berufsausrichtung zu planen.
Außerordentlicher Professor Pham Hoang Quan, Präsident der Universität Saigon, betonte, dass junge Fachkräfte mit Grundkenntnissen zur digitalen Transformation ausgestattet werden müssen, während des Lern- und Ausbildungsprozesses nützliche Fähigkeiten und Erfahrungen erwerben und sammeln und sich selbst verstehen müssen, um Zugang zu geeigneten Karrieremöglichkeiten zu erhalten.
Darüber hinaus benötigen Unternehmen auch Möglichkeiten, über Informationskanäle und Begegnungen zwischen Angebot und Nachfrage auf schulisch ausgebildete und ausgebildete Humanressourcen zuzugreifen. Dadurch entsteht eine gemeinsame Sprache zwischen dem Personaldienstleister und dem Personalnutzer.
Persönlichkeitstests erfreuen sich im Leben immer größerer Beliebtheit. Insbesondere auf dem Arbeitsmarkt ist für viele Unternehmen neben den Fähigkeiten auch die Persönlichkeit von Bedeutung, um festzustellen, ob der Kandidat für die Aufgabenanforderungen und die Unternehmenskultur geeignet ist.
Auf dem Festival gab es ein Programm zur Persönlichkeitsprüfung von Arbeitssuchenden (Foto: HN).
Einer Umfrage der Society for Human Resource Management zufolge nutzen 22 % der Personalfachleute Persönlichkeitstests zur Auswahl von Kandidaten. Diese Tests ermöglichen eine vielseitigere Beurteilung der emotionalen Intelligenz sowie der kognitiven und Denkfähigkeiten eines Kandidaten.
Im Bereich des Personalmanagements werden bei der Personalbeschaffung zahlreiche Arten von Persönlichkeitstests eingesetzt. Die Prüfung der Persönlichkeit von Bewerbern hat viele Vorteile. So können Unternehmen beispielsweise effektiver Mitarbeiter rekrutieren, die Mitarbeiterbindung erhöhen und die damit verbundenen Kosten senken, Stärken und Schwächen von Bewerbern erkennen und die Arbeitseffizienz steigern.
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