(Dan Tri) – Viele Studierende, die schon seit vielen Jahren ihren Abschluss machen, kämpfen immer noch damit, herauszufinden, was sie brauchen, was ihre Stärken sind und wie sie Arbeitgeber beeindrucken können.
Dies ist die Meinung von Experten beim Seminar „Sich positionieren und Arbeitgeber erobern“, das im Rahmen des Festivals „Career Journey and Job Connection“ 2024 der Hanoi National University stattfindet.
Studenten suchen auf der Messe der Hanoi National University nach Jobmöglichkeiten (Foto: M. Ha).
Enttäuscht, weil der Kandidat in einem schäbigen Outfit zum Vorstellungsgespräch kam
Herr Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sungroup Corporation, sagte, er habe aufgrund seiner über 20-jährigen Erfahrung im Personalwesen erkannt, dass es vielen Studenten immer noch an Interviewkompetenz mangele.
„Vor Kurzem erhielt ich die Bewerbung eines Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch. Seinem Lebenslauf zufolge hatte der Kandidat im Ausland studiert und bewarb sich um eine Stelle, die Ordentlichkeit und Sorgfalt erforderte. Ich war jedoch ziemlich enttäuscht, als der männliche Student mit einem zerzausten Outfit und ungepflegten Haaren kam“, sagte Herr Thanh.
Der Grund für die obige Geschichte liegt laut Herrn Thanh darin, dass sich viele Hochschulabsolventen der Bedeutung des Erscheinungsbilds bei der Einstellung nicht voll bewusst sind und sich daher bei Vorstellungsgesprächen eher schlecht vorbereiten.
Tatsächlich beobachten Arbeitgeber die Kandidaten heimlich bis ins kleinste Detail und vergeben bereits beim ersten Treffen Noten.
Auf die Frage des Reporters Dan Tri zu den Schwächen von Hochschulabsolventen bei Vorstellungsgesprächen antwortete Herr Thanh, die häufigste Schwäche junger Bewerber direkt nach ihrem Abschluss bestehe darin, dass sie nicht wüssten, was sie machen möchten.
Tatsächlich fällt bei Vorstellungsgesprächen mit jungen Absolventen auf, dass diese alle eine gemeinsame Schwäche aufweisen: Viele von ihnen wissen nicht, was sie machen wollen, und haben keine klare berufliche Orientierung, um ihre Entwicklungsrichtung vorzugeben und ihre Fähigkeiten zu ergänzen.
Außerdem sind manche Kandidaten im Verhältnis zu ihren tatsächlichen Fähigkeiten zu selbstsicher. „Die Generation Z ist in letzter Zeit allgemein bekannt dafür, etwas impulsiv und rücksichtslos zu sein, keinen Druck auszuhalten und bei Schwierigkeiten schnell aufzugeben“, kommentierte Thanh.
Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Zentrums für Personalbeschaffung und Talentgewinnung, SHB Bank (Foto: Bao Ha).
Laut diesem Experten sei es sehr schwierig, für solche Menschen Arbeitgeber zu gewinnen. Anstatt zu prahlen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Stärken hervorzuheben, wie z. B. Ihre Arbeitsbereitschaft, Ihr Durchhaltevermögen und Ihre Zielstrebigkeit …
Natürlich gibt es im Leben jedes Menschen Höhen und Tiefen, aber Sie müssen Ihrer Arbeit zumindest eine erste Richtung geben.
Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Zentrums für Personalbeschaffung und Talentgewinnung bei der SHB Bank, sagte, dass sie in den vergangenen 20 Jahren als Personalvermittlerin mit vielen Hochschulabsolventen zusammengearbeitet habe und dabei festgestellt habe, dass viele von ihnen sich nicht im Klaren darüber seien, was sie brauchen und was ihre Stärken seien.
Viele Menschen kämpfen lange, aber es gelingt ihnen trotzdem nicht, zu glänzen. Manche von Ihnen ändern ihre Wahl innerhalb weniger Jahre. Ihrer Ansicht nach können wir uns in Wirklichkeit nicht für immer ändern, sondern brauchen eine Richtung, um uns im Leben zu behaupten.
Das Geheimnis, um Personalvermittler zu beeindrucken
Auch wenn Sie ein neuer Bewerber sind oder nicht wissen, wie Sie Eindruck machen, sollten Sie sich laut einigen Experten nicht zu viele Sorgen machen. Allein durch die Aneignung von Wissen, Fähigkeiten, einer guten Einstellung und einigen „Tricks“ können Hochschulabsolventen ihre eigene Marke aufbauen, was ihnen zahlreiche Einstellungsmöglichkeiten eröffnet.
Laut Frau Hien gibt es fünf Tipps, die Studenten helfen, bei Arbeitgebern erfolgreich zu sein: Erstens sollten Sie beim ersten Vorstellungsgespräch ordentliche, professionelle Kleidung tragen; wissen, wie man Arbeitgebern zuhört und sich Informationen merkt; sprechen Sie nur, wenn es notwendig ist, und sprechen Sie gerade genug; ruhiges, selbstbewusstes, optimistisches Auftreten; Kontrollieren Sie Ihr Verhalten während des Vorstellungsgesprächs und „protzen“ Sie nicht zu sehr.
Herr Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sungroup Corporation (Foto: Bao Ha).
Um den Arbeitgeber umzuhauen, müssen Bewerber laut Herrn Nguyen Tien Thanh auf die spezifische Art des Vorstellungsgesprächs eingehen, eine geeignete Methode haben und sich vor, während und nach dem Gespräch sorgfältig vorbereiten.
Bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen sich die Bewerber über das Unternehmen und die Person informieren, die sie interviewen wird. Kandidaten können diese Informationen über ihr persönliches Facebook-Profil oder auf der Website des Unternehmens finden.
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich über die Kultur, die Uniform (sofern vorhanden) und den Kleidungsstil informieren, der für die Art der Arbeit angemessen ist. Dies hilft Ihnen bei der Auswahl der richtigen Kleidung, Accessoires, Frisuren ... und sorgt dafür, dass Sie äußerst elegant aussehen.
Ebenso wichtig ist ein ruhiges, selbstbewusstes Auftreten. All diese Elemente helfen Ihnen, die Professionalität eines potenziellen Kandidaten zu demonstrieren.
Zum Vorstellungsgespräch sollten die Kandidaten ihren Lebenslauf und die erforderlichen Dokumente sowie ein Notizbuch mitbringen und eine entspannte und selbstbewusste Einstellung haben. Kandidaten sollten pünktlich, vorzugsweise 10–15 Minuten früher, eintreffen und ihre Kleidung anpassen.
„Einige Kandidaten kommen zum Vorstellungsgespräch, können aber ihre Leidenschaft für den Job nicht zeigen. Auch das führt dazu, dass wir sie durchfallen lassen“, sagte Herr Thanh.
Herr Thanh berichtete insbesondere von einer Erfahrung, bei der sich der Kandidat nach dem Vorstellungsgespräch per Nachricht oder E-Mail beim Arbeitgeber bedanken sollte. Wenn Sie von einem Unternehmen Hausaufgaben aufgegeben bekommen, erledigen Sie diese am besten vor Ablauf der Frist, um einen guten Eindruck zu machen.
„Career Journey and Job Connection“ zog im Jahr 2024 mit etwa 60 Beratungs- und Rekrutierungsständen von 44 in- und ausländischen Konzernen und Unternehmen fast 8.000 Studierende innerhalb und außerhalb der VNU an und brachte mehr als 7.000 Job- und Praktikumsmöglichkeiten.
In seiner Eröffnungsrede sagte Dao Thanh Truong, Vizepräsident der VNU, dass die Veranstaltung mit dem Ziel organisiert wurde, den Studierenden bei der Orientierung zu helfen, notwendige berufliche Fähigkeiten zu erwerben und ihren Wettbewerbsvorteil beim Eintritt in den Arbeitsmarkt zu stärken. Bleiben Sie über Jobtrends und Einstellungsanforderungen von Organisationen und Unternehmen auf dem Laufenden.
Hier haben Hochschulabsolventen, Studierende, die sich auf ihren Abschluss vorbereiten, und Studierende auf Jobsuche die Möglichkeit, notwendige Informationen zu Karrierechancen, Einstellungsverfahren und Bedingungen von Organisationen und Unternehmen zu suchen und auszutauschen.
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Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm
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