Tipps, mit denen Studierende Arbeitgeber auf den ersten Blick „umhauen“ können

(Dan Tri) – Viele Studenten, die schon seit vielen Jahren ihren Abschluss machen, tun sich immer noch schwer damit, herauszufinden, was sie brauchen, was ihre Stärken sind und wie sie Arbeitgeber beeindrucken können.

Dies ist die Meinung von Experten beim Seminar „Sich positionieren und Arbeitgeber erobern“, das im Rahmen des Festivals „Career Journey and Job Connection“ 2024 der Hanoi National University stattfindet.

Studenten suchen auf der Messe der Hanoi National University nach Jobmöglichkeiten (Foto: M. Ha).

Enttäuscht, weil der Kandidat in einem schäbigen Outfit zum Vorstellungsgespräch kam

Herr Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sungroup Corporation, sagte, dass ihm aufgrund seiner über 20-jährigen Erfahrung im Personalwesen bewusst sei, dass es vielen Studenten immer noch an Interviewfähigkeiten mangele.

„Vor Kurzem erhielt ich die Bewerbung eines Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch. Seinem Lebenslauf zufolge hatte der Kandidat im Ausland studiert und bewarb sich um eine Stelle, die Sauberkeit und Sorgfalt erforderte. Ich war jedoch ziemlich enttäuscht, als der Student mit einem zerzausten Outfit und ungepflegten Haaren kam“, sagte Herr Thanh.

Der Grund für die obige Geschichte liegt laut Herrn Thanh darin, dass sich viele Hochschulabsolventen der Bedeutung des Erscheinungsbilds bei der Einstellung nicht voll bewusst sind und sich daher auf Vorstellungsgespräche nur unzureichend vorbereiten.

Tatsächlich beobachten Arbeitgeber die Kandidaten heimlich bis ins kleinste Detail und vergeben bereits beim ersten Treffen Bewertungen.

Auf die Frage des Reporters Dan Tri zu den Schwächen von Hochschulabsolventen bei Vorstellungsgesprächen antwortete Herr Thanh, die häufigste Schwäche junger Bewerber nach ihrem Abschluss sei, dass sie nicht wüssten, was sie tun möchten.

Tatsächlich fällt bei Vorstellungsgesprächen mit jungen Absolventen eine gemeinsame Schwäche auf: Viele wissen nicht, was sie machen wollen, haben keine klare berufliche Orientierung, um ihre Entwicklungsrichtung vorzugeben und ihre Fähigkeiten zu ergänzen.

Außerdem sind manche Kandidaten im Vergleich zu ihren tatsächlichen Fähigkeiten zu selbstsicher. „Die Generation Z ist in letzter Zeit allgemein bekannt dafür, etwas impulsiv und rücksichtslos zu sein, keinen Druck auszuhalten und bei Schwierigkeiten schnell aufzugeben“, kommentierte Herr Thanh.

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Recruitment and Talent Attraction Center, SHB Bank (Foto: Bao Ha).

Laut diesem Experten ist es sehr schwierig, für solche Menschen Arbeitgeber zu finden. Anstatt zu prahlen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Stärken hervorzuheben, wie etwa Ihre Fähigkeit, Arbeit anzunehmen, Durchhaltevermögen und zielgerichtetes Arbeiten …

Natürlich gibt es im Leben jedes Menschen Höhen und Tiefen, aber Sie müssen Ihrer Arbeit zumindest eine erste Richtung geben.

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Zentrums für Personalbeschaffung und Talentgewinnung bei der SHB Bank, sagte, dass sie in den vergangenen 20 Jahren als Personalvermittlerin mit vielen Hochschulabsolventen zusammengearbeitet habe und festgestellt habe, dass viele von ihnen sich nicht im Klaren darüber seien, was sie brauchen und was ihre Stärken seien.

Viele Menschen kämpfen lange, aber glänzen trotzdem nicht. Einige von Ihnen ändern ihre Wahl innerhalb weniger Jahre. Ihrer Meinung nach können wir uns in Wirklichkeit nicht für immer ändern, sondern brauchen eine Richtung, um uns im Leben zu behaupten.

Geheimnis, um Personalvermittler zu beeindrucken

Auch wenn Sie ein neuer Kandidat sind oder nicht wissen, wie Sie einen guten Eindruck hinterlassen, sollten Sie sich nach Ansicht einiger Experten nicht zu viele Sorgen machen. Indem sie sich mit Wissen, Fähigkeiten, einer guten Einstellung und einigen „Tricks“ ausstatten, können Hochschulabsolventen ihre eigene Marke aufbauen, was ihnen viele Einstellungsmöglichkeiten eröffnet.

Laut Frau Hien gibt es 5 Tipps, die Studenten dabei helfen, bei Arbeitgebern erfolgreich zu sein: Erstens sollten Sie beim ersten Vorstellungsgespräch ordentliche, professionelle Kleidung tragen. wissen, wie man Arbeitgebern zuhört und sich Informationen merkt; sprechen Sie nur, wenn es nötig ist, und sprechen Sie gerade genug; ruhiges, selbstbewusstes, optimistisches Auftreten; Kontrollieren Sie Ihr Verhalten während des Vorstellungsgesprächs und geben Sie nicht zu sehr an.

Herr Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sungroup Corporation (Foto: Bao Ha).

Um den Arbeitgeber „auszuknallen“, müssen Bewerber laut Herrn Nguyen Tien Thanh auf der Grundlage der spezifischen Art des Vorstellungsgesprächs eine geeignete Methode entwickeln und sich vor, während und nach dem Vorstellungsgespräch sorgfältig vorbereiten.

Bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen sich die Bewerber über das Unternehmen und die Person informieren, die das Vorstellungsgespräch mit ihnen führt. Kandidaten können diese Informationen über ihr persönliches Facebook-Profil oder auf der Website des Unternehmens finden.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich über die Kultur, die Uniform (sofern vorhanden) und den Kleidungsstil informieren, der der Art der Stelle angemessen ist. Dies hilft Ihnen bei der Auswahl der richtigen Kleidung, Accessoires, Frisuren ... und sorgt dafür, dass Sie besonders elegant aussehen.

Ebenso wichtig ist ein ruhiges, selbstbewusstes Auftreten. All diese Elemente helfen Ihnen, die Professionalität eines potenziellen Kandidaten zu demonstrieren.

Zum Vorstellungsgespräch sollten die Kandidaten ihren Lebenslauf und die erforderlichen Dokumente sowie ein Notizbuch mitbringen und eine entspannte und selbstbewusste Einstellung haben. Die Kandidaten sollten pünktlich, vorzugsweise 10–15 Minuten früher, eintreffen und ihre Kleidung anpassen.

„Einige Kandidaten kommen zum Vorstellungsgespräch, können aber ihre Leidenschaft für den Job nicht zeigen. Auch das führt dazu, dass wir sie durchfallen lassen“, sagte Herr Thanh.

Herr Thanh berichtete insbesondere von einer Erfahrung, bei der sich der Kandidat nach dem Vorstellungsgespräch per Nachricht oder E-Mail beim Arbeitgeber bedanken sollte. Wenn Sie von einem Unternehmen Hausaufgaben aufgegeben bekommen, erledigen Sie diese am besten vor Ablauf der Frist, um einen guten Eindruck zu machen.

„Career Journey and Job Connection“ zog im Jahr 2024 mit rund 60 Beratungs- und Rekrutierungsständen von 44 in- und ausländischen Konzernen und Unternehmen fast 8.000 Studierende innerhalb und außerhalb der VNU an und brachte mehr als 7.000 Job- und Praktikumsmöglichkeiten.

In seiner Eröffnungsrede sagte Dao Thanh Truong, Vizepräsident der VNU, dass die Veranstaltung mit dem Ziel organisiert wurde, den Studierenden bei der Orientierung zu helfen, notwendige berufliche Fähigkeiten zu erwerben und ihren Wettbewerbsvorteil beim Eintritt in den Arbeitsmarkt zu verbessern. Bleiben Sie über Jobtrends und Einstellungsanforderungen von Organisationen und Unternehmen auf dem Laufenden.

Dies ist eine Gelegenheit für Hochschulabsolventen, Studierende, die sich auf ihren Abschluss vorbereiten, sowie Studierende, die auf Jobsuche sind, notwendige Informationen über Karrierechancen, Einstellungsverfahren und Bedingungen von Organisationen und Unternehmen zu suchen und auszutauschen.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm