Bedauern Sie die Unterzeichnung freiwilliger Rücktrittspapiere
Frau Nguyen Thi Tinh verließ mit nur 20 Jahren die arme ländliche Gegend von Tuyen Quang, um auf der Suche nach Arbeit nach Hanoi zu gehen. Heute verfügt sie über 15 Jahre Erfahrung als Arbeiterin im Industriepark Thang Long (Dong Anh, Hanoi).
Sie hat 15 Jahre lang für einen Brillenhersteller in einem Industriegebiet gearbeitet. Zu Beginn ihrer Karriere verdiente sie nur knapp 1 Million VND pro Monat. Heute beträgt ihr Grundgehalt 6,7 Millionen VND. Da sie regelmäßig Überstunden machen müssen, können Arbeitnehmerinnen bis zu achtstellige Beträge (über 10 Millionen VND) verdienen.
Sie und ihr Mann arbeiten für dieselbe Firma. Als ihre beiden Kinder im Schulalter waren, arbeitete diese Arbeitnehmerin nur während der Bürozeiten, um Zeit zu haben, die Kinder abzuholen und zu betreuen, und überließ ihrem Mann die zusätzliche Arbeit.
Während der „goldenen Ära“ des Unternehmens reichten die Einkünfte des Paares aus, um ein Vermögen zu machen.
Nach vielen Jahren harter Arbeit und Sparens konnten sie etwas Geld sparen und im Jahr 2014 ein 50 m² großes Grundstück kaufen und im Bezirk Dong Anh ein Haus bauen. Insgesamt beträgt der Betrag für den Kauf eines Grundstücks und den Bau eines Hauses mehr als 700 Millionen VND.
Arbeiter auf Arbeitssuche im Industriepark Thang Long.
Seit dem Ausbruch von Covid-19 sind die Bestellungen des Unternehmens kontinuierlich zurückgegangen. Derzeit geht sie nur drei Tage pro Woche zur Arbeit. Ihr letztes Gehalt betrug 5,6 Millionen VND/Monat, genau der Betrag, der für die Studiengebühren ihrer beiden Kinder ausreichte.
Frau Tinh macht sich Sorgen: „Ehrlich gesagt, hätte ich nie gedacht, dass ich meinen Job in der Firma aufgeben müsste. Die Arbeiter sind ganz in der Nähe der Fabrik und verbringen mehr Zeit in der Firma als zu Hause.“
Auch als das Unternehmen die Mitarbeiter aufforderte, eine Liste freiwilliger Kündigungen zu unterschreiben, dachte Frau Tinh sorgfältig darüber nach. Angesichts der aktuellen Arbeitslosigkeit im Unternehmen ist es jedoch schwierig, weiterhin hart zu arbeiten und im Unternehmen zu bleiben.
Nachdem sie die Liste unterschrieben hatte, dachte sie immer noch, die Lage würde sich beruhigen. Unerwarteterweise erhielt die Arbeiterin nur zwei Tage später (17. Juli) eine Kündigung ihres Arbeitsvertrags und musste ihre Arbeit in der Fabrik nicht mehr antreten.
„Unsere Arbeitergruppe musste viele Tage lang überlegen, bevor sie sich dazu entschloss, das Formular zur freiwilligen Kündigung zu unterschreiben. Denn wir waren schon zu lange im Unternehmen. Doch in dieser schwierigen Situation haben die Arbeiter keine andere Wahl“, sagte die Arbeiterin mit Tränen in den Augen.
Enttäuschung und Bedauern machten sich in ihr breit. Sie war auch verwirrt, weil sie fast 40 Jahre alt war und nun ihre Bewerbungsunterlagen weiter vorbereitete. „Ich kann nicht länger zu Hause bleiben, ich verhungere“, dachte sie.
Das Unternehmen unterstützte sie mit einer Abfindung von fast 70 Millionen VND, doch sie sparte das Geld weiterhin auf ihrem Konto und hob nichts davon ab. Sie plant, das Geld zu verwenden, um die Sozialversicherung aufrechtzuerhalten und das Schulgeld ihrer Kinder zu bezahlen, wenn das neue Schuljahr näher rückt.
Zwei Wochen nach ihrer Kündigung hat Frau Tinh immer noch keine passende Stelle gefunden. „Viele Unternehmen im Industriepark stellen nur Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 35 Jahren ein. Ich mache mir große Sorgen, dass ich keine Arbeit finden werde“, erzählte Frau Tinh.
Wie können sich Arbeitnehmerinnen über 35 Jahre auf eine Stelle bewerben?
Frau Nguyen Thi Hai, die in derselben Firma wie Frau Tinh arbeitet, befindet sich in einer ähnlichen Situation. Frau Hai hat gerade ihre Stelle als Schichtleiterin mit einem Gehalt von 8 Millionen VND/Monat aufgegeben.
Seit August 2022 ist das Unternehmen mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert. Arbeitnehmer im Rotationsurlaub erhalten 70 % ihres Grundgehalts. Bis 2023 hoffen alle, dass mehr Aufträge eingehen und sich das Unternehmen erholen kann, aber Wunder wird es nicht geben.
Viele Arbeitnehmer werden ermutigt, freiwillig zu kündigen und erhalten zusätzliche Leistungen vom Unternehmen. Obwohl sie nicht wollte, war Frau Hai gezwungen, ihren Job freiwillig aufzugeben, da nicht mehr viel Arbeit übrig war.
Derzeit hängt der Lebensunterhalt ihrer Familie vom Gehalt ihres Mannes ab. Im Jahr 2022 versuchte das Paar, eine Wohnung in der Nähe ihres Arbeitsortes zu kaufen. Von den 900 Millionen VND für den Hauskauf mussten sie bis zu 700 Millionen VND leihen und die monatlichen Zinszahlungen waren nicht gering.
Frau Hai musste nach der Kündigung ihres Jobs im Wohnhaus kochen und Essen verkaufen (Foto: NVCC).
Die hohen Kosten für die Kindererziehung und das Leben in der Hauptstadt zwangen sie, sich einen neuen Job zu suchen. Für Arbeitnehmer über 35 wie sie ist es jedoch nicht leicht, einen Job zu finden. Wie viele Jahre habe ich denselben Job gemacht, kaum praktische Berufserfahrung.
In den letzten Tagen musste sie sich zusätzliche Arbeit verschaffen, indem sie im Gebäude kochte und Essen verkaufte. Obwohl die Arbeit hart ist, hilft sie arbeitslosen Frauen auch dabei, etwas Geld zu verdienen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.
„Ich muss unbedingt einen Job finden. Ich hoffe, dass ich während der Bürozeiten einen Job finde, damit ich Zeit habe, meine Kinder abzuholen und wieder nach Hause zu bringen und mich um ihr Studium zu kümmern“, sagte sich Hai.
Arbeitnehmer in Frau Hais Alter können kaum noch Überstunden und Überstunden machen wie früher.
Frau Tinh und Frau Hai sind zwei von Hunderttausenden Arbeitern, die aufgrund der Auftragskürzungen in den Fabriken im letzten halben Jahr ihren Arbeitsplatz verloren haben. Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts des Ministeriums für Planung und Investitionen verloren im zweiten Quartal 2023 217.800 Menschen ihren Arbeitsplatz. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Arbeitnehmergruppe in der Textil-, Schuh-, Elektronikkomponenten- und -produktherstellung sowie in der Holzverarbeitungsindustrie.
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