Das Mutterschaftsgeld ist ein wichtiges Sozialversicherungssystem, das Arbeitnehmerinnen bei der Geburt und Kindererziehung unterstützt (Abbildung: Hoang Yen).
Kürzlich veröffentlichte An Binh im sozialen Netzwerk TikTok einen Account, in dem sie damit prahlte, dass sie Mutterschaftsgeld in Höhe von fast 150 Millionen VND erhalte. Dies veranlasste viele Arbeitnehmer dazu, sich zu rühren und „um Glück zu betteln“, um so zu sein wie sie. Viele fragen sich auch, wie sie an so viel Mutterschaftsgeld kommen.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist die Höhe des Mutterschaftsgeldes in Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegt. Demnach haben Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, Anspruch auf sechs Monate Mutterschaftsgeld. Das monatliche Gehalt entspricht 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge der sechs Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.
Darüber hinaus ist in Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt: „Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter sechs Monaten zur Welt bringen oder adoptieren, haben Anspruch auf eine einmalige Zulage für jedes Kind in Höhe des zweifachen Grundgehalts im Monat der Geburt oder Adoption des Kindes.“
Im Vergleich zu den oben genannten Bestimmungen entspricht das Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen bei der Entbindung einem Sechsmonatsgehalt (durchschnittlich sechs aufeinanderfolgende Monate vor der Entbindung) und das einmalige Geld entspricht dem Zweifachen des Grundgehalts (derzeit 3,6 Millionen VND).
Um Mutterschaftsgeld in Höhe von 150 Millionen VND zu erhalten, müssen Arbeitnehmerinnen in den sechs aufeinanderfolgenden Monaten vor der Geburt ein durchschnittliches Gehalt von 25 Millionen VND/Monat beziehen. Zu beachten ist, dass es sich hierbei um das Gehalt handelt, das als Grundlage für die monatlichen Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient.
150 Millionen VND sind außerdem nicht das höchste Mutterschaftsgeld, das Arbeitnehmerinnen erhalten können. Denn für Experten- und Führungspositionen in großen Unternehmen sind Gehälter von mehreren zehn Millionen VND/Monat keine Seltenheit. Je höher das sozialversicherungspflichtige Gehalt, desto höher ist das Mutterschaftsgeld. Allerdings gibt es auch beim Mutterschaftsgeld eine Höchstgrenze.
Nach den geltenden Vorschriften liegt die maximale Gehaltshöhe, die als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, beim 20-fachen des Grundgehalts. Derzeit beträgt das Grundgehalt 1,8 Millionen VND/Monat, das Maximum liegt also bei 36 Millionen VND/Monat.
Obwohl das tatsächliche Gehalt des Arbeitnehmers sehr hoch ist, wird das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, dennoch nur auf 36 Millionen VND/Monat berechnet. Daher beträgt das maximale Mutterschaftsgeld für gebärende Arbeitnehmerinnen 219,6 Millionen VND (6 Monatsgehälter betragen 216 Millionen VND und 3,6 Millionen VND als einmaliges Mutterschaftsgeld).
Derzeit ist der Mutterschaftsurlaub ein wichtiger Vorteil für Arbeitnehmerinnen, insbesondere für Arbeitnehmerinnen. Laut dem zusammenfassenden Bericht des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales über die Umsetzung des Sozialversicherungsgesetzes im Jahr 2024 ist die Zahl der Personen, die Leistungen der Mutterschaftsregelung erhalten, seit Einführung dieser Regelung im Laufe der Jahre kontinuierlich gestiegen. In 6 Jahren (von 2016 bis 2021) haben über 10 Millionen Menschen Mutterschaftsgeld erhalten.
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