Endgültiger Vorschlag zur Erhöhung des Mindestlohns um 6 Stufen ab Juli 2024

Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns von 6,5 % auf 7,3 %, Gehaltserhöhungsdatum ab 1. Juli 2024

Der Nationale Lohnrat hat gerade seine zweite Sitzung im Jahr 2023 abgehalten, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren und auszuhandeln.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) und Vizepräsident des National Wage Council, sagte, dass die Arbeitnehmervertreter bei diesem Treffen vorgeschlagen hätten, den regionalen Mindestlohn von 6,5 % auf 7,3 % zu erhöhen, wobei die Lohnerhöhung ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten soll.

„Die beiden vorgeschlagenen Niveaus basieren auf einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage, wobei zahlreiche Aspekte berücksichtigt werden, darunter auch die gemeinsame Verantwortung der Arbeitgeber. Es bleibt zu hoffen, dass die Parteien mit einer gemeinsamen Stimme einen angemessenen regionalen Mindestlohn festlegen können, der den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird.“

Angesichts der Gehaltserhöhungen für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und beim Militär ab dem 1. Juli nächsten Jahres ist eine gleichzeitige Anpassung der Gehälter der Arbeitnehmer angebracht“, sagte Ngo Duy Hieu.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, erklärte, dass die diesmal vorgeschlagene Erhöhung höher ausfalle als bei der letzten Sitzung und sagte, dass die aktuelle sozioökonomische Situation Anzeichen einer Verbesserung zeige. Das Ziel einer Erhöhung des Mindestlohns ab 1. Januar 2024 lässt sich aufgrund rechtlicher Verfahren unterdessen nicht verwirklichen.

„Wenn sich die Gehaltserhöhung um einen bestimmten Zeitraum (6 Monate) verzögert, ist es notwendig, die Erhöhung zu erhöhen, um die Arbeitnehmer zu entschädigen. Wir stimmen einer Erhöhung des regionalen Mindestlohns gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Sektor zu, um Konsistenz zu gewährleisten und eine gemeinsame Verantwortung in beiden Sektoren zu demonstrieren“, informierte Herr Ngo Duy Hieu.

Einigung über Erhöhung des regionalen Mindestlohns zum 1. Juli 2024

Endgültiger Vorschlag zur Erhöhung des Mindestlohns um 6 % ab Juli 2024 — Plan vorgeschlagen vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund.

Auf Unternehmensseite stimmte Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) und des Nationalen Lohnrates, der Notwendigkeit einer Anpassung des regionalen Mindestlohns gemäß den Wünschen der Arbeitnehmerorganisation zu und erklärte, dass die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung für die gegenwärtige Situation ungeeignet sei.

„Wir sind uns einig, dass der Mindestlohn angepasst werden muss. Allerdings sind 6 % hoch, daher sind meiner persönlichen Meinung nach 4 % angemessener“, sagte Herr Phong.

Ein Vertreter des VCCI sagte, dass in der kommenden Zeit eine Anpassung notwendig sei, weil bei einer Gehaltsanpassung im öffentlichen Sektor auch die Wirtschaft entsprechende Maßnahmen ergreifen müsse. Allerdings sind die Unternehmen in der gegenwärtigen Lage auch mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert, und viele Einheiten müssen sogar darum „kämpfen“, ihre Arbeitsplätze zu erhalten.

Herr Hoang Quang Phong analysierte, dass sowohl die inländischen als auch die internationalen Märkte schwierig seien und dies die Geschäftstätigkeit, insbesondere das Exportgeschäft, beeinträchtige. Darüber hinaus wirkt sich die internationale Lage auf die Lieferketten aus, was zu einem Rückgang der Unternehmensaufträge und damit auch zur Verringerung der Zahl der Arbeitsplätze führt.

Noch immer verlassen viele Unternehmen den Markt. Neben dem Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten, müssen Unternehmen auch darüber nachdenken, die Regelungen für ihre Mitarbeiter an die Nachhaltigkeit und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens anzupassen.

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik beim vietnamesischen Gewerkschaftsbund, sagte: „Während der Morgendiskussion hat der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen vorgeschlagen, während die Arbeitgeber nicht mehr als 5 % vorgeschlagen haben. In Bezug auf den Zeitpunkt haben die Parteien vereinbart, den regionalen Mindestlohn am 1. Juli 2024 anzuheben.“

Finalisierung des Plans zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um durchschnittlich 6 % ab dem 1. Juli 2024

Zum Abschluss der Sitzung sagte Herr Le Van Thanh, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie Vorsitzender des Nationalen Lohnrates, nachdem er sich die Meinungen der betroffenen Parteien angehört hatte, dass alle bei der Sitzung anwesenden Mitglieder des Nationalen Lohnrates dafür gestimmt hätten, die regionale Mindestlohnerhöhung von 6 % für 2024 mit Wirkung zum 1. Juli 2024 abzuschließen.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, urteilte: „Die Erhöhung um 6 % ist angesichts der Tatsache, dass die Arbeitnehmer die Schwierigkeiten der Unternehmen teilen, angemessen.“

Außerdem „entspricht diese Erhöhung im Wesentlichen dem Mindestlebensstandard der Arbeiter“, äußerte der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes.

Mit dieser Erhöhung der regionalen Mindestlöhne wird der vietnamesische Gewerkschaftsbund die Arbeitnehmer weiterhin fördern und ermutigen, ihre Produktivität zu steigern und Schwierigkeiten mit Unternehmen zu überwinden.

Darüber hinaus müssen die Unternehmen auch künftig den Markt ausbauen und die Aufträge erhöhen, um den Arbeitnehmern einen Arbeitsplatz zu bieten.

Aus Sicht des Arbeitgebervertreters sagte Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnamesischen Handels- und Industrievereinigung und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, dass der Vorschlag des Arbeitnehmervertreters bei der zweiten Sitzung einen höheren Satz vorsah als den vom Nationalen Lohnrat beschlossenen Satz (6 %).

Der Arbeitgeber bot einen niedrigeren Tarif an. Anschließend wurde im Rahmen mehrdimensionaler Diskussionen vereinbart, die Erhöhung um 6 % der zuständigen Behörde vorzulegen, die dann per Dekret ihre Umsetzung beschließt.

Herr Phong zeigte sich „nicht zufrieden“ mit dieser Erhöhung, da die Geschäftswelt mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sei, insbesondere im Industrie-, Handels- und Dienstleistungssektor. Gleichzeitig wird prognostiziert, dass das Jahr 2024 noch immer schwierig sein wird.

Allerdings, so erklärte Herr Phong, operiere der Nationale Lohnrat nach dem Konsensprinzip. Nach der Zustimmung des Rates müssen Unternehmen und Arbeitgeber die genehmigten Maßnahmen einhalten und strikt umsetzen.

"Dies ist auch ein Austausch von Mitgefühl zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Geiste harmonischer Vorteile und geteilter Risiken. Arbeitgeber möchten, dass Arbeitnehmer Mitgefühl zeigen und teilen", erklärte Herr Phong.

Verband Deutscher Fernseh- und Fernsehveranstalter (VTV)

Quelle