Endgültiger Vorschlag zur Erhöhung des Mindestlohns um 6 Stufen ab Juli 2024

Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns von 6,5 % auf 7,3 %, Datum der Gehaltserhöhung ab 1. Juli 2024

Der Nationale Lohnrat hat gerade seine zweite Sitzung im Jahr 2023 abgehalten, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren und auszuhandeln.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (VGCL) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, sagte, dass die Arbeitnehmervertreter bei diesem Treffen vorgeschlagen hätten, den regionalen Mindestlohn von 6,5 % auf 7,3 % anzuheben, wobei die Lohnerhöhung ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten solle.

Die beiden vorgeschlagenen Niveaus basieren auf einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage unter Berücksichtigung zahlreicher Aspekte, einschließlich der gemeinsamen Verantwortung der Arbeitgeber. Es bleibt zu hoffen, dass die Parteien mit vereinten Kräften einen angemessenen regionalen Mindestlohn festlegen, der den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird.

„Vor dem Hintergrund, dass die Gehälter von Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und des Militärs ab dem 1. Juli nächsten Jahres steigen, ist eine gleichzeitige Anpassung der Gehälter der Arbeitnehmer angebracht“, sagte Herr Ngo Duy Hieu.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, erklärte, dass die vorgeschlagene Erhöhung dieses Mal höher ausfalle als bei der letzten Sitzung und sagte, dass die aktuelle sozioökonomische Situation Anzeichen einer Verbesserung zeige. Das Ziel einer Erhöhung des Mindestlohns ab 1. Januar 2024 lässt sich aufgrund rechtlicher Verfahren unterdessen nicht realisieren.

„Wenn sich die Gehaltserhöhung um einen bestimmten Zeitraum (sechs Monate) verzögert, ist es notwendig, sie zu erhöhen, um die Arbeitnehmer zu entschädigen. Wir sind damit einverstanden, den regionalen Mindestlohn gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Sektor anzuheben, um Konsistenz zu gewährleisten und die gemeinsame Verantwortung beider Sektoren zu demonstrieren“, informierte Herr Ngo Duy Hieu.

Vereinbarte Erhöhung des regionalen Mindestlohns zum 1. Juli 2024

Endgültiger Vorschlag zur Erhöhung des Mindestlohns um 6 % ab Juli 2024 — Plan vorgeschlagen vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund.

Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) und des National Wage Council, stimmte der Notwendigkeit zu, den regionalen Mindestlohn entsprechend den Wünschen der Arbeitnehmervertretung anzupassen. Auf Unternehmensseite erklärte er, dass die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung für die aktuelle Situation nicht geeignet sei.

„Wir sind uns einig, dass der Mindestlohn angepasst werden muss. Allerdings sind 6 % hoch, daher sind meiner persönlichen Meinung nach 4 % angemessener“, sagte Herr Phong.

Ein Vertreter des VCCI sagte, dass in der kommenden Zeit eine Anpassung notwendig sei, da bei einer Gehaltsanpassung im öffentlichen Sektor auch die Wirtschaft entsprechende Maßnahmen ergreifen müsse. Allerdings sind auch die Unternehmen in der gegenwärtigen Lage mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert; viele Betriebe müssen sogar darum „kämpfen“, ihre Arbeitsplätze zu erhalten.

Herr Hoang Quang Phong analysierte, dass sowohl die inländischen als auch die internationalen Märkte schwierig seien und sich dies auf die Geschäftstätigkeit, insbesondere auf das Exportgeschäft, auswirke. Darüber hinaus wirkt sich die internationale Lage auf die Lieferketten aus, was zu einem Rückgang der Unternehmensaufträge und damit auch der Zahl der Arbeitsplätze führt.

Es gibt immer noch viele Unternehmen, die den Markt verlassen. Neben dem Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten, müssen Unternehmen auch darüber nachdenken, die Regelungen für ihre Mitarbeiter an die Nachhaltigkeit und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens anzupassen.

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik beim vietnamesischen Gewerkschaftsbund, erklärte: „Bei der morgendlichen Diskussion schlug der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen vor, während die Arbeitgeber eine Erhöhung um nicht mehr als 5 % vorschlugen. Bezüglich des Zeitpunkts einigten sich die Parteien darauf, den regionalen Mindestlohn am 1. Juli 2024 anzuheben.“

Finalisieren Sie den Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 % ab dem 1. Juli 2024

Zum Abschluss der Sitzung sagte Herr Le Van Thanh, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie Vorsitzender des Nationalen Lohnrates, nachdem er die Meinungen der relevanten Parteien angehört hatte, dass alle bei der Sitzung anwesenden Mitglieder des Nationalen Lohnrates dafür gestimmt hätten, die regionale Mindestlohnerhöhung von 6 % für 2024 mit Wirkung zum 1. Juli 2024 endgültig festzulegen.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, urteilte: „Die Erhöhung um 6 % ist angesichts der Tatsache, dass die Arbeitnehmer die Schwierigkeiten der Unternehmen teilen, angemessen.“

Darüber hinaus sei „diese Erhöhung im Wesentlichen auf den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer ausgerichtet“, erklärte der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes.

Mit dieser Erhöhung der regionalen Mindestlöhne wird der vietnamesische Gewerkschaftsbund die Arbeitnehmer weiterhin fördern und ermutigen, ihre Produktivität zu steigern und Schwierigkeiten mit Unternehmen zu überwinden.

Darüber hinaus müssen die Unternehmen den Markt weiter ausbauen und die Aufträge erhöhen, damit die Arbeitnehmer auch in Zukunft einen Arbeitsplatz haben.

Aus Sicht des Arbeitgebervertreters sagte Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnam Federation of Commerce and Industry und Vizepräsident des National Wage Council, dass der Vorschlag des Arbeitnehmervertreters bei der zweiten Sitzung einen höheren Satz vorsah als den vom National Wage Council festgelegten Satz (6 %).

Der Arbeitgeber bot einen niedrigeren Tarif an. Anschließend wurde im Rahmen mehrdimensionaler Diskussionen vereinbart, dass die Erhöhung 6 % betragen und der zuständigen Behörde vorgelegt werden soll, die dann eine Verordnung zur Umsetzung erlassen wird.

Herr Phong äußerte sich „nicht zufrieden“ mit dieser Erhöhung, da die Geschäftswelt mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sei, insbesondere im Industrie-, Handels- und Dienstleistungssektor. Gleichzeitig wird prognostiziert, dass das Jahr 2024 noch immer schwierig sein wird.

Allerdings, so erklärte Herr Phong, arbeite der Nationale Lohnrat nach dem Konsensprinzip. Nach der Zustimmung des Rates müssen Unternehmen und Arbeitgeber die genehmigten Maßnahmen einhalten und strikt umsetzen.

„Hierbei geht es auch um ein Mitgefühl zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Geiste harmonischer Vorteile und geteilter Risiken. Arbeitgeber möchten, dass Arbeitnehmer Mitgefühl zeigen und teilen“, erklärte Herr Phong.

(VTV)

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