Die Gewerkschaft schlug vor, den regionalen Mindestlohn im Jahr 2024 auf maximal 7,3 zu erhöhen

Arbeitnehmervertreter schlugen zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 vor: 7,3 % bzw. 6,48 %; Mindestlohnerhöhung ab 1.7.2024.

Am Morgen des 20. Dezember hielt der Nationale Lohnrat in Hanoi seine zweite Sitzung ab, um die Diskussion und Verhandlung über die Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2024 fortzusetzen.

In seiner Rede vor dem Treffen sagte Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, dass die Arbeitnehmervertreter bei diesem Treffen zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,3 % und 6,48 % vorgeschlagen hätten. Mindestlohnerhöhung ab 1.7.2024.

Bei der Erläuterung der beiden vorgeschlagenen Optionen sagte Herr Ngo Duy Hieu, dass die beiden oben genannten Optionen auf der Grundlage einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage vorgeschlagen wurden und dass dabei zahlreiche Aspekte berücksichtigt wurden, darunter auch die gemeinsame Verantwortung mit den Arbeitgebern.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes sagte, dass die derzeitige sozioökonomische Lage Anzeichen einer Verbesserung zeige und dass die Unternehmensaufträge zum Jahresende zunähmen. Im weltweiten Gesamtkontext ist das Gesamtwachstum positiver.

In Bezug auf die Gehaltserhöhung ab dem 1. Juli 2024 wies der Gewerkschaftsvertreter darauf hin, dass auch die Verzögerung der Erhöhung für einen bestimmten Zeitraum ein Faktor sei, der eine Erhöhung zur Entschädigung der Arbeitnehmer erforderlich mache. Darüber hinaus sorgt eine Erhöhung der regionalen Mindestlöhne bei gleichzeitiger Erhöhung der Löhne im öffentlichen Dienst für Konsistenz in beiden Sektoren.

Er stimmt auch der Notwendigkeit einer Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu. Laut Herrn Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI), muss die Höhe der Erhöhung jedoch von allen Parteien ausgehandelt und harmonisiert werden. Um eine konkrete Erhöhung zu erreichen, werden die zuständigen Behörden den Verbraucherpreisindex, die Produktionskapazität, die Bezahlung und viele weitere Bedingungen abwägen.

Herr Phong betonte, dass der Markt sowohl im Inland als auch international noch immer schwierig sei, insbesondere für Exportunternehmen. Darüber hinaus wirkt sich die internationale Lage auf die Lieferketten aus, es gibt weniger Aufträge und es kommt zu einem Stellenabbau. Noch immer verlassen viele Unternehmen den Markt.

Auch Unternehmensvertreter bekräftigten, dass es trotz der Schwierigkeiten nicht ohne Gehaltsanpassungen gehen könne. Neben der Arbeitsplatzerhaltung müssen Unternehmen auch über eine Anpassung der Regelungen für Arbeitnehmer an die Nachhaltigkeit und Zahlungsfähigkeit des Betriebs nachdenken.

(Vietnam+)

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/cong-doan-de-xuat-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-tang-cao/d20231220135736352.htm