Fertigstellung des regionalen Mindestlohnplans für 2024 mit einer Erhöhung um 6 % zur Vorlage bei der Regierung

Der Nationale Lohnrat hat sich auf einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 geeinigt, der der Regierung zur Genehmigung und Anwendung ab dem 1. Juli 2024 vorgelegt werden soll.

Am Morgen des 20. Dezember hielt der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung ab, um die Empfehlung der Regierung zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns für 2024 zu diskutieren und zu genehmigen.

Am Ende der Sitzung einigte sich der Nationale Lohnrat mit zustimmender Stimmenmehrheit darauf, der Regierung im Jahr 2024 eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6 % vorzulegen. Sofern die Regierung zustimmt, wird der regionale Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 (zeitgleich mit der Lohnreform im staatlichen Sektor) erhöht.

Mit der oben genannten Erhöhung kann der monatliche Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 angewendet werden, und zwar: In Region 1 erhöht sich der Lohn von 4,68 Millionen VND/Monat auf 4,96 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 280.000 VND); Region 2 stieg von 4,16 Millionen VND/Monat auf 4,41 Millionen VND/Monat (Anstieg um 250.000 VND); Region 3 erhöhte sich von 3,64 Millionen VND/Monat auf 3,86 Millionen VND/Monat (Anstieg von 220.000 VND); In Region 4 stieg der Betrag von 3,25 Millionen VND/Monat auf 3,45 Millionen VND/Monat (Anstieg um 200.000 VND).

Auch beim regionalen Mindeststundenlohn stimmte der Rat einer Erhöhung um 6 % zu. Insbesondere in Region 1 stieg der Preis von 22.500 VND/Stunde auf 23.800 VND/Stunde; Zone 2 wurde von 20.000 VND/Stunde auf 21.200 VND/Stunde erhöht; Zone 3 wurde von 17.500 VND/Stunde auf 18.600 VND/Stunde erhöht; Zone 4 wurde von 15.600 VND/Stunde auf 16.600 VND/Stunde erhöht.

Herr Le Van Thanh, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales und Vorsitzender des Nationalen Lohnrates, sagte, die Ratsmitglieder hätten sich auf einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6 % im Jahr 2024 geeinigt und würden diesen der Regierung zur Genehmigung vorlegen.

Zuvor hatte der vietnamesische Gewerkschaftsbund in einer Diskussionsrunde zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 vorgeschlagen: 6,48 % bzw. 7,3 %. Der vietnamesische Handels- und Industrieverband schlug eine Erhöhung um 4 – 5 % vor und der Technische Rat schlug drei Erhöhungsoptionen von 4 %, 5 % und 6 % vor.

„Alle Ratsmitglieder stimmten einer Erhöhung des regionalen Mindestlohns um durchschnittlich 6 % zu. Damit sollen die Schwierigkeiten zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern aufgeteilt werden“, sagte Le Van Thanh.

Laut dem Vorsitzenden des Nationalen Lohnrates wird der Plan zur Lohnerhöhung auf der Grundlage wirtschaftlicher Schwierigkeiten, weltweiter Schwankungen, komplexer Handelshemmnisse … und der schwierigen Lebenssituation der Arbeitnehmer in jüngster Zeit aufgrund von Preisschwankungen, Auftragsmangel in den Unternehmen … bewertet.

Zuletzt wurde der regionale Mindestlohn zum 1. Juli 2022 erhöht, damals betrug die durchschnittliche Erhöhung 6 Prozent. Nach der letzten Anpassung beträgt der Mindestlohn in Region 1 derzeit 4,68 Millionen VND/Monat. Zone 2, Ebene 4,16 Millionen VND/Monat; Zone 3, Ebene 3,64 Millionen VND/Monat; Zone 4, Ebene 3,25 Millionen VND/Monat.

Eine Anhebung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 sei aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Entwicklung, fehlender Aufträge für Unternehmen sowie einer möglicherweise noch zunehmenden Unterbeschäftigung und Arbeitslosigkeit eine schwierige Entscheidung, meinen Experten. Gleichzeitig ist das Leben der Arbeitnehmer aufgrund mangelnder Arbeitsplätze und sinkender Einkommen nicht einfach. Ohne Gehaltserhöhungen wird es angesichts der Inflation schwierig sein, den Lebensunterhalt zu bestreiten. Zudem sind die Grundgehälter im öffentlichen Sektor und die Renten seit letztem Juli gestiegen.

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) stellte in ihrem jüngsten Bericht fest, dass Vietnam seinen Mindestlohn seit 2015 kontinuierlich und stetig von 119 USD/Monat auf derzeit 168 USD/Monat erhöht hat. Insgesamt stieg der Mindestlohn in Vietnam im Zeitraum 2015–2022 um 19,8 %.

In der ASEAN-Region ist Vietnam eines der wenigen Länder, das Lohnerhöhungen beibehält, die den Realwert der Arbeitnehmer steigern (Anstieg um 0,7 %). Da in vielen Ländern das Lohnwachstum geringer ist als die Inflation, ist der Realwert der Löhne gesunken, insbesondere seit der Covid-19-Pandemie.

Die IAO empfiehlt, dass die zuständige Behörde den Mindestlohn entsprechend der Inflation anpasst, um den Realwert der Lohnerhöhung für die Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten und dabei ihre Bedürfnisse und die ihrer Familien zu berücksichtigen, um soziale Gerechtigkeit zu fördern. Lohnanpassungen müssen jedoch auch auf genauen Daten zu Inflation, Wirtschaftswachstum, Beschäftigung, Wirtschaftlichkeit für Unternehmen und Arbeitsproduktivität basieren.

(Vietnam+)

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