Berücksichtigen Sie den Zeitpunkt der Verabschiedung des Sozialversicherungsgesetzes

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Bild oben (1).jpg — Ort der Abschlusssitzung der 5. Konferenz der hauptamtlichen Abgeordneten der Nationalversammlung (Nachmittag des 27. März), bei der eine Reihe von Inhalten besprochen wurden, die der Nationalversammlung in der 7. Sitzung vorgelegt wurden, darunter der Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert). Quelle: quochoi.vn

Frau Ma Thi Thuy (Delegierte der Nationalversammlung von Tuyen Quang) schlug vor, dass die Nationalversammlung das Gesetz nach der Gehaltsreform prüfen und verabschieden solle. Laut Frau Thuy handelt es sich bei der Gehaltsreform um eine große, schwierige und komplizierte Politik, die viele verschiedene Bereiche und Arbeitsgruppen in der gesamten Gesellschaft stark betrifft. Die Umsetzung einer Gehaltsreform braucht Zeit, um sie an die Realität anzupassen und auftretende Probleme (sofern vorhanden) zu lösen. So lässt sich vermeiden, dass das Gesetz erst verabschiedet wird und dann überprüft und geändert werden muss. Daher schlug Frau Thuy vor, dass die Nationalversammlung das Gesetz nicht in der 7. Sitzung verabschieden, sondern eine Verabschiedung in der 8. Sitzung (Oktober-November 2024) in Erwägung ziehen sollte.

Auch die mit der Prüfung des oben genannten Gesetzesentwurfs betraute Behörde, der Sozialausschuss der Nationalversammlung, erklärte, dass ab dem 1. Juli 2024 bei der Umsetzung der Gehaltsreform eine Reihe von Fragen im Zusammenhang mit dem Gesetzesentwurf auftauchen würden. Obwohl die Regierung diesen Gesetzesentwurf der Nationalversammlung vorgelegt hat, hat sie seine Auswirkungen noch nicht vollständig abschätzen können.

Mit der Abschaffung des „Grundgehalts“ entfällt somit die Grundlage für die Anpassung des sozialversicherungspflichtigen Gehalts an die Rentenberechnung und auch die Grundlage für die Berechnung bestimmter SV-Leistungen und anderer gesetzlicher Leistungen. Darüber hinaus wird das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Gruppe der Subjekte dient, die das staatlich geregelte Gehalt anwenden, im Vergleich zum derzeitigen Niveau ansteigen, was zu einer erheblichen Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge führen wird. Dadurch erhöht sich der Anteil der Staatsausgaben für diese Fächer.

Der Sozialausschuss wies zudem darauf hin, dass durch die Gehaltsreform eine große Rentenlücke zwischen den Rentnern vor und nach dem 1. Juli 2024 entstehen werde, wenn bei der Umsetzung der Gehaltspolitikreform nicht schon vor diesem Zeitpunkt Anpassungen für die Rentner vorgenommen würden. Wenn demnach nach dem Zeitpunkt der Umsetzung der Gehaltspolitikreform (1. Juli 2024) vier bis sechs Jahre später in den Ruhestand getreten werden, erhöht sich die Rente der Rentner nach Umsetzung der Gehaltspolitik um 40–50 % im Vergleich zu denen, die vor Umsetzung der neuen Gehaltspolitik in den Ruhestand getreten sind.

In Bezug auf das oben genannte Problem sollte die Antwort auf die Frage lauten, ob der Zeitpunkt der Verabschiedung des geänderten Sozialversicherungsgesetzes nach der Umsetzung der Gehaltsreformpolitik verschoben werden soll oder nicht. Herr Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für soziale Angelegenheiten der Nationalversammlung (jetzt Sozialausschuss), sagte, dass zur Umsetzung der neuen Gehaltspolitik ab 1. Juli gemäß dem Fahrplan alle Stellen bis zum 31. März besetzt sein müssen. Wenn die Frage der Gehaltsreform vollständig vorbereitet sei, könne sie dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung im Rahmen des Prozesses zur Entgegennahme und Überarbeitung des Gesetzesentwurfs vorgelegt werden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie aufhören. Dies ist ein normales Problem. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, bestehen Sie. Wenn nicht, verschieben Sie es auf das nächste Semester. „Derzeit gibt es im Gesetzesentwurf nur wenige Streitpunkte, die weiterer Diskussion bedürfen“, sagte Herr Loi.

Laut Delegiertem Dang Bich Ngoc (Delegation Hoa Binh) ist die aktuelle Gehaltspolitik nicht spezifisch. Bis jetzt wissen wir noch nicht genau, wie hoch das Gehalt sein wird? Daher gestaltet sich auch die Berechnung der Beitragsgrundlagen für die Sozialversicherung mit der Abschaffung des Grundgehalts sehr schwierig, so dass keine Grundlage mehr für die Anpassung des sozialversicherungspflichtigen Gehalts an die Rentenberechnung besteht.

Unterdessen erfährt der Gesetzesentwurf laut der Abgeordneten Nguyen Thi Suu (Delegation Thua Thien Hue) in letzter Zeit die größte Aufmerksamkeit von Arbeitnehmern, insbesondere von benachteiligten Arbeitnehmern, die einen Anlaufpunkt brauchen, um ihr eigenes Leben und das ihrer Familien und Verwandten langfristig zu sichern. Laut Frau Suu ist die sofortige Abschaffung der Sozialversicherung eine große und komplizierte Angelegenheit und es sei notwendig, weiterhin Meinungen zu den beiden vorgeschlagenen Optionen einzuholen. Insbesondere ist es notwendig, die Meinung der vom Gesetz betroffenen Arbeitnehmer einzuholen. „Wie auch immer der Plan aussieht, er basiert auf der einheitlichen Sichtweise von Partei und Staat, um die langfristigen Interessen der Arbeitnehmer bestmöglich zu wahren“, bemerkte Frau Suu.

Herr Nguyen Anh Tri, Mitglied des Sozialausschusses der Nationalversammlung, äußerte seine Ablehnung beider vorgeschlagenen Optionen. „Wenn ich Versicherungszahler wäre, wäre ich auch nicht zufrieden. Das ist besorgniserregend, aber beide vorgeschlagenen Optionen sind unbefriedigend. Die Regierung, insbesondere das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, muss über weitere Entwicklungen nachdenken“, sagte Herr Tri und schlug vor, eine bessere Option zu finden.

Unterdessen erklärte Frau Tran Thi Hoa Ry, Vizepräsidentin des Ethnischen Rates der Nationalversammlung, dass es derzeit viele unterschiedliche Meinungen zu dem Gesetzesentwurf gebe. Die Regierung hat sich noch nicht offiziell für einen einmaligen Sozialversicherungsplan entschieden, um sicherzustellen, dass dieser in der 7. Sitzung vorgelegt wird. Daher sollte der Zeitpunkt der Verabschiedung des Gesetzes sorgfältig überlegt werden. Wenn Qualität und Inhalt nicht gewährleistet sind, sollten wir dies auf das nächste Meeting verschieben, um Zeit zu haben, die Auswirkungen zu bewerten und genauer zu prüfen.

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