Frau Ma Thi Thuy (Delegierte der Nationalversammlung von Tuyen Quang) schlug vor, dass die Nationalversammlung das Gesetz nach der Gehaltsreform prüfen und verabschieden solle. Laut Frau Thuy ist die Gehaltsreform eine große, schwierige und komplizierte Maßnahme, die viele verschiedene Bereiche und Arbeitsgruppen in der gesamten Gesellschaft stark beeinflusst. Die Umsetzung der Gehaltsreform braucht Zeit, um sie an die Realität anzupassen und auftretende Probleme (falls vorhanden) zu lösen. So kann vermieden werden, dass das Gesetz erst verabschiedet und dann überprüft und geändert werden muss. Daher schlug Frau Thuy vor, dass die Nationalversammlung das Gesetz nicht in ihrer 7. Sitzung verabschieden, sondern eine Verabschiedung in ihrer 8. Sitzung (Oktober-November 2024) in Erwägung ziehen sollte.
Auch die Agentur, die den oben genannten Gesetzesentwurf prüft, der Sozialausschuss der Nationalversammlung, sagte, dass ab dem 1. Juli 2024 bei der Umsetzung der Gehaltspolitikreform eine Reihe von Problemen im Zusammenhang mit dem Gesetzesentwurf auftreten würden. Obwohl die Regierung diesen Gesetzesentwurf der Nationalversammlung vorgelegt hat, kann sie seine Auswirkungen noch nicht vollständig abschätzen.
Demzufolge ist durch die Abschaffung des „Grundgehalts“ auch keine Grundlage mehr für die Anpassung des sozialversicherungspflichtigen Gehalts an die Rentenberechnung und auch für die Berechnung bestimmter SV-Leistungen und Leistungen, die in anderen Gesetzen festgelegt sind, entfallen. Darüber hinaus wird das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Gruppe von Subjekten dient, die das staatlich regulierte Gehalt umsetzen, im Vergleich zum derzeitigen Niveau ansteigen, was zu einer deutlichen Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge führen wird. Dadurch erhöht sich der Anteil der Staatsausgaben für diese Fächer.
Der Sozialausschuss wies zudem darauf hin, dass es durch die Besoldungsreform zu einer großen Rentenlücke zwischen den Rentnern vor und nach dem 1. Juli 2024 kommen werde, wenn bei der Umsetzung der Besoldungspolitikreform nicht schon bis zu diesem Zeitpunkt entsprechende Anpassungen für die Rentner vorgenommen würden. Wenn demnach nach dem Zeitpunkt der Umsetzung der Gehaltspolitikreform (1. Juli 2024) vier bis sechs Jahre später in den Ruhestand gehen, erhöht sich die Rente der Rentner nach der Umsetzung der Gehaltspolitik um 40–50 % im Vergleich zu denen, die vor der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik in den Ruhestand gegangen sind.
In Bezug auf das oben genannte Problem sollte die Antwort auf die Frage sein, ob der Zeitpunkt der Verabschiedung des geänderten Sozialversicherungsgesetzes nach der Umsetzung der Gehaltsreformpolitik verschoben werden soll oder nicht. Herr Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für soziale Angelegenheiten der Nationalversammlung (jetzt Sozialausschuss), sagte, dass gemäß der Roadmap alle Stellen bis zum 31. März besetzt sein müssen, um die neue Gehaltspolitik ab 1. Juli umzusetzen. Wenn die Frage der Gehaltsreform vollständig vorbereitet ist, kann sie dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung während des Prozesses zur Entgegennahme und Überarbeitung des Gesetzesentwurfs vorgelegt werden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie aufhören. Dies ist ein normales Problem. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, bestehen Sie, wenn nicht, verschieben Sie es auf das nächste Semester. „Derzeit gibt es im Gesetzesentwurf nur wenige Unstimmigkeiten, die weiterer Diskussion bedürfen“, sagte Herr Loi.
Laut Delegiertem Dang Bich Ngoc (Delegation von Hoa Binh) ist die aktuelle Gehaltspolitik nicht spezifisch. Wie hoch das Gehalt konkret sein wird, wissen wir bisher noch nicht? Daher gestaltet sich auch die Berechnung der Beitragsbemessungsgrundlage für die Sozialversicherung bei Abschaffung des Grundgehalts sehr schwierig, so dass keine Grundlage mehr besteht, um das sozialversicherungspflichtig abgerechnete Gehalt bei der Berechnung der Rente anzupassen.
Unterdessen erfährt der Gesetzesentwurf laut der Abgeordneten Nguyen Thi Suu (Delegation Thua Thien Hue) in letzter Zeit die meiste Aufmerksamkeit von Seiten der Arbeitnehmer, insbesondere der benachteiligten Arbeitnehmer, die einen Anlaufpunkt brauchen, um ihr eigenes Leben und das ihrer Familien und Verwandten langfristig zu sichern. Laut Frau Suu ist die sofortige Abschaffung der Sozialversicherung eine große und komplizierte Angelegenheit, und es sei notwendig, weiterhin Meinungen zu den beiden vorgeschlagenen Optionen einzuholen. Insbesondere ist es erforderlich, die Meinung der vom Gesetz betroffenen Arbeitnehmer einzuholen. „Wie auch immer der Plan aussieht, er basiert auf der einheitlichen Sichtweise von Partei und Staat, die langfristigen Interessen der Arbeitnehmer bestmöglich zu wahren“, bemerkte Frau Suu.
Herr Nguyen Anh Tri, Mitglied des Sozialausschusses der Nationalversammlung, äußerte seine Ablehnung beider vorgeschlagener Optionen. „Wenn ich derjenige wäre, der die Versicherung zahlt, wäre ich auch nicht zufrieden. Dies ist ein beunruhigendes Problem, aber beide vorgeschlagenen Lösungen sind unbefriedigend. Die Regierung, insbesondere das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, muss über den Bau weiterer Gebäude nachdenken“, sagte Herr Tri und schlug vor, bessere Lösungen zu finden.
Unterdessen erklärte Frau Tran Thi Hoa Ry, Vizepräsidentin des Ethnischen Rates der Nationalversammlung, dass es derzeit viele unterschiedliche Meinungen zu dem Gesetzesentwurf gebe. Die Regierung hat sich noch nicht offiziell für einen einheitlichen Sozialversicherungsplan entschieden, um sicherzustellen, dass dieser in der 7. Sitzung vorgelegt wird. Daher sollte der Zeitpunkt der Verabschiedung des Gesetzes berücksichtigt werden. Wenn Qualität und Inhalt nicht gewährleistet sind, sollten wir dies auf das nächste Meeting verschieben, um Zeit zu haben, die Auswirkungen zu evaluieren und genauer zu prüfen.
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