Notwendigkeit einer nationalen Strategie zur Personalentwicklung

Am Nachmittag des 11. April arbeitete die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung mit dem Volkskomitee der Stadt Hai Phong an der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen, für den Zeitraum 2021–2024. Der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Recht und Gerechtigkeit, Nguyen Truong Giang, leitete die Sitzung.

Der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Recht und Justiz, Nguyen Truong Giang, leitete die Sitzung.

Erlassen Sie zahlreiche Richtlinien, um hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und einzusetzen.

Dem Bericht zufolge beträgt die Zahl der Kader und Beamten ab Bezirksebene in der Stadt Haiphong im November 2024 2.784 Personen, 55 % der Kader und Beamten verfügen über einen Universitätsabschluss, 42 % der Kader und Beamten haben einen Master-Abschluss oder höher. Die Zahl der Kader und Beamten auf Kommunalebene beträgt 3.982 Personen, 83 % der Kader und Beamten verfügen über einen Hochschul- oder Universitätsabschluss, 8,4 % der Kader und Beamten haben einen Master-Abschluss oder höher.

Im Hinblick auf Umfang, Menge, Arbeitsstruktur und Qualifikation der Arbeitskräfte in den Unternehmen stieg die Zahl der Erwerbstätigen in Haiphong im Zeitraum 2021–2024 um fast 16.800 Personen (ein Anstieg von 1,62 %). Die Arbeitsstruktur hat sich positiv verändert: Rückgang in Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei; Steigerung der Industrie-, Bau- und Dienstleistungsindustrie. Da die Stadt ihre Attraktivität für ausländische Investitionen steigerte, verlagerte sich die Zahl der Arbeitskräfte aus dem privaten Sektor auf ausländische Direktinvestitionen. Dank der Urbanisierung nahm die Zahl der städtischen Arbeitskräfte zu. Der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte erhöhte sich um 1,5 %, wobei der Anteil der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss und Zertifikaten um 3 % zunahm und derzeit 39 % beträgt.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Hai Phong, Hoang Minh Cuong, sagte, dass Hai Phong im aktuellen Entwicklungskontext wirklich spezifischere und innovativere Maßnahmen benötige, um Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierte Humanressourcen, anzuziehen und zu halten.

Das Durchschnittsgehalt der Arbeiter in Hai Phong ist im Laufe der Jahre stetig gestiegen. Im Jahr 2021 wird das Durchschnittsgehalt 7,58 Millionen VND/Person/Monat erreichen, und bis 2024 wird es voraussichtlich 8,68 Millionen VND/Person/Monat erreichen. Die Gehälter bei FDI-Unternehmen sind stets am höchsten und werden im Jahr 2024 auf 9,21 Millionen VND geschätzt. In Industrieparks und Wirtschaftszonen gibt es etwa 215.368 Arbeitnehmer mit einem durchschnittlichen Einkommen von 11,59 Millionen VND pro Person und Monat.

Im Zeitraum 2021–2024 hat die Stadt Haiphong zudem zahlreiche Mechanismen und Richtlinien erlassen, um hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und einzusetzen. Typischerweise Resolution 10/2023/NQ-HDND zur Unterstützung der Ausbildung und Personalbehandlung im Gesundheitssektor für den Zeitraum 2024–2030; Entschließung 12/2023/NQ-HDND zu Bonusstufen für Trainer und Sportler mit hohen Leistungen; Resolution 12-NQ/TU und Entscheidung 1869/QD-UBND, Resolution 20/2024/NQ-HDND betreffen die Entwicklung der Hai Phong-Universität und die Gewinnung hochqualifizierter Dozenten.

Der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Gesellschaft, Dinh Cong Sy, schlug Hai Phong vor, dafür zu sorgen, dass das Budget für Bildung und Ausbildung mindestens 20 % beträgt.

Insbesondere erließ das Volkskomitee der Stadt am 6. März 2025 den Beschluss Nr. 807/QD-UBND, mit dem es das Projekt „Anwerbung und Förderung von Talenten und hochqualifizierten Humanressourcen in der Stadt Hai Phong bis 2030 mit einer Vision bis 2050“ genehmigte, und veröffentlichte den Plan zur Umsetzung des Projekts und der Resolution Nr. 17-NQ/TU vom 31. Dezember 2024 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Stadt zur Anwerbung und Förderung von Talenten und hochqualifizierten Humanressourcen in der Stadt Hai Phong bis 2030 mit einer Vision bis 2050.

Es ist notwendig, eine moderne, synchrone und vernetzte nationale Datenbank zum Thema Arbeit aufzubauen.

Aus den Ergebnissen der Umsetzung der Politik zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen im Zeitraum 2021–2024 zieht die Stadt Hai Phong einige Lehren. Insbesondere ist die Gewährleistung einer umfassenden und konsequenten Führung durch die Partei und einer einheitlichen Verwaltung durch die Regierung eine Voraussetzung für die gleichzeitige Mobilisierung von Ressourcen zur Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen.

Die Politik muss einen Schritt voraus sein, fokussiert, zentral und mit sozioökonomischen Entwicklungsstrategien sowie regionaler/lokaler Planung verknüpft sein. Pilotmodelle müssen zeitnah zur Replikation zusammengefasst werden. Eine enge Verknüpfung von Staat – Schulen – Unternehmen – Wissenschaft ist ein wirksames Modell zur Entwicklung von Humanressourcen, die den Anforderungen der digitalen Transformation, Industrialisierung und Modernisierung gerecht werden.

Der Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung, Bui Van Kiem, stellte den Bericht des Volkskomitees der Stadt Hai Phong vor.

Investitionen in Bildung und Ausbildung sind Investitionen in eine nachhaltige Entwicklung. Die Gewährleistung einer Harmonie zwischen öffentlichen Investitionen, Sozialisierung und internationaler Zusammenarbeit ist die langfristige Lösung des Qualitäts- und Effizienzproblems. Die Berücksichtigung von Arbeitsmarktprognosen und die Analyse langfristiger Trends im Personalbereich sind Voraussetzung für eine proaktive Planung der Ausbildung und Nutzung von Humanressourcen, um Verschwendung oder lokale Engpässe zu vermeiden.

Um den Entwicklungsanforderungen der neuen Periode gerecht zu werden, muss die Stadt die Qualität ihrer Humanressourcen, insbesondere ihrer hochqualifizierten Humanressourcen, verbessern. Hai Phong empfiehlt der Regierung, im Zuge der Förderung der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration eine nationale Strategie zur Entwicklung der Humanressourcen zu entwickeln.

Überprüfen Sie die Mechanismen und Richtlinien des Staates im Zusammenhang mit der Entwicklung der Humanressourcen und sorgen Sie für Durchbrüche und Synchronisierung. Schaffung eines synchronen und zeitnahen Rechtsrahmens zur Entwicklung neuer Technologien und neuer Geschäftsmodelle auf Basis digitaler Technologien …

Aufbau einer modernen, synchronen nationalen Arbeitsmarktdatenbank, die mit der Bevölkerungsdatenbank, der Unternehmensregistrierung und der Versicherung verbunden und gemeinsam genutzt wird; Diversifizieren und wenden Sie digitale Technologien bei der Bereitstellung und Verbreitung von Arbeitsmarktinformationen an.

Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung im Einklang mit den Bedürfnissen der Arbeitskräfte

Die Überwachungsdelegation würdigte die Führung, Leitung, Konkretisierung und Organisation der Umsetzung der Politik und Gesetze der Partei und des Staates zur Personalentwicklung in Haiphong sehr. Im Zeitraum 2021–2024 veröffentlichte die Stadt fast 80 Dokumente (darunter 11 Dokumente des Stadtparteikomitees, 15 Resolutionen des Volksrats und 53 Dokumente des Volkskomitees).

Do Chi Nghia, Abgeordneter der Nationalversammlung und Mitglied der Aufsichtsdelegation, hofft, dass Hai Phong eine Politik zur Erhaltung seiner starken und traditionellen Industrien wie der Schifffahrt und des Schiffbaus entwickeln wird …

Durch die Entwicklung der Humanressourcen der Stadt, insbesondere hochqualifizierter Arbeitskräfte, wurden viele wichtige Ergebnisse erzielt. Der Bildungs- und Ausbildungssektor von Hai Phong war Vorreiter bei der Umstellung der Beurteilung von Führungskräften und Lehrern auf das Online-System TEMIS des Ministeriums für Bildung und Ausbildung. Das Netz der Berufsbildungseinrichtungen in der Stadt ist hinsichtlich der Arten, Bereiche, Niveaus und Ausbildungsformen vielfältig. Insbesondere wird die Arbeitsproduktivität in Haiphong im Jahr 2023 etwa 16.500 USD/Arbeiter erreichen und damit doppelt so hoch sein wie der nationale Durchschnitt von 8.380 USD/Arbeiter.

Allerdings zeigt die Überwachung auch, dass die Zahl ausgebildeter Arbeitskräfte mit Zertifikaten von drei Monaten oder mehr in Hai Phong im Vergleich zu anderen Provinzen und Städten im Delta des Roten Flusses immer noch niedrig ist. Die Ausgestaltung der Ausbildungsstufen und Berufe ist nicht sinnvoll und nicht an den Arbeitskräftebedarf der jeweiligen Branche und des jeweiligen Standorts angepasst. Der Arbeitskräftemangel nimmt zu, Unternehmen haben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren, darunter auch ausgebildete und ungelernte Arbeiter …

Überblick über die Arbeit

Die Überwachungsdelegation empfahl Hai Phong, auf Investitionen und Budgetzuweisungen für Bildung, Ausbildung und Berufsausbildung zu achten. Die Qualität der Berufsausbildung muss kontinuierlich verbessert werden, um den Arbeitskräftebedarf der einzelnen Branchen, insbesondere der Schlüsselbranchen, zu decken. Stärkung der Analyse und Prognose von Arbeitsmarktinformationen zur Deckung der Nachfrage; in den Aufbau eines modernen und effektiven Arbeitsmarktinformationssystems investieren …

Da die Arbeitskräfteressourcen der Stadt an ihre Grenzen stoßen, der Entwicklungsraum sich kontinuierlich erweitert und der Wettbewerb zwischen den Standorten zunimmt, hofft die Aufsichtsdelegation, dass Hai Phong seine Forschung fortsetzt und spezifischere und innovativere Strategien entwickelt, um Arbeitskräfte aus anderen Provinzen anzulocken und zu halten, damit sie in die Stadt kommen, bleiben und ihren Beitrag leisten.

Nachrichten: Nhat Linh; Foto: Nghia Duc

Quelle: https://daibieunhandan.vn/can-xay-dung-chien-luoc-quoc-gia-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-post409969.html