Thanh Hoa löst das Problem hochqualifizierter Humanressourcen

Fokus auf Investitionen in die Personalentwicklung

Die Resolution des 19. Parteitags der Provinz Thanh Hoa für die Amtszeit 2020–2025 setzt weiterhin höhere Ziele für die Qualität der Humanressourcen, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, den Wirtschaftssektoren der Provinz hochqualifizierte Humanressourcen zur Verfügung zu stellen und so eine solide Grundlage für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung von Thanh Hoa zu schaffen. Die Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen in der Provinz im Zeitraum 2021 – 2024 durch die Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa zeigt, dass bei der Entwicklung der Humanressourcen in diesem Bereich viele wichtige Ergebnisse erzielt wurden. Dabei liegt die Qualität der Massen- und Spitzenbildung stets an der Spitze des Landes. Die Qualität und Wirksamkeit der Berufsausbildung werden weiterhin verbessert, indem grundsätzlich Umfang und Struktur sichergestellt werden, die an Ausgabestandards gekoppelt sind und sich an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes anpassen.

Der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa leitete die Aufsichtssitzung im Bezirk Hoang Hoa. Foto: My Hanh

Nach Einschätzung der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa haben sich Qualität und Arbeitsproduktivität des öffentlichen Sektors im Zeitraum 2021–2024 im Vergleich zu früheren Zeiträumen erheblich verändert. Dies geht aus den Ergebnissen der jährlichen Bewertung und Einstufung der Qualität von Beamten und öffentlichen Angestellten hervor, insbesondere aus der Einstufung der Provinz Thanh Hoa hinsichtlich der folgenden Indikatoren: Wettbewerbsfähigkeit der Provinz, Effizienz der Provinzführung und öffentlichen Verwaltung, Verwaltungsreform und Zufriedenheit der Bevölkerung mit der Leistung der staatlichen Verwaltungsbehörden. Darüber hinaus wurden im privaten Sektor in der gesamten Provinz im Zeitraum 2021–2024 rund 252.240 neue Arbeitsplätze geschaffen, d. h. jedes Jahr wurden durchschnittlich über 63.000 Arbeitnehmer beschäftigt. Etwa 400.000 Arbeitnehmer sind in anderen Provinzen beschäftigt und 40.000 Arbeitnehmer arbeiten im Ausland auf Vertragsbasis.

Um die oben genannten Ergebnisse zu erzielen, konzentriert sich die Provinz Thanh Hoa stets auf Investitionen in die Entwicklung der Humanressourcen. Der Beweis dafür ist, dass der Anteil der staatlichen Haushaltsausgaben für Bildung, Ausbildung und Berufsausbildung der Provinz etwa 30 % der gesamten lokalen Haushaltsausgaben beträgt. Im Zeitraum 2021–2024 hat die Provinz aus dem Staatshaushalt über 665 Milliarden VND in die Personalentwicklung und hochqualifizierte Fachkräfte investiert. Zusätzlich zur allgemeinen Politik hat die Provinz Thanh Hoa viele separate Richtlinien erlassen, um hochqualifizierte Arbeitskräfte in verschiedenen Bereichen, insbesondere im Gesundheitswesen, anzuziehen, auszubilden und einzustellen. Richtlinien zur Unterstützung der postgradualen Ausbildung bekannt geben; Umsetzung des Projekts, bei dem 500 junge Intellektuelle im Zeitraum 2013–2020 freiwillig in die Gemeinden gehen, um sich an der Entwicklung des ländlichen Raums und der Bergregionen zu beteiligen; Obwohl es in manchen Gemeinden an Lehrern mangelt, sind sie entschlossen, keine einzustellen, die keine Qualität garantieren.

Benötigen Sie spezielle Richtlinien für die Rekrutierung und Nutzung von Humanressourcen

Neben den erzielten Ergebnissen wies die Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa darauf hin, dass es bei der Entwicklung von Humanressourcen und hochqualifiziertem Personal in der Region noch einige Einschränkungen gebe. Insbesondere ist die Qualität der Ausbildung in den einzelnen Regionen unterschiedlich, insbesondere in den Bergregionen, die Schwierigkeiten haben, Talente anzuziehen. Die Abschlussquote der weiterführenden Schulen hat das Ziel nicht erreicht. Es mangelt noch immer an Einrichtungen und Ausstattungen für die Berufsausbildung, sowohl in quantitativer als auch qualitativer Hinsicht. Darüber hinaus ist die Anwerbung von Lehrkräften aufgrund fehlender Rekrutierungsquellen mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden und gleichzeitig muss das Ziel einer gesetzeskonformen Reduzierung der Lohnkosten um 10 % umgesetzt werden. Die Qualität des Lehrpersonals ist in den verschiedenen Regionen unterschiedlich. Den Gemeinden fehlen die Mittel, um Lehrer zu bezahlen, die schulübergreifenden oder außerschulischen Unterricht geben ...

Angesichts dieser Schwierigkeiten und Herausforderungen schlug die Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa vor, dass die Nationalversammlung bevorzugte und spezifische Richtlinien und Mechanismen für die Anwerbung und Nutzung qualifizierter Arbeitskräfte aus ethnischen Minderheiten und der Bevölkerung in Berg-, Grenz- und Inselgebieten in Betracht ziehen und verbreiten solle. Ausgabe spezifischer Mechanismen und Richtlinien zur Dezentralisierung der Verwaltung und Organisation des Personalapparats der Provinz Thanh Hoa. Darüber hinaus müssen die Regierung und die zentralen Ministerien und Zweigstellen bald Ausgleichen, Zuteilen von Mitteln und Zuweisen von Haushaltsvoranschlägen für die Kommunen, um die Zahlung von Studiengebühren und Unterstützung bei den Lebenshaltungskosten für Lehramtsstudenten umzusetzen; Prüfung und Änderung des Dekrets Nr. 71/2020/ND-CP, das den Fahrplan zur Verbesserung des Standardausbildungsniveaus von Vorschul-, Grundschul- und Sekundarschullehrern festlegt, um einige Mängel, Probleme und Einschränkungen bei der Ausbildung neuer Fachkräfte zu Lehrern und bei der Umschulung von Lehrern zu beheben, damit diese über die erforderlichen Standardqualifikationen verfügen.

Angesichts des Ziels, Thanh Hoa bis 2030 zu einer modernen Industrieprovinz zu machen, bedarf es immer mehr Investitionen in die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen. Der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz, Mai Van Hai, sagte, dass der Volksrat der Provinz eine Änderung und Ergänzung der Resolution Nr. 186/2021/NQ-HDND über Anreizrichtlinien für Schüler, Lehrer und Leiter der Lam Son High School for the Gifted und anderer High Schools in der Region in Erwägung ziehen müsse, um den Kreis der Begünstigten dieser Richtlinie auf eine Reihe wichtiger weiterführender Schulen auszuweiten und so bereits ab der weiterführenden Schule hochqualifiziertes Personal aufzubauen.

Darüber hinaus arbeitet das Volkskomitee der Provinz mit den zuständigen Ministerien und Zweigstellen zusammen, um einen Bericht für die Regierung zu erstellen, der Mechanismen und Richtlinien zur Anwerbung, Nutzung und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie erlässt, um den Anforderungen der Industriellen Revolution 4.0 gerecht zu werden. Recherchieren, überprüfen und bewerten Sie gezielt den Bedarf an Fachlehrern, einschließlich Berufsschullehrern, bei denen die Rekrutierung große Schwierigkeiten bereitet, um einen Plan für die Auftragsvergabe und Aufgabenzuweisung an Ausbildungseinrichtungen in den Provinzen zu haben, damit diese Schulungen durchführen, eine Rekrutierungsquelle schaffen und in der kommenden Zeit Personal bereitstellen können.

Pfirsichlandschaft

Quelle: https://daibieunhandan.vn/thanh-hoa-giai-bai-toan-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post409994.html