Benötigen einen speziellen Rechtsrahmen für Lehrer

In dem der Regierung vorgelegten Gesetzentwurf für Lehrer ist die Gehalts- und Sozialleistungspolitik für Lehrer eine der vier genannten Grundpolitiken. Mit dieser Richtlinie soll die Politik der Partei in der Resolution Nr. 29-NQ/TW konkretisiert werden: „Den Gehältern der Lehrer wird in der Gehaltsskala je nach Berufsbezeichnung, Titel und Führungsposition gemäß den Regierungsvorschriften höchste Priorität eingeräumt.“

Lektion 1: Warten auf die Legalisierung der Politik des höchsten Lehrergehalts

Mehr Motivation für Lehrkräfte, beruhigt zu arbeiten

Tatsächlich sind die Gehälter der Lehrer viel niedriger als der Durchschnitt vieler Berufe in unserem Land. Dies gilt auch als ein Grund, warum viele Lehrer in letzter Zeit ihre Stelle gekündigt und den Arbeitsplatz gewechselt haben.

Laut Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung haben zwischen August 2023 und April 2024 7.215 Lehrer ihre Stelle gekündigt oder den Arbeitsplatz gewechselt. Obwohl die Zahl der Lehrkräfte, die im Schuljahr 2023/24 ihre Stelle kündigten oder wechselten, im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um etwa 2.000 zurückging (im Schuljahr 2022/23 kündigten oder wechselten 9.295 Lehrkräfte ihre Stelle), ist sie immer noch hoch.

Von den 7.215 Lehrern, die ihre Stelle aufgegeben haben, machte die Zahl der Lehrer, die ihre Stelle im Vorschulbereich aufgegeben haben, einen hohen Prozentsatz aus (1.600 Vorschullehrer) und nahm von der niedrigen zur hohen Bildungsstufe allmählich ab. Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung konzentrieren sich die Lehrer, die ihre Stelle aufgeben, vor allem auf wirtschaftlich und sozial entwickelte Regionen. Dort haben die Lehrer viele Möglichkeiten, in einen Beruf mit höherem Einkommen zu wechseln.

Daher wird erwartet, dass die Gehaltspolitik im Entwurf des Lehrergesetzes den Lehrern dabei hilft, sich in ihrer Arbeit sicher zu fühlen, einen Beitrag zu leisten und ihre Karriere voranzutreiben. talentierte Menschen für den Lehrerberuf gewinnen, einstellen und bevorzugt behandeln; Lehrer für eine Tätigkeit und eine langfristige Beschäftigung im Bildungsbereich gewinnen, insbesondere in schwierigen Bereichen...

Herr Vu Minh Duc, Direktor der Abteilung für Lehrer und Bildungsmanager (Ministerium für Bildung und Ausbildung)

Herr Nguyen Van Quang (35 Jahre) verfügt über mehr als 10 Jahre Unterrichtserfahrung und gehört der jungen Lehrergeneration an. Er arbeitet an einer weiterführenden Schule im Distrikt Quynh Phu (Provinz Thai Binh) und gab offen zu, dass das Gehalt einer der Hauptfaktoren war, die seine Entscheidung beeinflussten, bei seinem Beruf zu bleiben.

Obwohl ich seit über zehn Jahren in der Branche arbeite, reicht mein monatliches Gehalt auf dem Land nur für meinen Lebensunterhalt. Viele andere Lehrer können neben dem Unterricht auch im Freien unterrichten, aber für einen Geographielehrer wie mich ist das sehr schwierig. Deshalb muss ich selbst zusätzliche Arbeit annehmen, um mehr Geld zu verdienen.

Tatsächlich wurde die Geschichte der Lehrergehälter schon oft erwähnt. Jedes Mal, wenn wir die Informationen lesen, sind wir glücklich und hoffnungsvoll. Wir hoffen, dass der Gesetzentwurf für Lehrer, wenn er verabschiedet wird, die Frage der Lehrergehälter vollständig lösen wird“, sagte Herr Quang.

Frau Nguyen Thi Quang, eine Lehrerin an der Chieng Son-Grundschule (Moc Chau, Provinz Son La), vertritt die gleiche Ansicht und äußerte, dass das derzeitige Gehalt des Lehrpersonals nicht ausreiche, um seine Lebenshaltungskosten zu decken, insbesondere bei frisch ausgebildeten Lehrern. Aufgrund der oben genannten Realität hofft Frau Quang, dass der Entwurf des Lehrergesetzes Richtlinien und Anreize zur Anpassung der Einkommen des Lehrpersonals enthalten wird.

Schlagen Sie die höchste Stufe der Vorzugszulagen je nach Beruf vor

Was die Gehaltspolitik für Lehrer betrifft, so legt der Entwurf des Lehrergesetzes fest, dass die Gehaltspolitik für Lehrer Gehalt, Zulagen und sonstige Leistungen (sofern vorhanden) umfasst. Im Vergleich zum Gehaltssystem der Verwaltungslaufbahn wird den Lehrergehältern die höchste Priorität eingeräumt.

Frau Nguyen Thi Quang, Lehrerin an der Chieng Son Grundschule (Moc Chau, Son La)

Die Gehälter und Gehaltsrichtlinien von Lehrern an privaten Bildungseinrichtungen, nichtöffentlichen Bildungseinrichtungen und öffentlichen Bildungseinrichtungen mit Autonomie bei den laufenden Ausgaben, Autonomie bei den laufenden Ausgaben und Investitionsausgaben dürfen nicht niedriger sein als die Gehälter und Gehaltsrichtlinien von Lehrern mit gleichem Ausbildungsniveau, gleicher Dienstaltersstufe und gleicher Position an öffentlichen Bildungseinrichtungen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, und dürfen nicht unter dem von der Regierung vorgeschriebenen regionalen Mindestlohn liegen.

Lehrer, die in Sektoren und Bereichen mit Sonderregelungen arbeiten, kommen in den Genuss dieser Sonderregelungen, wenn sie die Bestimmungen der Richtlinie erfüllen. Lehrer, die in Branchen und Bereichen arbeiten, deren Richtlinien sich mit denen für Lehrer überschneiden, jedoch auf einer höheren Ebene liegen, genießen die höchste Richtlinie.

Herr Vu Minh Duc, Direktor der Abteilung für Lehrer und Bildungsmanager (Ministerium für Bildung und Ausbildung) , sagte, dass die Gehaltspolitik eine der vier grundlegenden Politiken des Entwurfs des Lehrergesetzes sei, darunter: Identifizierung von Lehrern; Lehrerstandards und -titel; Anwerbung, Beschäftigung und Arbeitsregelung von Lehrkräften; Ausbildung, Förderung, Belohnung und Ehrung von Lehrern; Staatliche Verwaltung des Bildungswesens.

Der Entwurf des Lehrergesetzes sieht insbesondere vor, dass Lehrer in der Gehaltsskala der Verwaltungslaufbahn das höchste Gehalt erhalten, um die Gleichstellung zwischen staatlichen und nichtstaatlichen Lehrern sicherzustellen.

Zu den Bedenken vieler Lehrer, ob das neue Gehaltsniveau (wie vorgeschlagen) niedriger sei als das derzeitige Gehaltsniveau, sagte Herr Vu Minh Duc, dass gemäß den neuen Gehaltsgestaltungsregeln das Grundgehalt 70 % und die Vorzugszulage 30 % ausmache. Der Bildungssektor genießt im Vergleich zu anderen Berufsgruppen die höchsten Vorzugsvergütungen.

„Gemäß den Vorschriften ist das neue Gehalt nicht niedriger als das alte Gehalt. Sollte es niedriger sein, können die Lehrer ihr altes Gehalt behalten“, betonte Herr Duc.

Der Direktor der Abteilung für Lehrer und Bildungsmanager fügte hinzu, dass der Gesetzesentwurf auch Sanktionen vorsieht, um sicherzustellen, dass die Gehälter und Gehaltsrichtlinien von Lehrern, die an nichtöffentlichen, privaten und autonomen Bildungseinrichtungen arbeiten, nicht niedriger sein dürfen als die von Lehrern mit gleichem Ausbildungsniveau, gleicher Dienstzeit und gleichem Titel an öffentlichen Bildungseinrichtungen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten.

Nächster Artikel: Bedenken gegen den Vorschlag, dass Lehrer ein Praxiszertifikat haben müssen

Quelle: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-luat-nha-giao-can-mot-khung-phap-ly-chuyen-biet-cho-nha-giao-20240701151421295.htm