Sich in der aktuellen Situation bei Unternehmen und Betrieben auf Stellen zu bewerben, ist für Bewerber nicht mehr einfach. Denn die Qualität der Bewerber wird immer höher und die Anforderungen der Arbeitgeber sind sehr streng.
Nachfolgend finden Sie einige IQ-Tests großer Personalagenturen, die Sie zur optimalen Vorbereitung auf den bevorstehenden Bewerbungsprozess nutzen können.
Viele Unternehmen verlangen häufig einen Vorstellungsgesprächstest. (Illustration)
Beispiel für einen IQ-Rekrutierungstest bei Viettel
Die Viettel Military Telecommunications Group ist derzeit der größte Informationstechnologie-Konzern unseres Landes. Viettels IQ-Test für Einstellungsverfahren erfordert ein hohes Maß an numerischem und logischem Denken und ist nicht einfach.
Der IQ-Test umfasst 50 Fragen, die die folgenden Fähigkeiten prüfen: Verbales Denken, Zahlen- und Geometrieverarbeitung und räumlich-geometrisches Denken. Der Test umfasst auch einen Test der verbalen Denkfähigkeit. Um in diesem Abschnitt eine hohe Punktzahl zu erreichen, müssen Sie daher regelmäßig Sprachtests üben.
Viettels Einstellungs-IQ-Test gliedert sich in die folgenden Bewertungsstufen:
- Ausgezeichnet: 36 - 40
- Ausgezeichnet: 31 - 35
- Sehr gut: 25 - 30
- Gut: 19 - 24
- Durchschnitt: 14 - 18
Siehe Viettles Beispiel für einen Einstellungs-IQ-Test: HIER
Beispiel-IQ-Test für die Einstellung bei Banken
Große Banken verlangen von ihren Bewerbern stets die Teilnahme an einem umfassenden schriftlichen Test. Die Prüfung ist in kleine Teile gegliedert: Fachkunde, Fremdsprachen, Logischer IQ. Die Berufsprüfung bei staatlichen Banken gilt als die schwierigste.
Bei IQ-Tests zur Einstellung im Bankwesen liegt der Schwerpunkt häufig auf arithmetischer Logik. Vor einer Bewerbung sollten Sie sich Bankkenntnisse, Sozialwissen und Fachkenntnisse aneignen.
Einen Beispiel-IQ-Test für die Einstellung bei Banken finden Sie HIER.
Beispiel für einen IQ-Rekrutierungstest bei SamSung
Der Einstellungstest von Samsung besteht aus zwei Teilen: Geometrie und Arithmetik. Dabei müssen die Kandidaten im Arithmetikteil normalerweise die verborgene Zahl einer Matrix oder einer regulären Zahlenfolge finden, und im Geometrieteil geht es um reguläre räumliche oder ebene Geometrie.
Diese Prüfung wird normalerweise jährlich in Hanoi mit einer großen Zahl an teilnehmenden Kandidaten abgehalten. Um zu verhindern, dass die Prüfungsfragen während der Prüfung preisgegeben werden, ist es den Kandidaten nicht gestattet, Aufnahmegeräte mit zur Prüfung zu bringen.
Den Beispiel-IQ-Test für die Einstellung bei Samsung finden Sie HIER.
Beispiel-IQ-Test für die Einstellung in Englisch
Heutzutage verlangen viele Unternehmen von ihren Bewerbern die Teilnahme an einem englischen Einstellungs-IQ-Test, um ihre Fremdsprachenkenntnisse zu überprüfen. Normalerweise werden diese Tests für Positionen durchgeführt, die hohe Englischkenntnisse erfordern, oder für ausländische Unternehmen.
Durch den Test können Arbeitgeber die Fähigkeit des Bewerbers zum schnellen Denken beurteilen, da es bei den Fragen oft keine richtigen oder falschen Antworten gibt.
Ein Beispiel für einen IQ-Test zur Einstellung finden Sie auf Englisch: HIER
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