Gängige IQ-Tests bei Vorstellungsgesprächen

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Sich bei Unternehmen und Firmen auf Stellen zu bewerben, ist für Bewerber im aktuellen Kontext nicht mehr einfach. Denn die Qualität der Bewerber steigt immer mehr und die Anforderungen der Arbeitgeber sind recht hoch.

Nachfolgend finden Sie einige IQ-Tests großer Personalagenturen, die Sie zur optimalen Vorbereitung auf den bevorstehenden Bewerbungsprozess heranziehen können.

Viele Unternehmen verlangen häufig einen Vorstellungsgesprächstest. (Illustration)

Beispiel für einen Viettel-Rekrutierungs-IQ-Test

Die Viettel Military Telecommunications Group ist derzeit der größte Informationstechnologiekonzern unseres Landes. Viettels Einstellungs-IQ-Test erfordert ein hohes Maß an numerischem und logischem Denken und ist nicht einfach.

Der IQ-Test umfasst 50 Fragen, die folgende Fähigkeiten prüfen: Verbales Denken, Zahlen- und geometrische Verarbeitung sowie räumlich-geometrisches Denken. Der Test umfasst auch einen Test der verbalen Denkfähigkeit. Um in diesem Abschnitt eine hohe Punktzahl zu erreichen, müssen Sie daher regelmäßig Sprachtests üben.

Viettels Einstellungs-IQ-Test ist in die folgenden Bewertungsergebnisse unterteilt:

Ausgezeichnet: 36 - 40
Ausgezeichnet: 31 - 35
Sehr gut: 25 - 30
Gut: 19 - 24
Durchschnitt: 14 - 18

Siehe Viettles Beispiel für einen IQ-Rekrutierungstest: HIER

Beispiel-IQ-Test für die Einstellung bei Banken

Große Banken verlangen von ihren Bewerbern stets die Teilnahme an einem umfassenden schriftlichen Test. Die Prüfung ist in kleine Teile unterteilt: Fachlich, Fremdsprache, Logischer IQ. Die Berufsprüfung bei staatlichen Banken gilt als die schwierigste.

Bei IQ-Tests zur Einstellung im Bankwesen liegt der Schwerpunkt häufig auf arithmetischer Logik. Vor der Bewerbung sollten Sie sich mit Bankkenntnissen, Sozialkenntnissen und Fachkenntnissen vorbereiten.

Beispiel-IQ-Test für die Einstellung bei Banken finden Sie HIER

Beispiel für einen IQ-Test zur Rekrutierung bei SamSung

Der Einstellungstest von Samsung besteht aus zwei Teilen: Geometrie und Arithmetik. Dabei müssen die Kandidaten im Arithmetikteil normalerweise die verborgene Zahl einer Matrix oder einer regulären Zahlenfolge finden, und im Geometrieteil geht es um reguläre räumliche oder ebene Geometrie.

Diese Prüfung findet normalerweise jährlich in Hanoi statt und wird von einer großen Zahl von Kandidaten besucht. Um zu verhindern, dass die Prüfungsfragen während der Prüfung preisgegeben werden, dürfen die Kandidaten keine Aufnahmegeräte zur Prüfung mitbringen.

Den Beispiel-IQ-Test für die Einstellung bei Samsung finden Sie HIER.

Beispiel-IQ-Test für die Einstellung auf Englisch

Heutzutage verlangen viele Unternehmen von ihren Bewerbern, dass sie einen englischen Einstellungs-IQ-Test absolvieren, um ihre Fremdsprachenkenntnisse zu überprüfen. Normalerweise werden diese Tests für Positionen durchgeführt, die hohe Englischkenntnisse erfordern, oder für ausländische Unternehmen.

Durch den Test können Arbeitgeber die Fähigkeit des Bewerbers zum schnellen Denken beurteilen, da es bei den Fragen oft keine richtigen oder falschen Antworten gibt.

Siehe Beispiel für einen IQ-Test zur Einstellung auf Englisch: HIER

Anh Anh (Synthese)

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Quelle