Fordert der Personalvermittler einen „Schock“, um den Kandidaten herabzusetzen?

Personalexperten betonen, dass das Stellen „schockierender“ Fragen nicht dazu gedacht ist, Kandidaten herabzusetzen, sondern den Arbeitgebern Einblicke in die Reaktion der Kandidaten zu geben.

Studierende nehmen am Career Journey and Job Connection Festival 2024 teil, das am Morgen des 30. November stattfindet – Foto: VNU

Am Morgen des 30. November organisierte die Hanoi National University den Career Journey and Job Connection Day 2024, der fast 8.000 Studenten und etwa 60 Beratungs- und Rekrutierungsstände von 44 in- und ausländischen Konzernen und Unternehmen anzog.

Im Rahmen des Programms besuchen die Studierenden Seminare, um sich zu positionieren und in naher Zukunft Arbeitgeber zu gewinnen.

Die Kandidaten müssen wahrheitsgemäß antworten.

Beim Seminar „Sich positionieren und Arbeitgeber erobern“ stellte eine Studentin der University of Social Sciences and Humanities der Vietnam National University in Hanoi die Frage: Wenn Arbeitgeber Fragen zu ihren Schwächen stellen, wie können Bewerber angemessen antworten, ohne ihr Selbstwertgefühl zu mindern?

Herr Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sun Group Corporation, sagte, dass Arbeitgeber nicht deshalb nach den Schwächen von Bewerbern fragen, um sie herabzusetzen, denn jeder habe Schwächen. Laut Herrn Thanh besteht der Zweck dieser Frage darin, dass Arbeitgeber sehen, wie Kandidaten auf Dinge reagieren, die ihnen unangenehm sind.

„Bei der Beantwortung können die Kandidaten ihre Schwächen und deren Überwindung schildern. Meine Schwäche ist beispielsweise Englisch, aber ich habe vor, drei bis fünf Monate lang ernsthaft Englisch zu lernen und meine Kenntnisse zu verbessern. So kann ich bei Arbeitgebern einen guten Eindruck hinterlassen“, sagte Herr Thanh.

Herr Thanh wies auch darauf hin, dass die Kandidaten bei der Beantwortung des Vorstellungsgesprächs ehrliche Angaben machen müssen, denn wenn Kandidaten unehrliche Angaben über sich selbst machen, kann das Unternehmen diese vor oder nach dem Vorstellungsgespräch vollständig überprüfen.

Gleichzeitig wies Herr Thanh darauf hin, dass bei Vorstellungsgesprächen mit jungen Absolventen häufig die Schwäche besteht, dass viele von ihnen nicht wissen, was sie tun möchten, keine klare berufliche Orientierung haben, um eine Entwicklungsrichtung vorzugeben und über zusätzliche Fähigkeiten zu verfügen. Außerdem sind manche Kandidaten im Vergleich zu ihren tatsächlichen Fähigkeiten zu selbstsicher.

„Die Generation Z ist in letzter Zeit allgemein bekannt dafür, etwas impulsiv und rücksichtslos zu sein, keinen Druck auszuhalten und bei Schwierigkeiten schnell aufzugeben“, kommentierte Herr Thanh.

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Recruitment and Talent Attraction Center der Saigon – Hanoi Commercial Joint Stock Bank, erklärte auf dem Seminar, dass Kandidaten zur Positionierung einer persönlichen Marke ihr wahres Wesen, ihre Werte, Leidenschaften, Fähigkeiten und ihre einzigartige Persönlichkeit erkennen müssen. Laut Frau Hien ist dies die Grundlage, die den Kandidaten hilft zu verstehen, „wer Sie sind“. und „Welchen Wert bringen Sie ein?“.

Herr Nguyen Tien Thanh – Personalleiter, Sun Group Corporation – sprach auf dem Workshop – Foto: NGUYEN BAO

Wie überzeugt man den Arbeitgeber in der Vorstellungsgesprächsrunde?

Herr Thanh verriet den Studenten das Geheimnis, wie man Arbeitgeber in der Vorstellungsgesprächsrunde für sich gewinnt. Er sagte, dass sich die Kandidaten für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch vorbereiten und etwas über das Unternehmen, den Interviewer und die Stellenbeschreibung erfahren müssen. Insbesondere müssen Sie klare, genaue und ehrliche persönliche Informationen vorbereiten, die Sie dem Arbeitgeber mitteilen.

Am Tag des Vorstellungsgesprächs müssen sich die Kandidaten höflich kleiden, sich wohl und selbstbewusst fühlen und ein freundliches Lächeln bewahren. Seien Sie pünktlich und erscheinen Sie 10–15 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch, um Ihr Image vor dem Vorstellungsgespräch zu verbessern.

„In der Personalbeschaffungsbranche legen wir immer großen Wert auf das Image der Kandidaten. Neulich hatte ich ein Vorstellungsgespräch mit einem jungen Menschen, der gerade sein Studium im Ausland abgeschlossen hatte. Er kam jedoch unprofessionell gekleidet zum Vorstellungsgespräch, mit zerzausten Haaren und schlampiger Kleidung. Dabei dachte ich, er sollte ordentlich und gepflegt sein“, sagte Herr Thanh.

Herr Thanh ist der Ansicht, dass unter den zahlreichen Kriterien zur Beurteilung von Kandidaten die Motivation und Leidenschaft des Kandidaten für die Stelle, auf die er sich bewirbt, sehr wichtig ist und sehr geschätzt wird.

„Bei der Einstellung stellen wir möglicherweise niemanden mit einer Punktzahl von 10 ein, sondern jemanden mit einer Punktzahl von 7-8, weil wir das Potenzial des Kandidaten prüfen und ob er kulturell und persönlich gut in unser Unternehmen passt“, erklärte Herr Thanh.

Hinweise zur Teilnahme an Online-Interviews

Herr Thanh wies darauf hin, dass Kandidaten bei Online-Interviews den Interview-Link am Computer und nicht am Telefon abrufen sollten. Wählen Sie gleichzeitig einen geeigneten Ort für das Interview, um Ablenkungen zu vermeiden.

Bei Online-Interviews beantworteten viele Kandidaten Fragen, während ein Familienmitglied in einem Tanktop hinter ihnen herging … was zu einem Mangel an Professionalität führte. Um dies zu verbessern, sollten Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch ein Hintergrundbild auswählen.

Er wies auch darauf hin, dass die Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs aufrecht sitzen und ordentlich gekleidet sein müssen. Bleiben Sie ruhig und schauen Sie während des Vorstellungsgesprächs immer in die Kamera, um beim Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Quelle: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm