Stellenangebote auf Dating-App gepostet und sogar Programmierer eingestellt

Dating-Apps werden plötzlich zum neuen Rekrutierungs-„Kanal“ für junge Personaler - Screenshot

Wenn Sie alle Rekrutierungskanäle ausgeschöpft haben, aber immer noch keine Kandidaten haben

„Jeder denkt, er muss verzweifelt sein, um sich an Tinder zu wenden “, sagte Hung Huynh (26 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Hai Chau, Stadt Da Nang), als er gefragt wurde, warum er auf die Idee gekommen sei, über eine Dating-App Leute anzuwerben.

Herr Hung, der derzeit als Personalspezialist für ein Technologieunternehmen arbeitet, sagte: „Damals habe ich in meiner Biografie (persönliche Beschreibung – PV) angegeben, dass ich Vertriebs- und Marketingmitarbeiter rekrutiere, aber die Ergebnisse waren nicht wie erwartet. Ich habe mehr Angebote über persönliche Beziehungen als über Jobs erhalten.“

Laut Herrn Hung ist die Nutzung von Tinder (einer beliebten Dating-App) als Ob ein Rekrutierungskanal effektiv ist oder nicht, hängt auch von den Besonderheiten der Branche ab. Für Jobs, die Kreativität und Jugendlichkeit erfordern, oder einfache Verwaltungsarbeiten lassen sich auf Tinder immer noch gute Kandidaten finden.

Im Gegensatz dazu dürfte es in technischen und ingenieurwissenschaftlichen Bereichen, die tiefgehende Fachkenntnisse oder Positionen auf höherer Ebene erfordern, schwierig werden, denn „ich sehe, dass in diesen Bereichen Tinder und Dating-Apps scheinbar kaum genutzt werden!“, so Hung.

Den richtigen Kandidaten auf Dating-Apps zu finden ist nicht einfach, aber man muss dafür nicht „verzweifelt“ sein.

„Ich habe einmal ein Tinder-Konto erstellt, um Leute anzuwerben. Damals ging ich in ein Café in der Nähe eines IT-Unternehmens, saß dort drei Stunden, machte eine Handbewegung und wurde mit 23 Programmierern in allen möglichen Sprachen ‚gematcht‘. Als ich sprach, schickten mir 12 von ihnen ihren Lebenslauf, dann nahmen 8 von ihnen den Job an und machten sich an die Arbeit“ – Facebook VL Nguyen teilte seine interessante Erfahrung in einer Facebook-Gruppe.

Laut dieser Person reichte die Provision, die sie in diesem Monat erhielt, dank ihrer glücklichen Rekrutierung, die den KPI weit übertraf, aus, um wie eine … Königin zu leben.

Stellen Sie das Unternehmen vor, erweitern Sie den Kreis der Kontakte

Abbildung: Software Suggest

Herr Nguyen Le Trung (27 Jahre alt, wohnhaft in Distrikt 8, Ho-Chi-Minh-Stadt) hat eine entspanntere Einstellung zur Nutzung von Dating-Apps für berufliche Zwecke und teilte mit: „Personaler müssen auf dem neuesten Stand sein. Die meisten Nutzer von Dating-Apps sind junge Leute. Tatsächlich brauchen diese jungen Leute Liebe und auch Arbeit.“

Herr Trung sagte außerdem, dass er über Tinder viele Vertriebsmitarbeiter für die Arbeit im Immobiliensektor angeworben habe. Er plant jedoch weiterhin und weist die Kosten den offiziellen Rekrutierungskanälen zu.

„Bei Dating-Apps geht es vor allem um ein bisschen PR, um Neugier zu wecken und so das Interesse der Jobsuchenden zu steigern“, erklärt Trung.

Nicht nur Tinder, sondern auch einige andere Dating-Apps wie Facebook Dating, Bumble … werden von jungen Personalverantwortlichen „überfallen“, um eine Verbindung zwischen Arbeitgebern und arbeitssuchenden Benutzern herzustellen.

„Ich habe diesen Job über Facebook Dating gefunden. Letztes Jahr, als ich gerade meinen Job gekündigt hatte, hatte ich etwas Freizeit und bin hierher gekommen, um Freunde zu finden, mit denen ich chatten und Stress abbauen konnte. Durch Zufall habe ich gesehen, dass jemand eine Empfangsdame suchte, also habe ich nachgewischt, um es auszuprobieren. Nachdem ich eine Weile gechattet hatte, fand ich den Job passend, also habe ich einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbart und bin sofort zur Arbeit gegangen“, sagte Lam Huynh Nhu (20 Jahre alt, wohnhaft in Thuan An City, Binh Duong).

Frau Le Thi My Chi (32 Jahre alt, wohnhaft in Bien Hoa City, Dong Nai), die über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen verfügt, äußerte ihre Meinung über die „Überschwemmung“ junger Personaler von Dating-Apps, um Einstellungsinformationen zu veröffentlichen, und war überrascht:

„Diese Idee ist mutig! Allerdings wird jede Plattform für unterschiedliche Zwecke geschaffen, sodass die Nutzung von Dating-Apps zur Rekrutierung gegen die Gemeinschaftsprinzipien der Plattform verstößt.“

Darüber hinaus birgt die Jobsuche und -rekrutierung über Dating-Apps auch viele Risiken, insbesondere wenn die Benutzer ihre Identität nicht bestätigt haben. In einigen Fällen sind sie sogar bereit, falsche Informationen anzugeben, um Betrügereien zu starten und so einen unsicheren sozialen Kreis sowohl für das Privat- als auch für das Berufsleben zu schaffen.

Quelle: https://tuoitre.vn/len-app-hen-ho-dang-tuyen-dung-nhan-su-tuyen-duoc-ca-lap-trinh-vien-20240330141929807.htm