Am 29. Mai diskutierte die Nationalversammlung den ganzen Tag über die ergänzende Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts für 2023. Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts in den ersten Monaten des Jahres 2024; Ergebnisse der Umsetzung nationaler Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter bis 2023; Üben Sie sich im Jahr 2023 in Sparsamkeit und bekämpfen Sie Verschwendung.
Die Abgeordnete Tran Kim Yen, Vorsitzende des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, der Bericht der Regierung und der Überprüfungsbericht des Sozialausschusses zeigten, dass bei der Umsetzung der nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter viele positive Ergebnisse erzielt worden seien. Das Rechtssystem zur Gleichstellung der Geschlechter wird zunehmend verbessert, synchronisiert und an den Kontext der sozioökonomischen Entwicklung und der internationalen Integrationstendenzen des Landes angepasst.
Laut Frau Yen geht es um die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie um gefährdete Gruppen wie Schwangere, Kinder, Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen, ethnische Minderheiten und Menschen in Bergregionen. Dies wird in Gesetzen, Strategien, Programmen und Projekten berücksichtigt, um das Ziel zu erreichen, niemanden zurückzulassen.
Neben den Inhalten, die sehr deutliche Änderungen aufwiesen und einen sehr positiven Wandel im Bewusstsein und Konzept der Gesellschaft in Bezug auf Frauen, die Rolle der Frau und weibliche Kader bewirkten, kam Frau Yen zu der Einschätzung, dass es noch immer viele Einschränkungen und Mängel gebe, auf die hingewiesen wurde. Das heißt, die regulären Finanzierungsquellen der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen für die Gleichstellungsarbeit im Allgemeinen und für die Umsetzung der nationalen Gleichstellungsstrategie im Besonderen sind nach wie vor bescheiden. Viele Ministerien, Zweigstellen und Kommunen haben für diese Inhalte noch kein Budget eingeplant.
Ganz zu schweigen davon, dass Schulungen und Förderungen zur Gleichstellung der Geschlechter von Interesse sind, aber die Mehrheit der Teilnehmer sind weibliche Kader, Fachkräfte und Mitarbeiter. Der Anteil männlicher Kader, insbesondere männlicher Führungskräfte, ist sehr gering, sodass die Aufnahme und Umsetzung dieser Inhalte noch begrenzt ist.
Für einige zuständige Ministerien, Zweigstellen und Behörden liegen noch immer keine Anweisungen vor oder sie haben keine Daten gemeldet, so dass keine Informationen erhoben werden können. Für 27 von 35 Indikatoren werden nur Teildaten erfasst. Viele Indikatoren erfassen nur Teildaten. Die allgemeine Einschätzung der sozioökonomischen Entwicklung wurde daher nicht vollständig widergespiegelt.
Aufgrund der aufgezeigten Einschränkungen und Mängel sowie der Prognosen, dass Vietnam beispielsweise in eine Phase der Überalterung der Bevölkerung eintritt, ist abzusehen, dass wir im Jahr 2036 in eine Phase der Überalterung der Bevölkerung und der Überalterung der Gesellschaft eintreten werden. Frauen stellen noch immer den Großteil der Erwerbsbevölkerung dar. Sie arbeiten in einfachen, unhaltbaren Positionen und laufen Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder Probleme mit der Geburtenrate zu haben. Frau Yen schlug vor, dass die Regierung darauf achten und klare Vorgaben für die Informationssammlung und statistische Indikatoren im nationalen statistischen Berichtssystem machen sollte. Ministerien und Sektoren benötigen spezifische Anweisungen mit konkreten Zielen. Um Wirksamkeit und Durchführbarkeit sicherzustellen, sollten ungeeignete und nicht überprüfte Indikatoren aus dem Programm entfernt werden.
Regierung, Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen darauf achten, angemessene Mittel bereitzustellen, um eine reibungslose Umsetzung der Aufgaben der Gleichstellung der Geschlechter in Programmen, Plänen und Projekten zur sozioökonomischen Entwicklung zu gewährleisten.
„Der Ausbildung und Entwicklung von Kadern im Allgemeinen und von Kadern, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, im Besonderen muss mehr Aufmerksamkeit gewidmet werden, und weibliche Kader sollten in der Nähe der geplanten Positionen angeordnet werden, um Ressourcen für weibliche Führungspositionen und -titel sicherzustellen. Es ist notwendig, Zielvorgaben zu schaffen, die Chancengleichheit für Frauen und Männer gewährleisten“, sagte Frau Yen.
Um ihre Aussage zu verdeutlichen, zitierte Frau Yen die Aussage von Frau Ton Nu Thi Ninh, der ehemaligen Vizepräsidentin des Vietnam Peace Committee und ehemaligen Botschafterin Vietnams bei der EU und in Belgien: „Die Gleichstellung der Geschlechter ist nicht einfach ein Recht der Frauen, sondern ein gemeinsames Recht eines Landes, das sich nachhaltig entwickeln möchte. Denn wenn ein Land nur die Hälfte seiner Bevölkerung nutzt und nicht die Fähigkeiten jedes Einzelnen, jedes Bürgers, unabhängig vom Geschlecht, voll und maximal entwickeln kann, wäre das schade.“
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Quelle: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html
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