Das Innenministerium wird mehr als zehn Rundschreiben zur Gehaltsreform herausgeben.

Hanoi: Das Innenministerium plant nicht nur die Leitung der Ausarbeitung eines Berichts zur Einholung der Meinung des Politbüros, sondern auch die Veröffentlichung von mehr als zehn Rundschreiben zur Gehaltsreform.

Am Nachmittag des 2. März erklärte Nguyen Bich Thu, kommissarischer Direktor der Lohnabteilung im Innenministerium, bei der regulären Pressekonferenz der Regierung im Februar, der Premierminister habe das Innenministerium beauftragt, die Federführung bei der Beratung zur Ausarbeitung eines Berichts an das Politbüro über das neue Lohnsystem zu übernehmen. Nach Erhalt der Stellungnahmen des Politbüros wird das Ministerium einen Erlass ausarbeiten und ihn der Regierung zur Verkündung eines neuen Gehaltssystems vorlegen.

Das Innenministerium wird sich mit den zuständigen Stellen abstimmen, um gemeinsam Dokumente zum neuen Gehaltssystem der Partei, der Nationalversammlung und der Regierungsbehörden zu entwickeln. Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung wird eine Resolution zum neuen Gehaltssystem für Beamte und öffentliche Angestellte der Behörden der Nationalversammlung, der Volksräte auf Provinz- und Bezirksebene, der Gerichte, Staatsanwaltschaften und der staatlichen Rechnungsprüfungsbehörde beschließen.

Das Sekretariat wird über ein neues Gehaltssystem für Parteiagenturen, die Vietnamesische Vaterlandsfront und gesellschaftspolitische Organisationen entscheiden.

Insbesondere wird das Innenministerium zehn Rundschreiben zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems herausgeben. „Das Ministerium wird sein Bestes tun, um Fortschritte gemäß dem vom Premierminister herausgegebenen Plan sicherzustellen“, sagte Frau Thu.

Stellvertretender Direktor der Lohnabteilung im Innenministerium, Nguyen Bich Thu (Mitte). Foto: VGP

Zuvor hatte der Premierminister einen Plan zur Umsetzung einer Gehaltsreform herausgegeben und die Einheiten aufgefordert, neue Gehaltstabellen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu entwickeln und diese den zuständigen Behörden vorzulegen. Diese gelten ab Mitte 2024.

Derzeit werden die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte berechnet, indem das Grundgehalt (1,8 Millionen VND) mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Der Gehaltskoeffizient wird entsprechend dem Rang jeder Beamtengruppe berechnet. Ab dem 1. Juli erhalten Beamte des Typs A (leitender Spezialist oder gleichwertig) das höchste Gehalt von 14,4 Millionen VND/Monat; niedrigste 3,8 Millionen VND/Monat

Beamter Typ B (Hauptfachangestellter oder gleichwertig), höchstes Gehalt 7,3 Millionen VND/Monat; niedrigstes 3,3 Millionen Dong. Beamter Typ C (Fachkraft oder gleichwertig), höchstes Gehalt 6,5 Millionen VND/Monat; niedrigsten 2,4 Millionen Dong

Ab Mitte 2024 werden Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes nach ihrer Position bezahlt, statt nach dem bisherigen Pauschalkoeffizienten. Es wird erwartet, dass die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte ab 2025 weiterhin um durchschnittlich 7 % pro Jahr steigen werden, bis das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor gleich oder höher ist als das niedrigste Gehalt in Region 1 des Unternehmenssektors (das derzeitige Mindestgehalt in Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND).

Die Regierung hat 560.000 Milliarden VND bereitgestellt und damit ausreichend Geld für die Gehaltsreform bis 2026 bereitgestellt.

Pham Du

Quellenlink: https://vnexpress.net/bo-noi-vu-se-ban-hanh-hon-10-thong-tu-cai-cach-tien-luong-4717653.html