Das Innenministerium wird mehr als zehn Rundschreiben zur Gehaltsreform herausgeben.

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Hanoi: Das Innenministerium plant neben der Leitung der Ausarbeitung eines Berichts zur Einholung der Meinung des Politbüros die Veröffentlichung von mehr als zehn Rundschreiben zur Gehaltsreform.

Am Nachmittag des 2. März erklärte der kommissarische Direktor der Lohnabteilung im Innenministerium, Nguyen Bich Thu, bei der regulären Pressekonferenz der Regierung im Februar, der Premierminister habe das Innenministerium beauftragt, federführend bei der Beratung zur Ausarbeitung eines Berichts an das Politbüro über das neue Lohnregime zu helfen. Nach Erhalt der Kommentare des Politbüros wird das Ministerium einen Erlassentwurf an die Regierung ausarbeiten, um ein neues Gehaltssystem zu verkünden.

Das Innenministerium wird sich mit den zuständigen Stellen abstimmen, um gemeinsam Dokumente zum neuen Gehaltssystem der Partei, der Nationalversammlung und der Regierungsbehörden zu erarbeiten. Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung wird eine Entschließung zum neuen Gehaltssystem für Beamte und öffentliche Angestellte der der Nationalversammlung unterstehenden Behörden, der Volksräte auf Provinz- und Bezirksebene, der Gerichte, Staatsanwaltschaften und der staatlichen Rechnungsprüfung vorlegen.

Das Sekretariat wird über eine neue Gehaltsregelung für Parteiagenturen, die Vietnamesische Vaterländische Front und gesellschaftspolitische Organisationen entscheiden.

Insbesondere wird das Innenministerium zehn Rundschreiben zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems herausgeben. „Das Ministerium wird sein Bestes tun, um Fortschritte gemäß dem vom Premierminister herausgegebenen Plan sicherzustellen“, sagte Frau Thu.

Stellvertretender Direktor der Lohnabteilung im Innenministerium, Nguyen Bich Thu (Mitte, stehend). Foto: VGP — Stellvertretender Direktor der Lohnabteilung im Innenministerium, Nguyen Bich Thu (Mitte). Foto: *VGP*

Zuvor hatte der Premierminister einen Plan zur Umsetzung einer Gehaltsreform herausgegeben, in dem er die Einheiten aufforderte, neue Gehaltstabellen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu entwickeln und diese den zuständigen Behörden vorzulegen. Diese sollen ab Mitte 2024 gelten.

Derzeit werden die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte berechnet, indem das Grundgehalt (1,8 Millionen VND) mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Der Gehaltskoeffizient wird entsprechend dem Rang jeder Beamtengruppe berechnet. Ab dem 1. Juli erhalten Beamte des Typs A (leitender Spezialist oder gleichwertig) das höchste Gehalt von 14,4 Millionen VND/Monat; niedrigster Preis: 3,8 Millionen VND/Monat

Beamter Typ B (Hauptfachangestellter oder gleichwertig), Höchstgehalt 7,3 Millionen VND/Monat; niedrigste 3,3 Millionen Dong Beamter Typ C (Fachkraft oder gleichwertig), Höchstgehalt 6,5 Millionen VND/Monat; niedrigste 2,4 Millionen Dong

Ab Mitte 2024 werden Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes nicht mehr nach dem derzeitigen Pauschalkoeffizienten, sondern nach ihrer Dienststellung bezahlt. Es wird erwartet, dass ab 2025 die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte weiterhin durchschnittlich um 7 % pro Jahr steigen werden, bis das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor gleich oder höher ist als das niedrigste Gehalt in Region 1 des Unternehmenssektors (das derzeitige Mindestgehalt in Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND).

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