Das Ministerium für Industrie und Handel hat sich auf den Aufbau eines Teams qualifizierter und fähiger Beamter konzentriert, um die Entwicklungsstrategie des Industrie- und Handelssektors umzusetzen.
Das Ministerium für Industrie und Handel ist sich der Bedeutung der Personalarbeit bewusst und hat in jüngster Zeit zahlreiche Schulungsprogramme und -projekte für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte umgesetzt. Aufbau eines Teams aus qualifizierten, kompetenten und renommierten Mitarbeitern in ausreichender Quantität und Qualität im Einklang mit der Entwicklungsstrategie des Industrie- und Handelssektors.
Die Zeitung „Industry and Trade Newspaper“ hat zu diesem Thema ein Interview mit Herrn Nguyen Quang Hong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal im Ministerium für Industrie und Handel, geführt.
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| Herr Nguyen Quang Hong - Stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, Ministerium für Industrie und Handel |
Sir, welche Projekte, Programme und Ausbildungspläne setzt das Ministerium für Industrie und Handel für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte um, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern? Und was sind die Ergebnisse dieser Programme?
Um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, befolgt das Ministerium für Industrie und Handel derzeit die Erlasse und Anweisungen des Innenministeriums zur Ausbildung von Beamten und öffentlichen Angestellten.
Jedes Jahr plant das Ministerium die Ausbildung und Förderung von Beamten und beauftragt die Zentrale Schule für die Ausbildung und Förderung von Industrie- und Handelsbeamten mit der Umsetzung des Plans. Darüber hinaus schickt das Ministerium Beamte und öffentliche Angestellte zum Studium ins Ausland, um ihre Qualifikationen im Rahmen von Kurz- und Langzeitstipendienprogrammen zu verbessern, die von anderen Ministerien und Behörden organisiert werden. Darüber hinaus schicken wir Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zu Fortbildungen, deren Inhalte sich auf Ministerien/Branchen beziehen.
Im Hinblick auf die Ergebnisse im Jahr 2025 hat das Ministerium für Industrie und Handel etwa 9.000 Beamte für die Teilnahme an Kursen des Ministeriums und der Marktmanagementkräfte geschult. Schwerpunkte liegen auf fortgeschrittener politischer Theorie, mittlerer politischer Theorie, nationaler Verteidigung und Sicherheit, Spezialisten, leitenden Spezialisten, leitenden Spezialisten und Controller. Im Hinblick auf die Ausbildung im Ausland absolvieren außerdem fünf bis sieben Beamte im Ausland, beispielsweise in Australien, Großbritannien, Japan und Korea, einen Master-Abschluss.
Auf welche Kerninhalte hat die Abteilung Organisation und Personal im Hinblick auf die Innovationsanforderungen bei der Ausbildung und Förderung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten des Ministeriums Wert gelegt, Sir?
Das Ministerium für Industrie und Handel ist ein multisektorales, sektorübergreifendes Verwaltungsministerium. Im Kontext einer immer stärkeren internationalen Wirtschaftsintegration und der Änderungen der Vorschriften von Partei, Staat und Regierung mit Konzepten der grünen Transformation, der digitalen Transformation, der KI-Technologie und der Halbleitertechnologie rät die Abteilung für Organisation und Personal den Führungskräften des Ministeriums auch regelmäßig, sich auf einige zentrale und grundlegende Inhalte zu konzentrieren.
Erstens eine Schulung entsprechend der Berufsbezeichnung und der Positionsstandards auf Grundlage eines Kompetenzrahmens.
Zweitens: Entsenden Sie Beamte und Staatsbedienstete, damit sie proaktiv die grüne Transformation, die digitale Transformation und insbesondere die mit der vierten industriellen Revolution, der KI-Technologie und der Halbleitertechnologie verbundenen Aspekte erlernen und verstehen.
Drittens: Konzentrieren Sie sich auf die Aus- und Weiterbildung von Beamten, um sie an veränderte Richtlinien und Mechanismen sowie neue Trends anzupassen.
Welche Schwierigkeiten müssen Ihrer Ansicht nach durch die Überwachung und Synthese der Ausbildungsprogramme und -projekte des Ministeriums für Industrie und Handel überwunden werden?
Bei der Überwachung der Schulungs- und Entwicklungsarbeit sowie der Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und -projekten sind wir auf gewisse Schwierigkeiten gestoßen. Speziell:
Zunächst zur Projektumsetzung. Im Ministerium für Industrie und Handel gibt es zahlreiche Projekte zur Aus- und Weiterbildung. Bei der Organisation und Umsetzung fallen allerdings auch zahlreiche Aufgaben an, die einer Koordination bedürfen.
Zweitens konzentrieren sich Beamte und öffentliche Angestellte heute hauptsächlich auf die Teilnahme an Pflichtkursen und melden sich nicht proaktiv für Kurse an, um sich über neue Themen im Zusammenhang mit den technologischen Veränderungen zu informieren …
Drittens: Es fehlen die finanziellen Mittel für die Organisation von Schulungen.
Viertens weist die Regelung der Ausbildungskosten noch immer zahlreiche Mängel auf. Beispiele für Zahlungsregelungen für Reporter und Regelungen für Lernende. Bei einem niedrigen Gehalt sind außerdem keine guten Reporter willkommen, die qualifiziert und bekannt sind.
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| Herr Nguyen Quang Hong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, sprach bei der Eröffnungszeremonie des Ausbildungskurses für Beamte auf der Ebene der höheren Fachkraft und gleichwertiger Ausbildung im Jahr 2024. |
Um die Qualität der Humanressourcen des Ministeriums für Industrie und Handel weiter zu verbessern und neuen Anforderungen gerecht zu werden, insbesondere der digitalen Transformation in der Integrationsphase, wie wird das Ministerium in der kommenden Zeit Programme und Pläne umsetzen? Welche Empfehlungen haben Sie für die unmittelbaren Ausbildungsstätten und die Begünstigten?
Im Jahr 2025 und in den darauffolgenden Jahren wird das Ministerium für Industrie und Handel zunächst weiterhin Schulungs- und Umschulungspläne gemäß den Partei- und Regierungsvorschriften für Beamte und öffentliche Angestellte umsetzen.
Zweitens: Stärkung der internationalen Zusammenarbeit, um Unterstützung durch Stipendien von Ländern und internationalen Organisationen sowie in- und ausländischen Unternehmen zu erhalten.
Drittens: Ermutigen und motivieren Sie Beamte und öffentliche Angestellte, aktiv an Kursen teilzunehmen und sich über neue Themen wie die grüne Transformation, die digitale Transformation, KI-Technologie usw. zu informieren.
Viertens: Empfehlen Sie den Leitern des Ministeriums, Regelungen für die Teilnahme von Beamten und öffentlichen Angestellten an obligatorischen Schulungen auszuarbeiten, damit diese sich über neue Themen informieren und ihr Wissen für ihre berufliche Tätigkeit auf den neuesten Stand bringen können.
Für die Ausbildungseinrichtungen des Ministeriums für Industrie und Handel, insbesondere die Zentrale Schule für die Ausbildung und Förderung von Industrie- und Handelsbeamten, habe ich einige Empfehlungen.
Dementsprechend ist es notwendig, proaktiv einen jährlichen Schulungs- und Entwicklungsplan zu entwickeln und dem Ministerium Bericht zu erstatten, wobei der Schwerpunkt auf neuen Themen und Themen liegen muss, die einer erneuten Schulung bedürfen. Setzen Sie diese Pläne zeitnah, termingerecht und vorschriftsgemäß um.
Führen Sie darüber hinaus regelmäßig Untersuchungen und Umfragen durch, um die Lernenden zu bewerten. Schlagen Sie auf dieser Grundlage vor, die Schulungsprogramme so zu bearbeiten, dass sie neuen Trends und neuen Situationen je nach Arbeitsstelle und Kompetenzrahmen gerecht werden. Bauen Sie ein Team aus hochqualifizierten Reportern und Experten auf, um bei Lernenden Interesse und Inspiration zu wecken.
Danke schön!
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Quelle: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html
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