(دان تري) - اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيتم تعديل حالة الموظفين الذين يحصلون على معاش تقاعدي ومزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة (SI) مقارنة بالقانون الحالي.
أقر مجلس الأمة قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، وسيدخل حيز التنفيذ رسميا اعتبارا من الأول من يوليو 2025. وعلى وجه الخصوص تم تعديل مستوى المعاش الشهري المنصوص عليه في المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 مقارنة بالقانون الحالي (قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).
وبناء على ذلك، يتم احتساب المعاش الشهري للعاملات بواقع 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الموافق لـ 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم يتم احتساب 2% إضافية عن كل سنة اشتراك إضافية وبحد أقصى 75%.
بالنسبة للعمال الذكور، يتم حساب المعاش الشهري بنسبة 45% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 2% عن كل سنة إضافية من الاشتراكات، حتى الحد الأقصى 75%.
في حالة اشتراك الموظف الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة، يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية الموافق لـ 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من السداد.
وبالتالي، بالنسبة للعمال الذكور الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 35 عاماً، فإن الحد الأقصى للمعاش الشهري هو 75% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية. بالنسبة للعاملات، إذا اشتركن في التأمينات الاجتماعية لمدة 30 عاماً، فإن المعاش الشهري سيصل إلى حد أقصى قدره 75% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية.
وفقاً للمادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإن الموظفين الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة أطول من الحد الأقصى للمعاش الشهري المذكور أعلاه، سيحصلون عند التقاعد بالإضافة إلى المعاش التقاعدي على بدل لمرة واحدة أيضاً.
يتم احتساب مستوى الاستفادة لمرة واحدة عن مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية التي تزيد عن مدة الاشتراك للوصول إلى الحد الأقصى للمعاش (30 سنة للعاملات، 35 سنة للعاملين).
يتم احتساب مستوى الاستفادة لمرة واحدة بمعدل 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي لكل سنة اشتراك فوق سن التقاعد كما هو منصوص عليه في القانون.
في حالة الموظفين المؤهلين للحصول على المعاش والذين يستمرون في دفع التأمينات الاجتماعية، يتم حساب الدعم لمرة واحدة على أنه ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية لكل سنة دفع أعلى (منذ وقت الوصول إلى سن التقاعد وفقًا للقانون حتى وقت التقاعد ودفع المعاش).
مخصصات التقاعد لمرة واحدة اعتبارًا من 1 يوليو 2025 (الصورة: هاي لونج؛ الرسوم البيانية: تونغ نجوين).
تم تعديل هذه اللائحة مقارنة بالقانون الحالي (قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014). وفقاً للوائح الحالية، يتم حساب مستوى المعاش لمرة واحدة عند التقاعد على أساس عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي الأعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش البالغ 75٪. يتم احتساب كل سنة من سنوات دفع التأمين الاجتماعي على أنها 0.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm
تعليق (0)