(دان تري) - وفقًا لنائب الوزير نجوين فان هوي، فقد تبنت الشركات مؤخرًا العديد من السياسات الجيدة جدًا لجذب العمال للعودة إلى العمل، مثل تنظيم حافلات النقل المكوكية، ومنح أموال الحظ والمكافآت السخية بعد رأس السنة القمرية الجديدة...
وقد ذكر نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نجوين فان هوي هذه المعلومات أثناء إجابته في المؤتمر الصحفي الدوري للحكومة في يناير/كانون الثاني حول السياسات الرامية إلى جذب العمال بعد رأس السنة القمرية الجديدة.
وأكد نائب الوزير هوي أن 52 مليون شخص في القوى العاملة يلعبون دورًا مهمًا للغاية في ضمان الإنتاج وأعمال الاقتصاد والمؤسسات.
وأشار رئيس وزارة العمل إلى أن خروج عدد من العمال بعد تيت، لأسباب مثل أخذ إجازات إضافية أو تغيير العمل أو تغيير مكان الإقامة، أدى إلى نقص محلي في العمالة في بعض المصانع والمناطق.
أجاب نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نجوين فان هوي في المؤتمر الصحفي الدوري للحكومة في يناير (تصوير: نجوين تونج).
وتوقعًا لهذا الوضع، وجهت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية المحليات بتنفيذ العديد من الحلول بشكل متزامن لضمان استقرار أسواق العمل، بما في ذلك تعزيز العلاقة بين العرض والطلب على العمالة، وتنظيم السوق والمساهمة في استقراره قبل وأثناء وبعد تيت.
وحثت وزارة العمل أيضًا المحليات والمؤسسات على تنفيذ السياسات المناسبة بشأن الأجور والمكافآت للموظفين في المؤسسات، وخاصة المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات، وفقًا لنائب الوزير هوي.
وأضاف نائب الوزير أن العديد من المصانع نظمت حافلات لنقل العمال إلى مدنهم الأصلية والترحيب بالعمال في المدن والمراكز الصناعية بعد رأس السنة القمرية الجديدة. وعلق السيد هوي قائلاً: "إنها سياسة جيدة للغاية نفذتها الشركات".
وبحسب وزير العمل، فإن الشركات تعلن بشكل خاص عن جوائز مالية ومكافآت عند عودة العمال إلى المصنع بعد رأس السنة القمرية الجديدة. وقال نائب الوزير "في الأماكن التي يوجد بها طلبات عاجلة، تطبق الشركة أيضًا سياسة أموال محظوظة، من 500 ألف دونج إلى 2 مليون دونج".
حتى الآن، في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في هانوي، باك جيانج، باك نينه، ثاي نجوين، مدينة هوشي منه، لونج آن، دونج ناي، بينه دونج... عاد معظم العمال إلى العمل بعد عطلة تيت، ووصلت نسبة العمل في العديد من المناطق إلى 97-98%، ووصلت نسبة العمل في بعض الأماكن إلى 100%.
تمنح العديد من الشركات أموال الحظ لموظفيها عند عودتهم إلى العمل بعد رأس السنة القمرية الجديدة (صورة: Quach Du).
وبحسب تقييم قيادات وزارة العمل، فإن المحليات والمؤسسات نفذت سياسات الأجور بشكل جيد. من المتوقع أن يصل متوسط رواتب العاملين في عام 2024 إلى ما يقرب من 9 ملايين دونج شهريًا، وهي زيادة مقارنة بعام 2023، ومتوسط المكافأة للعام القمري الجديد At Ty هو 7.72 مليون دونج/شخص، بزيادة قدرها 13% مقارنة بمكافأة العام القمري الجديد Giap Thin (6.85 مليون دونج/شخص).
وفي تقديم مزيد من المعلومات حول عمل الضمان الاجتماعي خلال العام القمري الجديد الأخير، قال نائب الوزير نجوين فان هوي إن وزارة العمل والمعاقين في الحرب والشؤون الاجتماعية أنشأت مجموعة عمل، وقام قادة الوزارة بتفقد عمل ضمان الضمان الاجتماعي بشكل مباشر.
كما قام الوفد العامل بزيارة وتشجيع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والمستفيدين من السياسات والعمال المناوبين في ليلة رأس السنة الجديدة والعمل خلال السنة القمرية الجديدة وتقديم الهدايا للأشخاص في ظروف صعبة.
وتخصص المقاطعات والمدن أيضًا معظم ميزانياتها المحلية لدعم الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة من 300 ألف إلى 500 ألف دونج/أسرة، وتتراوح مستويات الدعم في بعض المحليات من 500 ألف دونج إلى 1.5 مليون دونج مثل: هانوي، ومدينة هوشي منه، ودا نانغ، وهوي، وبينه ثوان، وبينه دونج...
"أفاد رئيس وزارة العمل أن أعمال الضمان الاجتماعي خلال تيت تم تنفيذها بشكل فعال وعملي، وفقًا لشعار عدم ترك أي شخص خلف الركب. ووفقًا للتقارير الواردة من المحليات، خلال عطلة تيت 2025، دعمت الدولة بأكملها وقدمت هدايا تيت لأكثر من 13.5 مليون مستفيد بميزانية إجمالية تبلغ حوالي 8000 مليار دونج".
وفيما يتعلق ببرنامج القضاء على المنازل المؤقتة والمتداعية على مستوى البلاد، تشير الإحصائيات إلى أن المحليات قامت ببناء 88 ألف منزل جديد وسلمتها للأسر المحرومة للعيش فيها قبل حلول رأس السنة القمرية الجديدة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/to-chuc-xe-dua-don-li-xi-tien-trieu-de-hut-lao-dong-tro-lai-sau-tet-20250205212250494.htm
تعليق (0)