أخبار سارة للعمال.. ترك التضخم خلفهم وكشف أولويات العمل

بحلول عام 2024، ستصل أخبار جيدة إلى العمال الفرنسيين - الذين اضطروا إلى تحمل سنوات صعبة في أعقاب أزمة كوفيد-19 - حيث سترتفع الأجور أكثر من التضخم.

من المتوقع أن تستمر الأجور في فرنسا في الارتفاع في عام 2024. (المصدر: OMFIF)

قبل ستة أشهر من الانتخابات الأوروبية، أصبحت قضية الأجور على رأس جدول الأعمال.

على مدى الأشهر القليلة الماضية، لم يتوقف الرئيس الفرنسي إيمانويل ماكرون عن تشجيع أصحاب العمل على دعم دخول موظفيهم، بينما تحدث ضد القطاعات المهنية التي لم تقم بتحديث جداول الحد الأدنى للأجور لديها. وفي الوقت نفسه، حشدت النقابات العمال الذين تم خفض أجورهم بشكل متكرر بسبب التضخم المفرط، ونظمت مسيرة موحدة حول هذا الموضوع في منتصف أكتوبر/تشرين الأول 2023.

وفي خطاب ألقاه يوم 16 يناير/كانون الثاني، وعد الرئيس إيمانويل ماكرون بـ"إضفاء المزيد من الديناميكية على قضية التوظيف".

سترتفع الأجور أكثر من التضخم

تشير كافة الأبحاث الحالية إلى أن الأجور ستستمر في الارتفاع بالتأكيد حتى عام 2024.

وأظهرت دراسة أجراها البنك المركزي الفرنسي في أواخر ديسمبر/كانون الأول 2023، أن الزيادة في الرواتب المتوسطة من المتوقع أن تبلغ 3.5% في عام 2024.

وأشار تقرير آخر أصدرته WTW في منتصف يناير/كانون الثاني 2024 إلى أن الزيادة بلغت 4%. ومن المؤكد أن هذه الأرقام ذات صلة بالوضع في عام 2023، عندما قد يفرض قادة الأعمال مطالب عالية على العمال في العمل، مما يجعل كسب لقمة العيش أكثر تعقيدًا.

وللمقارنة، لم يتجاوز نمو مؤشر الأجر الشهري الأساسي 1.5% في عام 2020 و1.7% في عام 2021.

والأمر الأكثر أهمية هو أن هذا النمو سوف يتم في ظل استقرار الأسعار.

وقال برونو دوكودري، الخبير في إدارة البحوث والتنبؤات الاقتصادية الكلية في بنك فرنسا، لـ«رويترز»: «من المتوقع أن يبلغ معدل التضخم 2,5% في عام 2024 مقارنة بـ5,7% في عام 2023». وهذا يكفي للسماح للعمال أخيرا برؤية الفوائد التي يتمتعون بها في شكل زيادة في مستوى معيشتهم.

وتشير تقديرات مؤسسة OFCE البحثية الفرنسية البارزة في مجال السياسة الاقتصادية في باريس إلى أن الدخول الحقيقية للأسر سوف تكون بحلول عام 2024 أعلى بنسبة 2.5% مما كانت عليه في عام 2019.

وعلى العكس من ذلك، فإن بعض قادة الأعمال سوف يخفضون هوامش الربح لتقديم المزيد من الدعم للموظفين. وبصورة أدق، فإن الناس سوف يفعلون حسب قدراتهم.

ويؤكد بيير بوربان، الأمين العام لاتحاد الشركات المحلية: "إن الشركات تتجند للحفاظ على القدرة الشرائية لموظفيها".

وأضاف إريك شيفي، نائب رئيس اتحاد الشركات الصغيرة والمتوسطة (CPME) المسؤول عن القضايا الاجتماعية، أن أصحاب العمل يفكرون دائمًا بنفس الطريقة عندما يتعلق الأمر بزيادات الرواتب، وأن الشركات يمكنها زيادة رواتب موظفيها.

وقالت أودري لويل، رئيسة شبكة كرواسانس بلس لريادة الأعمال: "إن زيادة عدد الموظفين ستظل أولوية قصوى لعام 2024".

ومع ذلك، بحلول عام 2024، من المتوقع أن ترتفع الأجور بنسبة أكبر من التضخم. وهذا خبر جيد للعمال، الذين اضطروا إلى تحمل سنوات صعبة بعد أزمة كوفيد-19.

وبحسب وكالة الأبحاث INSEE، فإن متوسط الأجر الصافي باليورو الثابت سينخفض بنسبة 1% في عام 2022، وهو أكبر انخفاض يُلاحظ في السنوات الخمس والعشرين الماضية". يحصل بعض العمال على أجور أقل من غيرهم.

ارتفع الحد الأدنى للأجور بعد 7 زيادات في الرواتب خلال الفترة من 1 يناير 2021 إلى 1 مايو 2023 بمعدل 13.5%. ويؤدي هذا إلى حماية القدرة الشرائية للعمال ولكنه يقلل حصة العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور من 12% إلى 17.3%. إن الأشخاص الذين يعيشون في المناطق الريفية يتضررون أكثر من ارتفاع أسعار الوقود أو يعانون أكثر من ارتفاع أسعار المواد الغذائية.

العمال المهرة سيكونون الفائزين

قالت رابطة أرباب العمل (MEDEF) إن الشركات التي زادت الأجور في عام 2023 بزيادة متوسطة نجحت في تعويض التضخم. وتتوقع MEDEF أن تستمر زيادات الأجور في عام 2024، على الرغم من الوضع الأكثر توتراً.

وأشارت ماريليز ليون، الأمينة العامة لنقابة CFDT، إلى أنه إلى جانب قضية المعاشات التقاعدية، فإن قضية الأجور هي سبب الإضراب في عام 2023.

وتقول CPME: "بدون التضخم، سيرتفع أداء العمال وإنتاجيتهم. ولكن عندما يكون هناك ارتفاع في الأسعار يؤدي إلى التضخم، فلا بد من أخذ هذا المعيار في الاعتبار لضبط زيادة الأجور. إن قادة الأعمال يدركون جيدًا حقائق وصعوبات الحياة اليومية.

وقالت النقابة إنه بحلول ديسمبر/كانون الأول 2023، سيبلغ دخل 20% من قادة الأعمال أقل من 1400 يورو شهريا. وفقًا لـ CPME، ستحاول زيادات الأجور مواكبة زيادات الأسعار أو تجاوزها.

يعتقد البنك المركزي الفرنسي أن العام الحالي سيجلب بالتأكيد مكافآت قيمة للعاملين النشطين، حتى لو كان عام 2024 أقل ملاءمة، وخاصة بسبب الضرائب على أقساط التأمين.

بالنسبة لـ WTW، سيكون العمال المهرة هم الفائزين. ووجدت الدراسة أن "62% من الشركات بدأت بمراجعة سياسات التعويض الخاصة بها لشريحة العمالة عالية المهارة التي تعاني من صعوبات". والسبب هو سوق العمل الأقل ديناميكية، حيث يفتقر التوظيف بشكل واضح.

وقال رئيس غرفة التجارة والصناعة في فرنسا آلان دي كريسينزو إن بعض المفاوضات ستكون "أكثر صعوبة هذا العام". ستخلف أزمة العقارات تأثيرات متتالية من شأنها أن تجعل مفاوضات الرواتب في قطاعي البناء والعقارات أكثر تعقيدا بكثير مما كانت عليه في عام 2023. وهذا ليس بسبب نقص الإرادة من جانب الشركات، ولكن ببساطة لأن السوق آخذ في الانكماش.

[إعلان رقم 2]
مصدر