كيفية منح المعلمين مكافأة تيت؟

أعلنت بعض المدارس حاليًا عن خطط لمنح المعلمين مكافآت تيت بمستويات مكافآت مختلفة. بغض النظر عن مقدار ما يحصلون عليه من مكافآت، فإن جميع المعلمين يتطلعون إلى الحصول على القليل من المال الإضافي للتسوق في تيت.

تختلف مكافأة تيت للمعلمين من مدرسة إلى أخرى ومن منطقة إلى أخرى اعتمادًا على مقدار "المدخرات" المتبقية ولا يوجد تنظيم إلزامي للإنفاق.

الرسم التوضيحي: نهات ثينه

لا توجد قاعدة عامة.

منذ تطبيق نظام العقود المالية للمدارس، أصبح الإنفاق يتم التخطيط له من قبل المدير (صاحب الحساب) وفقًا للوائح الإنفاق الداخلية. يتم الموافقة على هذه اللائحة في مؤتمر الموظفين والعمال في بداية العام الدراسي. وبناء على ذلك، تركز المدرسة على دفع الرواتب والأنشطة التي تخدم التعليم والتعلم بروح التوفير بحيث يكون في نهاية العام فائض لمكافآت تيت للمعلمين. تختلف مكافأة تيت من مدرسة إلى أخرى ومن منطقة إلى أخرى حسب مقدار "المدخرات" المتبقية ولا توجد قاعدة إلزامية للدفع. ولذلك، في نهاية العام، بعض المدارس لديها مكافآت نهاية العام، في حين أن البعض الآخر لا.

زميلي يعمل في مدرسة خان فينه الداخلية للأقليات العرقية، في منطقة جبلية في مقاطعة خان هوا. معظم الطلاب هنا هم من الأقليات العرقية الراجلاي، الذين لا تزال حياتهم مليئة بالصعوبات. وقال المعلم إن المعلمين في المدرسة على وجه الخصوص ومنطقة خان فينه بشكل عام لم يحصلوا على مكافآت تيت لسنوات عديدة كما هو الحال في الأراضي المنخفضة. في عيد رأس السنة القمرية الجديد، يقدم الطلاب لمعلميهم البطاطا الحلوة الطازجة المقطوفة من الحقول، وديكًا يتعلم الصياح، ولحم خنزير أسود يتم تربيته تحت الأرض... إنها لفتة دافئة وإنسانية للغاية.

المعلمون العاملون في الدلتا أكثر حظا ويحصلون على مكافأة إضافية صغيرة في نهاية العام. بالنسبة لـ Tet 2023، كنت سعيدًا جدًا بالحصول على مكافأة لائقة قدرها 3،600،000 دونج، وهو مبلغ أكبر من زملائي في بعض المدارس في نفس المنطقة (Dien Khanh) للتحضير لـ Tet. هذا العام 2024، تقوم المدرسة بتلخيص النفقات والمصاريف لذلك لم تعلن عن مبلغ مكافأة تيت من المدخرات.

المعلمون والطلاب ينظمون تغليف بان تشونغ استعدادًا للعام القمري الجديد

هناك مدارس تكلف ملايين ومئات الدولارات، وهناك مدارس لا تكلف شيئًا.

لماذا يحصل المعلمون في هذه المدرسة على مكافأة نهاية العام ولا يحصل عليها المعلمون في المدارس الأخرى؟ وبحسب مديري بعض المدارس، فإن منح مكافآت تيت للمعلمين ليس لائحة إلزامية بل يعتمد على كل مدرسة. بعد الإنفاق على الأنشطة التعليمية، والاستثمار في المرافق، ودفع رواتب المعلمين...، في نهاية العام، إذا كان هناك فائض، يتم تقسيمه بين المعلمين، وإلا فلا.

المعلمون الذين يعملون في المناطق الجبلية، بسبب نقص الإمكانيات المدرسية، يتم استخدام الميزانية بشكل أساسي لدفع رواتب المعلمين وشراء المعدات التعليمية، إذن أين أموال مكافآت تيت؟

ينص التعميم رقم 71/2014/TTLT-BTC-BNV على استخدام أموال الإدارة الإدارية المدخرة على النحو التالي: في نهاية السنة المالية، وبعد الانتهاء من المهام الموكلة، إذا كانت الوكالة التي تنفذ النظام المستقل لديها نفقات فعلية أقل من تقدير الميزانية المخصصة لتنفيذ النظام المستقل، يتم تحديد الفرق كأموال مدخرة. يتم استخدام هذا الصندوق للأغراض التالية: استكمال الدخل للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعمال.

وبالتالي، فإن مكافأة تيت للمعلمين هي الدخل الإضافي الناتج عن مصاريف الادخار، وعادة ما تكون في نهاية السنة القمرية، لذلك يطلق عليها المعلمون في كثير من الأحيان اسم "مكافأة تيت". ومع ذلك، فإن مكافأة تيت تختلف من مدرسة إلى أخرى ومن منطقة إلى أخرى. بعض المدارس تعطي ملايين أو مئات الدولارات، في حين أن مدارس أخرى لا تعطي أي شيء على الإطلاق.

"نفس السعر" مكافأة تيت، لماذا لا؟

أحد أعضاء مجلس إدارة المدرسة التي نعمل بها يهدف إلى الحصول على مكافأة "ثابتة" في نهاية العام. وهذا يعني أن المدرسة تريد "تجديد" مكافأة تيت بمبلغ متساوٍ من المال لجميع الموظفين، من عمال النظافة، وموظفي المطبخ، وحراس الأمن، وموظفي المكاتب، والمعلمين إلى مدير المدرسة.

لماذا من الضروري إعطاء مكافأة "نفس السعر"؟ في كل شهر، يتلقى كل قسم وكل منصب رواتب مختلفة. بعض الناس لديهم رواتب عالية، والبعض الآخر لا، وهذا أمر مفهوم. اعتمادًا على المنصب والقدرة والراتب يختلف. لذلك، من الضروري أن تكون هناك مكافأة "بنفس السعر" حتى يحصل الجميع على نفس "الراتب" في وقت واحد.

لقد طبقت جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة مكافأة تيت "بنفس السعر" لسنوات عديدة.

تطبق وحدات قليلة جدًا مكافأة "السعر نفسه". ولكن إذا تم ذلك، فإنه سيكون أيضًا فرصة لإظهار الامتنان للمساهمات المماثلة للمجموعة. وعلى الرغم من كونهم عمال نظافة وحراس أمن، إلا أنهم أيضًا أعضاء مهمون في المجموعة. كما أنهم يعملون ويكرسون أنفسهم لقدراتهم وطبيعة عملهم. لا يمكن لأي جماعة أن تستمر بدون هؤلاء العمال الصامتين.

على سبيل المثال، نفذت جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة مكافأة تيت "بنفس السعر" لسنوات عديدة. وهذا يجعل العمال الصامتين (حراس الأمن، عمال النظافة، الخ) يشعرون بالسعادة والإثارة والفخر الشديد عندما يهتم قادة المدرسة ويشاركون ويقدرون ما يساهم به العمال. اتخذ المدير إجراءات عملية عندما فكر في العمال اليدويين ذوي الدخول الشهرية المتواضعة إلى حد ما.

إن منح مكافأة تيت "بنفس السعر" يعد أمراً مفيداً لمساعدة العمال على تقليل بعض الصعوبات التي يواجهونها في كسب لقمة العيش، ومساعدتهم على الشعور بالأمان في عملهم وتكريس أنفسهم للمجتمع. إن مكافأة تيت "بنفس السعر" تحمل مثل هذا المعنى، لذلك يمكن مضاعفة هذا "النموذج"، ونشر القيم الإنسانية في الحياة، وخاصة في مجال التعليم.

هل ينبغي أن يكون هناك لائحة منفصلة لمكافأة تيت للمعلمين؟

القرار رقم 27-NQ/TW لسنة 2018 بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة (القطاع العام) يهدف إلى تصميم هيكل جديد للرواتب يشمل: الراتب الأساسي والمخصصات.

حيث يتكون الراتب الأساسي من (حوالي 70% من إجمالي صندوق الرواتب) والبدلات من (حوالي 30% من إجمالي صندوق الرواتب). وهذا أيضًا أمر يوليه الحزب والدولة والحكومة والجمعية الوطنية اهتمامًا خاصًا في إصلاح سياسات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات. عند تطبيق سياسة الرواتب الجديدة في الأول من يوليو 2024، ستتمتع المؤسسات التعليمية بمزيد من الشروط لرعاية حياة المعلمين، فضلاً عن مكافأة المعلمين لتشجيعهم وتحفيزهم، خاصة في الأعياد الوطنية التقليدية ويوم رأس السنة الجديدة، بحيث يحصل كل معلم على مكافأة تيت.

ولذلك، فمن الضروري في الميزانية الإجمالية المخصصة للتعليم أن نخصص مبلغاً منفصلاً للمكافآت حتى يتمكن المعلمون في جميع أنحاء البلاد من الحصول على بعض التشجيع الروحي عندما يأتي رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) ويأتي الربيع.

رابط المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm