رفع اللوائح الخاصة بوقف استقدام العمالة إلى كوريا مؤقتًا في 8 مناطق

[إعلان 1]

يمكن للعاملين المقيمين في 8 مناطق ومدن في مقاطعات هاي دونج، وثانه هوا، ونغي آن، وها تينه التسجيل لإجراء اختبار اللغة الكورية في نهاية يناير في إطار برنامج EPS.

وتشمل المقاطعات والمدن الثماني مدينة تشي لينه (هاي دونج)، ومنطقتي دونج سون وهوانج هوا (ثانه هوا)، وكام شوين ونغي شوان (ها تينه)، ومنطقتي نغي لوك وهونج نجوين، ومدينة كوا لو (نجي آن)، وفقًا لمعلومات من مركز العمل في الخارج.

في امتحان أوائل عام 2023، تم إيقاف العمال في المناطق المذكورة أعلاه مؤقتًا عن التوظيف بسبب وجود أكثر من 70 مقيمًا غير شرعي في كوريا، وأكثر من 27٪ من العمال الذين انتهت عقودهم لم يعودوا إلى ديارهم. ومع ذلك، اتفقت فيتنام وكوريا على عدم تطبيق هذه السياسة على امتحان هذا العام، لأن المحليات نجحت في خفض معدل الإقامة غير القانونية إلى ما دون المستوى الملتزم.

فترة التسجيل للامتحان هي من 26 إلى 30 يناير، واختبار الكفاءة في اللغة الكورية من 5 مارس إلى 14 يونيو، وينطبق على العمال في جميع أنحاء البلاد. ومع ذلك، سوف تقوم الأحزاب بمراجعة واستبعاد المرشحين بعناية إذا كان أقاربهم من الآباء أو الأزواج أو الأطفال أو الأشقاء المقيمين بشكل غير قانوني في كوريا.

تتولى إدارة الموارد البشرية في كوريا مسؤولية وضع الأسئلة والتقييم وترتيب فترات الامتحانات والمقاعد والمراقبين لاختبار إتقان اللغة الكورية في مايو 2023. الصورة: نغوك ثانه — داخل غرفة إجراء اختبار الكفاءة الكورية، مايو ٢٠٢٣. تصوير: *نغوك ثانه*

ومن المتوقع أن يختار الامتحان أكثر من 15400 عامل ناجح للعمل في العديد من الصناعات، وتحديدا في قطاع التصنيع (أكثر من 11200)، وفي قطاع البناء (200)، وفي قطاع الزراعة (نحو 900)، وفي قطاع صيد الأسماك (نحو 3000). وعلى وجه الخصوص، سيعمل قطاع الزراعة وصيد الأسماك على توظيف الأقليات العرقية، المقيمة بشكل دائم في إحدى المناطق الفقيرة البالغ عددها 74 منطقة و54 منطقة محرومة بشكل خاص في المناطق الساحلية والجزرية في الفترة 2021-2025.

يعد برنامج EPS فريدًا من نوعه حيث يقوم أصحاب العمل الكوريون باختيار العمال على أساس ملفات تعريف يتم تقديمها عشوائيًا دون تسمية، ولا يمكن لأحد التأثير على عملية توقيع العقد. ولذلك فإن العمال الذين يجتازون جولتين من الامتحانات ويقدمون طلباتهم ليسوا متأكدين من أنه سيتم اختيارهم للذهاب إلى كوريا، ولا يعرفون وقت مغادرتهم مسبقًا. ويوصي المركز المرشحين بمواصلة العمل بشكل طبيعي بعد تقديم طلباتهم وعدم البقاء في المنزل والانتظار تحت الضغط وإضاعة الوقت.

ويشعر العمال أيضًا بالقلق بشأن معلومات التوظيف في قطاع الخدمات، لأن كوريا لديها حاليًا خطة لقبول العمال لرفع وتفريغ البضائع، لكن فيتنام لم ترسلهم بعد. ويعد مركز العمل في الخارج أيضًا المكان الوحيد الذي ينسق مع خدمة تنمية الموارد البشرية في كوريا (HRD Korea) لاختيار الأشخاص وإرسالهم للعمل في إطار برنامج EPS.

تشير الإحصاءات إلى أنه في الأشهر التسعة الأولى من عام 2023، ارتفع معدل العمال الفيتناميين المقيمين بشكل غير قانوني في كوريا مرة أخرى إلى 34.5٪ بينما بلغ الالتزام بهذا البلد 28٪. وتتراوح المعدلات في مناطق هاي دونج، ولانج سون، ونام دينه، وفينه فوك بين 33% و37%.

إن العمال غير الشرعيين المقيمين في كوريا والذين لا يعودون إلى بلادهم بعد انتهاء عقودهم قد تسببوا في حرمان مواطنيهم من فرصة مغادرة البلاد. تم إدراج العديد من المناطق والبلدات المحلية على قائمة الأشخاص الذين تم إيقاف إرسالهم إلى الخارج مؤقتًا.

وقد اقترح الجانبان العديد من التدابير لمكافحة الهروب، مثل مطالبة الجانب الفيتنامي العمال بإيداع 100 مليون دونج؛ التوقف عن العمل في الخارج لمدة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات؛ قيود اختبار الكفاءة في اللغة الكورية. تنص كوريا الجنوبية على أن أصحاب الأعمال الذين يستخدمون عمالًا أجانب غير شرعيين سيتم منعهم من التوظيف لمدة 3 سنوات؛ وقد يتعرض المخالفون للسجن أو تغريمهم بمبلغ 30 مليون وون. وتقوم كوريا الجنوبية أيضًا بمراجعة حصص التوظيف المقررة للعام المقبل للدول التي يوجد بها عدد كبير من العمال المهاجرين غير الشرعيين.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر