الذهاب إلى كوريا للعمل في صيد الأسماك

بعد ما يقرب من 20 عامًا من إرسال العمال إلى كوريا للعمل في صناعة صيد الأسماك بموجب برنامج تصريح العمل للعمال الأجانب (EPS)، وجد مئات العمال في المناطق الساحلية في مقاطعة كوانج تري وظائف ذات دخل مستقر.

مسؤولون من مركز خدمات التوظيف الإقليمي يرشدون العمال لتسجيل طلباتهم للعمل في كوريا في المرحلة الأولى من قطاع مصايد الأسماك والزراعة لعام 2024 - صورة: TN

السيد نجوين كونغ دونغ (من مواليد عام 1982) في قرية شوان تيان، بلدية جيو فيت، منطقة جيو لينه، اجتاز امتحان مهنة صيد الأسماك بموجب عقد عمل في كوريا في عام 2010. السيد دونغ يعيش حاليًا في مدينة موكبو، مقاطعة جولا نام دو. يبلغ دخله الشهري حوالي 5 ملايين وون (حوالي 90 مليون دونج)، منها الراتب الأساسي 2.5 مليون وون/الشهر، والمبلغ المتبقي يتم التفاوض عليه مع مالك السفينة اعتمادًا على قدرته وخبرته وإنتاجيته.

بالإضافة إلى الدخل المرتفع، ومع 14 عامًا من الخبرة في البحر وموقف العمل المتفاني والمسؤول، تم رعاية السيد دونج من قبل مالك السفينة للبقاء بشكل قانوني في كوريا بموجب تأشيرة E7. بفضل هذه التأشيرة، حصل على تمديد لمدة عامين من مالك السفينة، حتى يتمكن من البقاء بشكل قانوني في كوريا للعمل ويمكنه إحضار أقاربه لزيارته كل عام. في الآونة الأخيرة، أخذ السيد دونغ ابنته الكبرى للدراسة في الخارج في هذا البلد.

قال السيد دونغ إنه كان يعمل في قارب صيد بحري، لذلك عندما جاء إلى كوريا، كانت لديه العديد من المزايا في عمله. في البداية، عمل على متن قارب صيد بالقرب من الشاطئ حتى يعتاد على العمل. بعد مرور عامين، انتقل إلى العمل في قوارب الصيد البحرية بشباك لصيد الأسماك الصغيرة والأسماك البيضاء. يعمل السيد دونغ حاليًا على متن قارب صيد تبلغ قوته أكثر من 300 حصان. تتكون السفينة من 10 أفراد من الطاقم، من بينهم عاملين فيتناميين، هو وشخص واحد من ها تينه، أما الأعضاء المتبقين فهم كوريون وإندونيسيون. في المتوسط، تقوم السفينة برحلتين شهريًا.

تعتبر مهنة البحارة هنا مفضلة بسبب وجود الآلات لدعم العمل الشاق، لذا فهي أقل صعوبة من مهنة البحارة في الريف. هنا، يُكلَّف كل فرد من أفراد الطاقم بمهمة محددة، ولكل فرد وظيفته الخاصة. على سبيل المثال، يتحكم المسؤول عن الآلة بالشبكة، ويضبط العوامة، ويسحب حبل القيادة، ويرفع السمك من الشبكة، ويغسله، وينقله إلى خزان التخزين...

عند العمل، تعمل الأقسام مثل السلسلة الصناعية. وأضاف السيد دونغ قائلاً: "من يتولى المسؤولية يفعل ما يفعله في المكان المناسب، وبطريقة منظمة ومنضبطة للغاية، وبالتالي تكون كفاءة العمل عالية ويتم توفير العمالة".

في مقاطعة كوانغ تري، عينت وزارة العمل والمعوقين في الحرب والشؤون الاجتماعية مركز خدمات التوظيف في كوانغ تري باعتباره الوحدة الوحيدة لتلقي وتوجيه عملية التسجيل للعمل في كوريا بموجب برنامج خدمات التوظيف في كوريا. في مايو 2005، بدأ مركز خدمات التوظيف الإقليمي في إرسال العمال للعمل في كوريا في صناعة صيد الأسماك، وخاصة في إطار برنامج خدمات التوظيف في كوريا.

هذه هي إحدى الصناعات التي يختار العديد من العمال في المقاطعة التسجيل للمشاركة فيها لأن التكلفة منخفضة نسبيًا، وتتراوح من 30 إلى 40 مليون دونج (بالإضافة إلى ذلك، قبل مغادرة البلاد، يلزم إيداع مبلغ 100 مليون دونج لمنع العمل غير القانوني. سيتم إعادة هذا المبلغ إلى العامل، سواء رأس المال أو الفائدة، عند انتهاء مدة العمل وعودة العامل إلى البلاد)؛ دخل مرتفع للغاية (الحد الأدنى أكثر من 37 مليون دونج/شخص/شهر). حتى الآن، يوجد في المقاطعة بأكملها 745/2805 عاملاً ذهبوا إلى كوريا للعمل في صناعة صيد الأسماك. في عام 2024 وحده، بلغ عدد العمال المسجلين في المحافظة بأكملها لإجراء امتحان هذه المهنة 438 عاملاً، وحتى الآن اجتاز الامتحان 210 عاملاً، منهم 30 عاملاً سافروا إلى الخارج.

ولنشر هذا البرنامج على نطاق واسع، ركز مركز خدمات التوظيف الإقليمي مؤخرًا على الترويج له ونشره بين العمال، وخاصة العمال في المناطق الساحلية. لقد أصبح محتوى وأشكال الدعاية متنوعًا وغنيًا بشكل متزايد، مما يساعد الناس على التعلم والوصول إلى المعلومات بسهولة.

بالإضافة إلى مؤتمرات التشاور الوظيفي المحلية، قام المركز بتعيين موظفين محليين لزيارة الأسر لتعبئة العمال ونشرهم وتقديم التوجيه المباشر لهم. ويقوم المركز أيضًا بالتنسيق مع بنك السياسة الاجتماعية الإقليمي لنشر السياسات والإجراءات الخاصة بالعمال الذين يحتاجون إلى اقتراض رأس المال للعمل في الخارج. وفي الوقت نفسه، تنفيذ سياسة دعم القروض للعاملين في الخارج المؤهلين للحصول على الدعم وفقًا للأنظمة.

وبحسب مركز خدمات التوظيف الإقليمي، وعلى الرغم من النتائج الإيجابية، فإن الصعوبة الحالية تكمن في أن معظم العمال في المقاطعة الذين يذهبون للعمل في كوريا بموجب برنامج خدمات التوظيف الإقليمي هم عمال غير مهرة، وكثير منهم لديهم مهارات محدودة ومهارات الاتصال واللغات الأجنبية.

ولهذا السبب، يواجه بعض الأشخاص صعوبات بسبب الحواجز اللغوية عند العمل في كوريا؛ لم يتم تحديد تفاصيل الوظيفة، خاصة بالنسبة للعاملين في الأنشطة البحرية لأن هذه الوظيفة تتطلب صحة جيدة واجتهاد.

وهذا هو السبب الرئيسي وراء شعور بعض الأشخاص بالإحباط، وهروبهم إلى وظائف أخرى، وتحولهم إلى مهاجرين غير شرعيين. لذلك، بالإضافة إلى نشر المعلومات وخلق الظروف الملائمة للعمال في المحافظة للحصول على فرص العمل في إطار برنامج EPS، يركز المركز على رفع الوعي بين العمال للحد من انتهاكات القانون وانتهاكات العقود والإقامة غير الشرعية.

وفي الوقت نفسه، التركيز على تنظيم تدريب اللغة الكورية لتزويد العمال بمهارات اللغة الأجنبية. بالإضافة إلى الدعاية، من الضروري أيضًا فرض عقوبات إدارية حازمة على العمال العاملين في الخارج الذين ينتهكون عقودهم (يقيمون بشكل غير قانوني بعد انتهاء العقد) وفقًا للمرسوم 12/2022/ND-CP. ولتنفيذ أعمال الدعاية والعقاب بشكل فعال، لا بد من التنسيق والشعور بالمسؤولية في إدارة المحليات مع العمال الذين يعملون في الخارج.

ثوي نغوك

المصدر: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm