في حال لم تقم الوكالة بزيادة الراتب حسب الراتب الأساسي فكيف يتم احتساب إجازة الأمومة؟

[إعلان 1]

Cơ quan chưa nâng lương theo lương cơ sở thì tiền thai sản tính sao? - 1 — من المتوقع أن تزيد إعانات الأمومة للعاملات في قطاع الرواتب الميزانية عند الولادة بشكل كبير منذ تطبيق الراتب الأساسي الجديد (صورة توضيحية: تيان توان).

تعمل السيدة ثاو في وحدة تتلقى راتبًا من الميزانية، ويعتمد الراتب الأساسي على معامل الراتب مضروبًا في الراتب الأساسي. في يونيو 2024، تم زيادة راتبها من معامل 3.33 إلى 3.66.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيرتفع الراتب الأساسي رسميًا من 1.8 مليون دونج شهريًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا. ومع ذلك، وفقًا للوائح وكالة السيدة ثاو، لن يتم تنفيذ زيادات الرواتب للموظفين في الوحدة حتى نهاية العام.

"سأكون في إجازة أمومة في سبتمبر 2024. لذا، عندما أكون في إجازة أمومة، ما هو مستوى الراتب الذي سيتم حساب أجر الأمومة الخاص بي عليه؟"، تساءلت السيدة ثاو.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط التمتع بمزايا الأمومة للموظفات عند الولادة منصوص عليها في البند 2 والبند 3 من المادة 31 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014.

وعليه، يتوجب على الموظفات دفع التأمين الاجتماعي لمدة لا تقل عن 6 أشهر خلال 12 شهراً قبل الولادة؛ أو أن تكون قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا أو أكثر، ولكن عندما تكون حاملاً يجب أن تتوقف عن العمل للراحة وفقًا لما يحدده الفحص الطبي المختص ومنشأة العلاج، ويجب أن تدفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر في الأشهر الـ 12 التي تسبق الولادة.

تم تحديد مستوى بدل الأمومة في البند 1 من المادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وبناءً على ذلك، فإن مستوى بدل الأمومة لمدة شهر واحد يساوي 100٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر قبل أخذ إجازة الأمومة.

وبالتالي، في حالة السيدة ثاو، إذا كانت مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة، فإن وكالة التأمين الاجتماعي ستحسب متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر قبل ترك العمل على أساس الراتب الفعلي لمساهمات التأمين الاجتماعي في تلك الأشهر الستة. من المستوى المتوسط أعلاه، سيتم حساب بدل الأمومة الخاص بك.

وبحسب إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام، إذا قررت وحدة السيدة ثاو زيادة راتبها بعد حصولها على إعانات الأمومة بمستوى الراتب القديم، فيجب على الوحدة استكمال الإجراءات لتعديل مستوى مساهمتها في التأمين الاجتماعي ودفع مدفوعات التأمين الاجتماعي المتأخرة.

بعد ذلك، سيتم تعديل بدل الأمومة للسيدة ثاو وفقًا لمستوى الراتب الجديد وستكون مؤهلة للحصول على الفرق في الزيادة بسبب تعديل مستوى الراتب المقابل الذي تم دفع التأمين الاجتماعي له.

[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm