إذا كانت الشركة القديمة مدينة بأموال التأمين الاجتماعي، فهل سأظل أحق في الحصول على إعانات الأمومة؟

[إعلان 1]

شركة السيدة آنه مدينة للموظفين بالتأمين الاجتماعي منذ يونيو 2022 حتى الآن، مما يؤثر على حقوق الموظفين. تخطط السيدة آنه لإنجاب طفل، لذا فهي ترغب في ترك وظيفتها والبحث عن طفل جديد.

تساءلت السيدة آنه: "إذا قدّمتُ استقالتي الآن وتقدمتُ لوظيفة في شركة جديدة، واستمررتُ في الاشتراك في التأمين الاجتماعي في الشركة التالية، وبعد ١٢ شهرًا من الاشتراك، إذا حملتُ، هل يحق لي الحصول على تأمين الأمومة؟ إذا كنتُ مستحقة لتأمين الأمومة، فهل عليّ تقديم أي مستندات أو أوراق إضافية في الشركة السابقة؟"

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 1 — تساهم إعانات الأمومة بشكل كبير في دعم العاملات أثناء الولادة (صورة توضيحية: سون نجوين)

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط التمتع بمزايا الأمومة منصوص عليها في البند 2 والبند 3 من المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وبناء على اللوائح المذكورة أعلاه، يتعين على الموظفات اللواتي يلدن أن يدفعن التأمين الاجتماعي لمدة لا تقل عن 6 أشهر خلال 12 شهراً قبل الولادة حتى تكون مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة.

في حال كنت قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا أو أكثر ولكن عليك أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل وفقًا لما يحدده مركز الفحص والعلاج الطبي المختص، فيجب عليك دفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر خلال 12 شهرًا قبل الولادة.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، إذا شاركت السيدة آنه في التأمين الاجتماعي في الشركة الجديدة، وإذا استوفت شروط الحصول على إعانات الأمومة وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، فستقوم الشركة بإعداد طلب للحصول على إعانات الأمومة. عند تقديم الطلب، ستقوم وكالة الضمان الاجتماعي بمراجعته وحله.

في حال قامت السيدة آنه بدفع التأمين الاجتماعي في شركتها الجديدة لمدة تقل عن 6 أشهر أو أكثر خلال الاثني عشر شهرًا التي سبقت الولادة، فيمكنها أن تطلب من الشركة القديمة أن تكون مسؤولة عن دفع تأمين اجتماعي كافٍ لفترة دين التأمين الاجتماعي. ومن ثم ستقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بإضافة وقت دفع التأمينات الاجتماعية في الشركة الجديدة لحل مشكلة استحقاقات الأمومة للسيدة آنه.

وفيما يتعلق بمزايا الأمومة للموظفات عند الولادة، قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنها منظمة بالتفصيل في الفقرة 1، المادة 101 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 2

تشمل مزايا الأمومة للموظفات عند الولادة أربعة بنود: إجازة الفحوصات قبل الولادة، وبدل لمرة واحدة عند الولادة، وبدل الأمومة أثناء الولادة، وبدل الرعاية بعد الولادة.