إذا كانت الشركة القديمة مدينة بأموال التأمين الاجتماعي، فهل سأظل أحق في الحصول على إعانات الأمومة؟

[إعلان 1]

وتستحق شركة السيدة آنه على موظفيها تأمينات اجتماعية منذ يونيو 2022 حتى الآن، مما يؤثر على حقوق الموظفين. تخطط السيدة آنه لإنجاب طفل لذا فهي تريد ترك وظيفتها والبحث عن وظيفة جديدة.

وتساءلت السيدة آنه: "إذا قدمت استقالتي الآن وتقدمت بطلب للحصول على وظيفة في شركة جديدة، واستمريت في المشاركة في التأمين الاجتماعي في الشركة التالية، وبعد 12 شهرًا من المشاركة، إذا حملت، هل يحق لي الحصول على تأمين الأمومة؟ إذا كنت مستحقة لتأمين الأمومة، فهل أحتاج إلى تقديم أي مستندات أو أوراق إضافية في الشركة القديمة؟"

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 1 — إن إعانات الأمومة تدعم العاملات بشكل كبير أثناء الولادة (صورة توضيحية: سون نجوين)

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط التمتع بمزايا الأمومة منصوص عليها في البند 2 والبند 3 من المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وبناء على اللوائح المذكورة أعلاه، يتعين على الموظفة التي تضع مولوداً أن تدفع التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهراً قبل الولادة حتى تكون مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة.

في حال قيامك بدفع التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا أو أكثر ولكن عليك أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل وفقًا لما يحدده مرفق الفحص والعلاج الطبي المختص، فيجب عليك دفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر خلال 12 شهرًا قبل الولادة.

وبحسب إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام، إذا شاركت السيدة آنه في التأمين الاجتماعي في الشركة الجديدة، وإذا استوفت شروط الحصول على إعانات الأمومة وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، فستقوم الشركة بإعداد طلب للحصول على إعانات الأمومة. عند تقديم الطلب، ستقوم وكالة الضمان الاجتماعي بمراجعته وحله.

في حال قامت السيدة آنه بدفع التأمين الاجتماعي في شركتها الجديدة لمدة تقل عن 6 أشهر أو أكثر خلال الاثني عشر شهرًا التي سبقت الولادة، فيمكنها أن تطلب من الشركة القديمة أن تكون مسؤولة عن دفع تأمين اجتماعي كافٍ لفترة دين التأمين الاجتماعي. ومن ثم ستقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بإضافة وقت دفع التأمينات الاجتماعية في الشركة الجديدة لحل مشكلة استحقاقات الأمومة للسيدة آنه.

وفيما يتعلق بمزايا الأمومة للموظفات عند الولادة، قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنها منظمة بالتفصيل في الفقرة 1 من المادة 101 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 2

تشمل مزايا الأمومة للموظفات عند الولادة أربعة بنود: إجازة الفحوصات السابقة للولادة، وبدل لمرة واحدة عند الولادة، وبدل الأمومة أثناء الولادة، وبدل رعاية ما بعد الولادة.