الولادة في أكتوبر 2024، يتم حساب إجازة الأمومة على أساس الراتب الأساسي الجديد أم القديم؟

السيدة فونج هي عاملة تتلقى راتبًا من ميزانية الدولة، ومعامل الراتب هو 3.66. ومن المتوقع أن تضع مولودتها في أوائل أكتوبر/تشرين الأول، أي بعد ثلاثة أشهر من زيادة الراتب الأساسي إلى 2,340,000 دونج شهريًا.

بمعامل راتب ٣.٦٦، ما هو إجمالي راتب الأمومة الذي سأحصل عليه؟ هل يُحسب راتبي بناءً على الراتب الأساسي القديم أم الراتب الجديد؟ سألت السيدة فونغ.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن الشروط الحالية للاستمتاع بمزايا الأمومة للموظفات عند الولادة منصوص عليها في البند 2 والبند 3 من المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وعليه، يتوجب على الموظفات دفع التأمين الاجتماعي لمدة لا تقل عن 6 أشهر خلال 12 شهراً قبل الولادة؛ أو أن تكون قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا أو أكثر، ولكن عندما تكون حاملاً يجب أن تتوقف عن العمل للراحة وفقًا لما يحدده الفحص الطبي المختص ومنشأة العلاج، ويجب أن تدفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر في الأشهر الـ 12 التي تسبق الولادة.

تم تحديد مستوى بدل الأمومة في البند 1 من المادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وبناءً على ذلك، فإن مستوى بدل الأمومة شهريًا يساوي 100٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر قبل أخذ إجازة الأمومة.

وهكذا، في حالة السيدة فونغ، إذا كانت مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة، فإن وكالة التأمين الاجتماعي ستحسب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر قبل ترك العمل على أساس الراتب الفعلي لمساهمات التأمين الاجتماعي في تلك الأشهر الستة. من المستوى المتوسط ​​أعلاه، سيتم حساب بدل الأمومة للسيدة فونج.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم رفع الراتب الأساسي من 1,800,000 دونج شهريًا إلى 2,340,000 دونج شهريًا، لذلك في حالة السيدة فونج، سيتم دفع التأمين الاجتماعي وفقًا لمعامل الراتب في جدول ومقياس رواتب الدولة. لذلك، سيتم حساب تسوية بدل الأمومة عند الولادة اعتبارًا من أكتوبر 2024 فصاعدًا على أساس الراتب الأساسي الجديد البالغ 2،340،000 دونج شهريًا.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/thang-102024-sinh-con-tien-thai-san-tinh-theo-luong-co-so-moi-hay-cu-20240713113101994.htm