قال السيد تاي إن الراتب ليس هدف القادة الكبار. إذا نجحت مجموعة MWG، فسوف تحصل على حصة متناسبة، بما في ذلك خطة ملكية الموظفين.
في اجتماع للمستثمرين عقد مؤخرا، قال السيد نجوين دوك تاي - رئيس مجلس إدارة شركة موبايل وورلد للاستثمار (MWG)، إن السيد فام فان ترونج - الرئيس التنفيذي لشركة باخ هوا زانه، يمكنه حاليا الحصول على راتبه لكنه "رفض قبوله".
"بالنسبة لكبار القادة، فإن الراتب ليس هدفهم، بل النضال من أجل نجاح الشركة. تضمن MWG أنه عندما تنجح الشركة، ستكون هناك سياسة يمكن مشاركتها مع أولئك الذين وضعوها"، شارك السيد تاي.
تولى السيد فام فان ترونج منصبه كرئيس تنفيذي لسلسلة تجارة التجزئة للمواد الغذائية والسلع الاستهلاكية الأساسية اعتبارًا من أبريل 2023. في ذلك الوقت، قال إنه لن يتقاضى راتبًا حتى تبدأ السلسلة في تحقيق الأرباح في عام 2023. علق السيد نجوين دوك تاي ذات مرة: "التعيين ليس حقًا، بل مسؤولية كبيرة. لا يوجد مكان مثل باخ هوا زانه حيث يتلقى الشخص المعين راتبًا شهريًا، ولكن الآن ليس لديه راتب ولا يزال يتعين عليه العمل بجد".
بحلول نهاية عام 2023، ستصل شركة Bach Hoa Xanh إلى نقطة التعادل بعد النفقات المقابلة للعمليات الفعلية، بناءً على أنشطة الأعمال الأساسية. وتستبعد نتيجة التعادل هذه التكاليف لمرة واحدة التي تم احتسابها بالكامل في الربع الرابع وجزء من تكاليف الاستهلاك المرتبطة بتوسيع مساحة المتجر بسبب إعادة الهيكلة. وقالت إدارة MWG إن هذه التكلفة ستنخفض تدريجيًا بمرور الوقت، وأعربت Bach Hoa Xanh عن ثقتها في أنها ستتمكن من تعويض هذا لتحقيق صافي ربح لعام 2024 بأكمله.
فام فان ترونج - الرئيس التنفيذي لشركة Bach Hoa Xanh. الصورة: MWG
وفي معرض تعليقه على قضية الدخل، قال السيد نجوين دوك تاي إن فلسفة الشركة كانت دائمًا "تذكر الشخص الذي زرع الشجرة عندما تأكل الثمرة". على مدى السنوات الماضية، لم يطلب كبار القادة في MWG "زيادة الرواتب مطلقًا" لأنهم يعتقدون أنه إذا حققوا نتائج، فسوف يحصلون على حصة مستحقة.
لم يقتصر الأمر على رئيس شركة Bach Hoa Xanh، السيد نجوين دوك تاي، والمدير العام تران هوي ثانه تونج، والسيد دوان فان هيو إيم - الرئيس التنفيذي لسلسلتي البيع بالتجزئة The Gioi Di Dong و Dien May Xanh، جميعهم لم يتلقوا رواتبهم في الربع الثالث من عام 2023. وفي الربع الأخير من العام الماضي، حصل الثلاثة على نفس الراتب الذي يقل عن 4 ملايين دونج لمدة ثلاثة أشهر.
أحد المكافآت التي سيحصل عليها القادة هي خيارات الأسهم ESOP . إذا حققت MWG هذا العام هدفها المتمثل في إيرادات بقيمة 125 ألف مليار دونج وربح بعد الضريبة بقيمة 2400 مليار دونج أو أعلى، فسوف يتمكن القادة وفريق الإدارة من شراء الأسهم بأسعار تفضيلية.
"يذهب الجميع إلى العمل من أجل شيئين: المال والمتعة. وإذا تمكنا من الجمع بين الاثنين، فسوف نخلق حافزًا كبيرًا لفريقنا"، هكذا عبر السيد تاي عن رأيه.
إن ESOP عبارة عن سياسة حافظت عليها شركة Mobile World بانتظام على مر السنين. وتعتبر هذه استراتيجية مهمة للاحتفاظ بالمواهب. وتجاهلت الشركة مراراً وتكراراً آراء المساهمين بأن نسبة الإصدار كانت كبيرة للغاية وأثرت على مصالحهم. في العام الماضي، ونتيجة لنتائج الأعمال غير المرضية، لم تقترح شركة MWG حل ESOP.
وفي وقت سابق من عام 2022، أصدرت الشركة أكثر من 19 مليون سهم إضافي لـ 567 موظفًا بسعر 10 آلاف دونج، أي أقل من سعر السوق بنحو 13 مرة. تخضع هذه الأسهم لقيود النقل لمدة 4 سنوات. بعد كل عام، سيكون 25% من أسهم ESOP قابلة للتحويل بحرية.
إن امتلاك أسهم MWG يساعد قادة الشركة على الاحتفاظ بأصول كبيرة. وتشير التقديرات إلى أنه وفقاً للقيمة السوقية الحالية، فإن السيد تاي يمتلك أكثر من 1600 مليار دونج. ويملك قادة آخرون أيضًا أصولًا في الأسهم تتراوح قيمتها بين عشرات إلى مئات المليارات من الدونج.
قام السيد روبرت ويليت - عضو مستقل في مجلس الإدارة - مؤخرًا بالتسجيل لبيع 1.2 مليون سهم. وبسعر الإغلاق في الأول من مارس والذي بلغ 46,600 دونج للوحدة، حقق السيد روبرت أرباحًا بلغت نحو 56 مليار دونج. وقال إن الأموال ستستخدم لشراء منزل لزوجته لأن صحتها ليست جيدة.
سيدهارتا
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)