يدخل التعميم رقم 11/2023/TT-BNV الذي يوجه بتعديل مستويات البدلات الشهرية لكبار السن المتقاعدين على مستوى البلديات حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 سبتمبر.
وبناء على ذلك يتم زيادة المعاش التقاعدي ومكافأة التأمينات الاجتماعية والمكافأة الشهرية لكوادر البلدية المسنين على النحو التالي: المكافأة الشهرية = مستوى المكافأة لشهر يونيو 2023 × 1.125.
بعد التعديل، إذا كان مستوى الدعم للكوادر البلدية القديمة المتقاعدين أقل من 3 ملايين دونج شهريًا، فسيتم الاستمرار في تعديله، على وجه التحديد:
زيادة قدرها 300000 دونج/شخص/شهر إذا كان مستوى الاستفادة أقل من 2.7 مليون دونج/شهر/شخص.
زيادة قدرها 3 ملايين دونج/شخص/شهر إذا كان مستوى الاستفادة من 2.7 إلى أقل من 3 ملايين دونج/شخص/شهر
يتم تقريب المخصصات الشهرية للمواضيع المحددة التي يتم تعديلها على النحو التالي: أمين لجنة الحزب السابق، رئيس اللجنة الشعبية، نائب الأمين، نائب الرئيس، عضو لجنة الحزب الدائمة، أمين اللجنة الشعبية، أمين مجلس الشعب بالبلدية، قائد فريق البلدية، رئيس شرطة البلدية يتقاضون 3 ملايين دونج شهريًا/شخص. وتحصل الوظائف المتبقية على 2,817 مليون دونج شهريًا للشخص.
أصدرت الحكومة في وقت سابق المرسوم رقم 42/2023/ND-CP بشأن تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية، اعتبارًا من 1 يوليو.
وبناء على ذلك، اعتبارا من الأول من يوليو/تموز، سترتفع المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية من 12.5% إلى 20.8%.
زيادة بنسبة 12.5% على معاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية لشهر يونيو للجهات الخاضعة للقرار الحكومي رقم 108/2021 بشأن تعديل معاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية.
زيادة بنسبة 20.8% على معاشات وتعويضات التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية لشهر يونيو للمستحقين غير المصححين بموجب المرسوم رقم 108/2021.
وفقًا للمرسوم 42، فإن الأشخاص الذين يتلقون معاشات تقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا الشهرية وفقًا للوائح، بعد التعديل، لديهم مستوى استحقاق أقل من 3 ملايين دونج شهريًا، وسيتم تعديله للزيادة.
على وجه التحديد، زيادة قدرها 300 ألف دونج/شخص/شهر لأولئك الذين لديهم مستوى استحقاق أقل من 2.7 مليون دونج/شخص/شهر.
زيادة قدرها 3 ملايين دونج/شخص/شهر لأولئك الذين يحصلون على مزايا من 2.7 مليون دونج/شخص/شهر إلى أقل من 3 ملايين دونج/شخص/شهر.
بالإضافة إلى التوجيهات بشأن تعديل البدلات الشهرية لمسؤولي البلديات المسنين المتقاعدين، ستدخل العديد من السياسات الجديدة للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين حيز التنفيذ رسميًا في سبتمبر/أيلول 2023.
تعديل معايير تصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على مستوى عدم إنجاز مهامهم
في 17 يوليو 2023، أصدرت الحكومة المرسوم 48/2023/ND-CP لتعديل المرسوم 90/2020/ND-CP بشأن تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
وعليه، تنص الفقرة 4 من المادة 1 من المرسوم 48/2023/ND-CP على حذف عبارة "في أثناء أداء المهام" الواردة في الفقرة 5 من المادة 7؛ النقطة ج، البند 1 والنقطة د، البند 2، المادة 11؛ الفقرة ج، البند 1 والفقرة د، البند 2، المادة 15 من المرسوم 90/2020/ND-CP.
ومن هنا فإن أحد معايير تصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والخدميين العموميين على مستوى عدم إنجاز مهامهم هو على النحو التالي:
لقد كانت هناك مخالفة تم تأديبها خلال سنة التقييم.
يدخل المرسوم 48/2023/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 سبتمبر 2023.
استكمال المبادئ التوجيهية لتقييم الكوادر والموظفين المدنيين الخاضعين للانضباط الحزبي
كما أضاف المرسوم 48/2023/ND-CP إرشادات بشأن تقييم الكوادر والموظفين المدنيين الخاضعين للانضباط الحزبي على النحو التالي:
يتم تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعموميين الخاضعين لإجراءات تأديبية حزبية أو إدارية على النحو التالي:
أ) يعتبر الكوادر والموظفون المدنيون والمستخدمون العموميون الذين يخضعون لإجراءات تأديبية حزبية أو إدارية في سنة التقييم مقصراً في أداء مهامهم، وذلك باستثناء الحالة المنصوص عليها في الفقرة (ب) من هذه المادة.
ب) إذا لم تكن المخالفة قد سبق صدور قرار تأديبي بشأنها من جهة مختصة ولكن تم اتخاذها كأساس لتقييم وتصنيف الجودة بأنها غير مكتملة المهمة في سنة التقييم، فلا يحتسب القرار التأديبي الصادر بعد سنة التقييم لتلك المخالفة (إن وجدت) لتقييم وتصنيف الجودة في سنة القرار التأديبي.
ج) إذا كان الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام عضواً في الحزب وخضع لإجراءات تأديبية حزبية وإجراءات تأديبية إدارية عن نفس المخالفة ولكن لم يسري القرار التأديبي الحزبي والقرار التأديبي الإداري في نفس سنة التقييم، فيعتبر ذلك أساساً لتصنيف الجودة في سنة تقييم واحدة فقط.
مينه هوا (ت/ح)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)