تحسين فعالية الحوار والمفاوضة الجماعية

[إعلان 1]

أصدرت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام للتو برنامج "تحسين فعالية الحوار والمفاوضة الجماعية في الفترة 2023-2028" لإحداث اختراق في الحوار والمفاوضة الجماعية.

يهدف البرنامج إلى تحسين كمية ونوعية الحوار والمفاوضة الجماعية واتفاقيات العمل الجماعية؛ بناء وتعزيز وتعزيز دور المسؤولين النقابيين على كافة المستويات؛ استثمار الموارد الكافية لإجراء الحوار والمفاوضة الجماعية. وبالتالي المساهمة في خلق فرص عمل مستدامة، وتحسين الأجور والمكافآت وساعات العمل وأوقات الراحة وجودة الوجبات، وضمان السلامة المهنية والنظافة لأعضاء النقابات والعمال، وتعزيز التنمية المستدامة للأعمال التجارية وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية.

حدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام هدفًا يتمثل في أن تشارك كل عام 100% من النقابات العمالية القاعدية في الشركات المملوكة للدولة وما لا يقل عن 85% من النقابات العمالية القاعدية في الشركات والوحدات غير المملوكة للدولة مع أصحاب العمل في إصدار وتنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية؛ التنسيق مع أصحاب العمل لتنظيم مؤتمرات وحوارات للموظفين في مكان العمل.

السعي إلى أن تشكل اتحادات العمال الإقليمية والبلدية تحت مظلة الاتحاد العام للعمل في فيتنام 100% من الاتحادات العمالية الإقليمية والبلدية لكي تقترح بشكل استباقي على لجان الحزب والسلطات على نفس المستوى تنظيم أو تنسيق تنظيم الحوارات والاتصالات والاجتماعات مع أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات...

اتحاد عمال منطقة ثانه أواي ينظم "وجبة نقابية" للعمال في شركة فييت نات لإنتاج البلاستيك المحدودة - تصوير: ثانه نغا

بحلول عام 2028، حدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام هدفًا يتمثل في أن 100% من النقابات الصناعية المركزية وما يعادلها ونقابات الشركات العامة التابعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام ستقترح بشكل استباقي على لجان الحزب والسلطات والمهنيين على نفس المستوى تنظيم أو تنسيق تنظيم الحوارات والاتصالات والاجتماعات مع أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات مرتين على الأقل؛ يُسمح لما لا يقل عن 83% من المؤسسات والوحدات التي تضم نقابات عمالية مؤهلة وفقاً لأحكام القانون بالتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية وفقاً لأحكام القانون.

وتغطي اتفاقيات العمل الجماعية ما لا يقل عن 85% من إجمالي عدد الموظفين في المؤسسات والوحدات التي تضم نقابات عمالية في النظام بأكمله.

يجب على كل نقابة عمالية إقليمية أو بلدية أو مركزية أو قطاعية مماثلة ونقابة عمالية عامة تابعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام والتي يبلغ عدد أعضائها 80 ألف عضو أو أكثر أن توقع على اتفاقية عمل جماعية واحدة على الأقل مع العديد من الشركات المشاركة (مجموعة الشركات)...

ومن بين المهام والحلول المقترحة لتحقيق هذه الأهداف: تحسين نوعية الاستشارات بشأن تطوير سياسة الحزب، والمشاركة في تطوير وإتقان السياسات والقوانين الحكومية المتعلقة بأعضاء النقابات والعمال والمنظمات النقابية؛ رفع مستوى الوعي بين أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات والشركاء حول دور وأهمية الحوار والمفاوضة الجماعية.

القيام بأعمال الحوار بشكل فعال ومعمق، بهدف حل القضايا التي تهم العديد من أعضاء النقابات والعمال، والقضايا الجوهرية للمنظمة النقابية. تنظيم المفاوضات الجماعية على العديد من المستويات، مع العديد من الشركاء؛ توسيع التغطية؛ تحسين كمية ونوعية اتفاقيات العمل الجماعية...

[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html