التفاوض بشكل فعال على الرواتب والمكافآت للموظفين

كينتيدوثي - للاحتفاظ بالموظفين، تلعب اتفاقيات العمل الجماعية دورًا مهمًا للغاية في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل؛ مساعدة الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء في العمل لفترة طويلة.

إن التفاوض والتوقيع على اتفاقيات العمل الجماعية له العديد من الابتكارات.

قال نائب رئيس اتحاد عمال هانوي نجوين هوي خانه إن مهام الحوار والمفاوضة الجماعية التي تقوم بها منظمة نقابات العمال في العاصمة حققت مؤخرًا العديد من النتائج المتميزة. واستمر التنسيق في تطبيق قواعد الديمقراطية الشعبية والحوار في مكان العمل في تحقيق تغييرات إيجابية حيث نظمت 100% من الوحدات مؤتمرات للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام و78.68% نظمت مؤتمرات للعمال.

نائب رئيس اتحاد العمال في هانوي نجوين هوي خانه - تصوير: آنه نجوك

وقد ركزت عملية التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية - وخاصة في المؤسسات غير الحكومية - على العديد من الابتكارات، حيث وقعت نقابات قاعدية في 81.75% من المؤسسات اتفاقيات عمل جماعية، وبلغت نسبة الجودة أ، ب 47.15%، وهي أعلى من المتوسط ​​الوطني.

في عام 2024 وحده، وهو العام الأول لتنفيذ قرار المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام وقرار المؤتمر السابع عشر للاتحاد العام للعمل في هانوي، وقعت نقابات العمال في العاصمة على جميع المستويات على 1725 نسخة جديدة ومعدلة ومكملة وأعادت توقيع اتفاقية العمل الجماعية (بنسبة 287.5٪)؛ تم توقيع 715 نسخة جديدة منها، وهو ما يمثل نسبة 119% من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

قال رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية ومعالجة الصادرات في هانوي نجوين دينه تانج إن عدد النزاعات العمالية والتوقفات الجماعية عن العمل في الشركات انخفض. على مدى العامين الماضيين، لم تحدث أي توقفات للعمل في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في هانوي. ويعود الفضل في تحقيق هذه النتيجة إلى المساهمة المهمة التي قدمتها النقابات العمالية على كافة المستويات في المشاركة في تنفيذ قانون الديمقراطية على المستوى الشعبي، وخاصة في تنفيذ الحوار والمفاوضة الجماعية.

ومن الجدير بالذكر أن محتوى المفاوضات والحوارات ركز بشكل أكبر على ضمان الحقوق الأساسية للعمال مثل الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة وجودة الوجبات والسكن والسفر وغيرها.

رئيسة اتحاد العمال لمنطقة كاو جياي نغوين ثي ثو ها - الصورة: Anh Ngoc

قالت رئيسة اتحاد عمال مقاطعة كاو جياي نجوين ثي تو ها إنه من أجل تحسين فعالية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية مع الشركات غير الحكومية، قام اتحاد عمال المقاطعة منذ بداية العام بمراجعة قائمة الوحدات التي لم تنشئ اتفاقية عمل جماعية بعد، والوحدات التي شارفت اتفاقيات العمل الجماعية الخاصة بها على الانتهاء وتحتاج إلى إعادة التوقيع. ومن ثم إصدار مذكرة رسمية إلى كل وحدة في القائمة التي تمت مراجعتها وتكليف كل ضابط بمهام لحثه وطلب التنفيذ في الوقت المحدد.

بالنسبة للوحدات التي لم تقم بعد بإبرام اتفاقية عمل جماعية، يقوم اتحاد العمال بالمنطقة بإعداد قائمة مرجعية وإرسالها إلى لجنة الشعب بالمنطقة لإصدار قرار بشأن التفتيش متعدد التخصصات لتحديد الأسباب؛ وفي الوقت نفسه، توجيه ودعم الوحدات لتنفيذ اللوائح على أساس قانوني.

لدعم النقابات العمالية الشعبية في عملية التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقية العمل الجماعية، قال رئيس اتحاد عمال مقاطعة لونغ بيان، نجوين ترونغ جيانج، إن اتحاد عمال المقاطعة لديه عدد من الحلول لدعم النقابات العمالية الشعبية مثل: تعزيز دور ومسؤولية مسؤولي اتحاد عمال المقاطعة في حث وتوجيه التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقية العمل الجماعية بالتزامن مع تقييمات المحاكاة الشهرية والتصنيف السنوي لموظفي الخدمة المدنية؛ تنظيم دورات تدريبية لتحسين نوعية أنشطة العاملين في النقابة، وممارسة مهارات الحوار والتفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية.

وفي الوقت نفسه، التنسيق بشكل استباقي مع الجهات ذات الصلة لتعزيز التفتيش والتحقق من تنفيذ قوانين العمل وكذلك التفاوض وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات... لضمان وجود أحكام أكثر ملاءمة للموظفين من تلك المنصوص عليها في القانون.

حفل توقيع اتفاقية العمل الجماعية السادسة لصناعة النسيج والملابس في فيتنام في هانوي، 11 يوليو 2024 - صورة توضيحية، المصدر: congdoandetmay.vn

الأولوية القصوى لأنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية

وبالإضافة إلى النتائج التي تحققت، أشار نائب رئيس اتحاد عمال هانوي نجوين هوي خانه إلى أن الحوار والمفاوضة الجماعية وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية لا تزال تعاني من نواقص مثل: الحوار والمفاوضة الجماعية لا تزال شكلية، ومنخفضة الجودة، ولا تركز على القضايا الأساسية مثل جداول الرواتب، وكشوف المرتبات، والأجور، وساعات العمل، وساعات الراحة، والمزايا؛ إن المفاوضة الجماعية تضم العديد من المؤسسات المشاركة، إلا أن مستوى الصناعة لم يحظ بالاهتمام الواجب...؛ ولم تقم بعض النقابات العمالية الشعبية بتنفيذ الخطوات الكاملة للتشاور مع العمال قبل وأثناء عملية بناء الاتفاقيات...

من أجل تحسين كمية ونوعية اتفاقيات العمل الجماعية بشأن الأجور والمكافآت، قال السيد نجوين دينه ثانج (رئيس نقابة هانوي الصناعية والاجتماعية) إنه من الضروري تعزيز دور مسؤولي النقابات العمالية على جميع المستويات في التوجيه والنشر وتقديم تعليمات مفصلة بشأن الخطوات اللازمة للنقابات العمالية القاعدية للحصول على القدرة والمعرفة ومهارات التفاوض. والتركيز بشكل خاص على تدريب فريق من المحاضرين والخبراء في مجال التفاوض بشأن اتفاقيات المساومة الجماعية للكوادر القاعدية؛

إلى جانب ذلك، إعداد وثائق إرشادية بشأن التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية؛ تعزيز التدريب والندوات والحوارات وتبادل الخبرات بين وحدات الأعمال لتحسين أنشطة المنظمة والنقابات العمالية...

ممثلو نقابة عمال المنسوجات والملابس في هانوي وجمعية عمال المنسوجات والملابس في هانوي يوقعون اتفاقية العمل الجماعي على مستوى الصناعة (للمرة الثانية) - تصوير: ديب فام

واقترحت السيدة نجوين ثي تو ها، رئيسة اتحاد عمال منطقة كاو جياي، أن تعتمد النقابات العمالية على جميع المستويات على وضع الإنتاج والأعمال في كل مؤسسة للتفاوض وتوقيع اتفاقية عمل جماعية مع العديد من المزايا للموظفين مثل: الراتب وزيادة الراتب؛ المخصصات والإعانات: وجبات العمل المناوبة، وأجور العمل الإضافي؛ بدلات المهارات، ونفقات العمل، والبنزين، والهاتف...

ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري مواصلة رفع الوعي بين المسؤولين النقابيين على كافة المستويات وأصحاب العمل والموظفين حول عملية التفاوض وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات المفاوضة الجماعية في علاقات العمل. ويجب على مسؤولي النقابات أن يحددوا بوضوح دور وأهمية التفاوض والتوقيع وتنفيذ والإشراف على تنفيذ اتفاقية العمل الجماعية في بناء علاقات العمل. وهذا يشكل أساسًا قانونيًا مهمًا للاتحاد لحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابة والعمال.

وأكدت السيدة نجوين ثي ثو ها أنه "في الوضع الحالي، وللاحتفاظ بالموظفين، تلعب اتفاقية العمل الجماعية دورًا مهمًا للغاية في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في المؤسسة، مما يساعد الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء في المؤسسة لفترة طويلة".

المصدر: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html