طبقاً للمادة 169 من قانون العمل لسنة 2019، يحق للموظفين الذين تتوفر فيهم شروط مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية المقررة الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.

وتحديداً، اعتباراً من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عاماً و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عاماً و4 أشهر للموظفات. وبعد ذلك يتم زيادة كل سنة بمعدل 3 أشهر للعاملين الذكور و 4 أشهر للعاملات.

الحجم الجديد 2.jpeg
سيرتفع سن التقاعد في عام 2024 إلى 61 عامًا للرجال و56 عامًا و4 أشهر للنساء (صورة توضيحية)

في عام 2024 سيكون سن التقاعد للعمال الذكور 61 عاماً وللعاملات 56 عاماً و4 أشهر.

يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035.

تم تعديل سن التقاعد المبكر

وقال ممثل مؤسسة التأمينات الاجتماعية في هانوي إن الموظفين في الحالات التالية يمكنهم التقاعد في سن أقل ولكن ليس قبل أكثر من 5 سنوات من سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية في وقت التقاعد، باستثناء الحالات التي ينص فيها القانون على خلاف ذلك:

- الموظفين الذين عملوا لمدة 15 سنة أو أكثر في أعمال شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة وفقاً للقائمة الصادرة عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة.

الموظفون الذين عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في المناطق التي يبلغ معامل البدل الإقليمي فيها 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021.

العمال الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 61% أو أكثر.

الموظفون الذين لديهم إجمالي وقت عمل في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص من القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ووقت العمل في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في المناطق التي يبلغ معامل البدل الإقليمي فيها 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021، لمدة 15 عامًا أو أكثر.

يتم تطبيق الحد الأدنى لسن التقاعد للموظفين اعتباراً من عام 2024 في إحدى الحالات المذكورة أعلاه على النحو التالي:

2024 للعاملين الذكور 56 سنة، والعاملات 51 سنة و4 أشهر. وبالمثل، وفقاً لخارطة الطريق، فإن سن التقاعد بالنسبة للعمال الذكور سوف يرتفع بمقدار 3 أشهر سنوياً حتى عام 2028، حيث سيكون سن التقاعد المبكر 57 عاماً؛ سيتم زيادة عدد العاملات 4 أشهر سنويا حسب خارطة الطريق حتى عام 2035، وسيكون سن التقاعد المبكر للنساء 55 عاما.

بالإضافة إلى أحكام التقاعد المبكر، يجوز للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والتقنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أعلى من السن المقررة في اللائحة بما لا يزيد على خمس سنوات وقت التقاعد، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.