تحول كبير!

إن تنظيم وتبسيط الجهاز يشبه "الثورة" القادرة على خلق تحول كبير وتغيير المفاهيم والهياكل القديمة التي لم تعد صالحة. ولكن لكي نتمكن من تحقيق النجاح لهذه "الثورة"، فمن الضروري أن يكون لدينا النهج الصحيح، والأهم من ذلك، أن يكون لدينا إرادة سياسية عالية للغاية للتمكن من التغلب على التحديات والحواجز.

يساهم دمج منطقة دونج سون في مدينة ثانه هوا في فتح مساحة تنمية جديدة للمنطقة الحضرية الإقليمية.

باعتباره رئيسًا لحزبنا، يولي الأمين العام تو لام اهتمامًا خاصًا بتبسيط الجهاز ليكون مدمجًا وفعالًا وكفؤًا. وطرح الأمين العام ثلاثة أسئلة على رؤساء لجنة الحزب والجهاز المركزي للتنظيم والعاملين: كيف يمكن لجهاز الحزب والجهاز التنظيمي للدولة أن يكونا كفؤين وفعالين وناجحين؟ كيف يمكن أن يكون لدينا فريق من الكوادر المستنيرة المخلصة للوطن والشعب وقضية الحزب؟ لماذا يتوجب على حزبنا اختيار الكوادر كمفتاح؟ إن الحصول على إجابات معقولة على هذه الأسئلة الثلاثة الكبرى يشكل أيضاً الفرضية والأساس لإجراء تحول كبير في الجهاز التنظيمي للنظام السياسي بأكمله. وفي الوقت نفسه، فإن التنفيذ الناجح لـ"ثورة" تبسيط الجهاز التنظيمي سوف يخلق أساسًا متينًا وقوة دافعة لدفع بلدنا إلى عصر من النمو القوي.

إن لعب مثل هذا الدور المهم وتنظيم وتبسيط المنظمة لم يكن أبدا أمرا سهلا، إن لم يكن صعبا ومعقدا للغاية. لأن الترتيب لا يهدف فقط إلى تقليل الحجم والمستويات العديدة والنقط العديدة، وتقليل التداخل والازدواجية في الجهاز التنظيمي؛ ولكنها تؤثر أيضًا بشكل مباشر على حقوق وأفكار وتطلعات الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة والعمال. ولهذا السبب، فإن التنظيم وترتيب الأجهزة المرتبطة بتبسيط إجراءات التوظيف يجب أن يتم بعناية وموضوعية وديمقراطية ومنهجية، وبإحساس عالٍ بالمسؤولية ومن أجل الصالح العام. ومن الضروري بشكل خاص أن نحدد بشكل واضح أن تبسيط وتبسيط الجهاز هو مطلب لا مفر منه وعاجل في هذا الوقت. لأن عندما يكون الهيكل التنظيمي ضخما، ويتكون من مستويات عديدة، وحتى أنه يعاني من "النواقص"، فإنه سوف يقلل من المرونة، بل وحتى يحد من القدرة القيادية والإدارية والتشغيلية. وفي الوقت نفسه، إذا تم التغلب ببطء على القيود والضعف في الجهاز التنظيمي، فإن ذلك سيخلق خطر إهدار الموارد وتقليص ثقة الشعب في قيادة الحزب والدولة.

واستجابة لهذا الطلب، أصدر المؤتمر السادس للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة القرار رقم 18-NQ/TW بتاريخ 25 أكتوبر 2017 بشأن عدد من القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة. لقد ساهم القرار رقم 18-NQ/TW بوجهات نظر وأهداف ومهام وحلول محددة في توجيه وتعزيز عملية تبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي بأكمله. تعد مدينة ثانه هوا واحدة من المحليات التي طبقت القرار رقم 18-NQ/TW بشكل جدي ومنهجي وحققت العديد من النتائج المهمة للغاية.

إن العلامة البارزة التي حققتها ثانه هوا في تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW هي النتائج المذهلة في ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات والقرى. وتحديداً، قامت المحافظة خلال الفترة 2016-2021 بدمج 143 بلدية لتكوين 67 بلدية، مما أدى إلى تقليص عدد البلديات إلى 76 بلدية؛ دمج 3100 قرية وتجمع سكني لإنشاء 1522 قرية وتجمع سكني، مما يقلل 1578 قرية وتجمع سكني. وبفضل هذه النتيجة، أصبحت منطقة ثانه هوا واحدة من المناطق التي طبقت أكبر ترتيب للوحدات الإدارية على مستوى البلديات والقرى في البلاد.

تنفيذًا لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات للفترة 2023-2025 وفقًا للقرار رقم 939/NQ-UBTVQH15 المؤرخ 13 ديسمبر 2023 والقرار رقم 1238/NQ-UBTVQH15 المؤرخ 24 أكتوبر 2024 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية، نجحت المقاطعة في دمج منطقة دونج سون في مدينة ثانه هوا. ومن هنا، يساهم في فتح مساحة تطوير جديدة للمنطقة الحضرية الإقليمية، مما يحول مدينة ثانه هوا قريبًا إلى مدينة ذكية ومتحضرة وحديثة وواحدة من أكبر 5 مدن إقليمية في البلاد. مع دمج مدينة دونغ سون في مدينة ثانه هوا ودمج 23 بلدية لتشكيل 11 بلدية، أصبح لدى مقاطعة ثانه هوا 26 وحدة إدارية على مستوى المنطقة (22 منطقة و2 بلدة و2 مدينة) و547 وحدة إدارية على مستوى البلدية.

علاوة على ذلك، في الفترة 2016-2021، تجاوزت مقاطعة ثانه هوا هدف تبسيط رواتب الموظفين وفقًا لروح القرار رقم 39-NQ/TW (تخفيض أكثر من 10٪ من رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين). كما نفذت المحافظة بشكل صحيح خارطة الطريق وخطة تبسيط رواتب الموظفين للفترة 2022-2026، مع تخفيض 5% من الكوادر والموظفين المدنيين و10% من الموظفين العموميين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة...

وستكون النتائج التي تم تحقيقها من تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW بمثابة الأساس لشركة Thanh Hoa لمواصلة جهودها وتصميمها على تحقيق أهداف ومهام جديدة. ومنها دمج الإدارات والهيئات والفروع والوحدات وفق توجيهات المركزي؛ وفي نفس الوقت تبسيط الجهاز من خلال ترشيد الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين بالكفاءات والقدرات الكافية والقادرين على القيام بالمهام. ستكون هذه مهمة صعبة ومعقدة. لذلك فإن العمل الإيديولوجي يجب أن يتقدم خطوة إلى الأمام لتغيير التفكير والرؤية والإدراك؛ وفي الوقت نفسه، يتطلب الأمر شجاعة وإرادة وروحًا عالية جدًا من التضامن والوحدة بين النظام السياسي بأكمله. ويجب علينا، أكثر من أي وقت مضى، أن نعزز روح "وضع الأعمال العامة في المقام الأول" من أجل الصالح العام.

وأكد الأمين العام تو لام: "إن زمن مرور 100 عام على بلادنا تحت قيادة الحزب و100 عام على تأسيس البلاد ليس بعيدا. إن تحقيق الأهداف الإستراتيجية لا يتطلب فقط جهوداً استثنائية ومتميزة، بل لا يسمح لنا أيضاً بأن نكون بطيئين، أو متراخين، أو غير دقيقين، أو غير متزامنين، أو غير منسقين في كل خطوة. ولتحقيق هذه الغاية، لا بد من إحداث ثورة عاجلة في تبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي. وهكذا فإن "الثورة" في تبسيط الجهاز التنظيمي في هذا الوقت هي قصة عزم وفعالية، وليست قصة للنقاش. وحينها فقط يمكننا أن نصنع تحولاً عظيماً حقاً، ونساهم في بناء أسس جديدة وإمكانات ومكانة وهيبة جديدة للأمة.

المقال والصور: كوي نجوين

المصدر: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm