في السابع والعشرين من تيت، تم استدعاء السيد تري نجوين، 42 عاما، نائب مدير أحد المصانع في مدينة هوشي منه، من قبل رؤسائه لتلقي قرار إنهاء خدمته.
وقال "كنت أتوقع أن يكون الأمر صعبا". "لكن ما فاجأني هو أنه بعد تيت مباشرة، أغلقت الشركة المصنع وطردت جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين الذين عملوا لفترة طويلة."
هذه هي خسارة تري نجوين للوظيفة الثانية خلال عام واحد فقط. عندما فقد وظيفته في سبتمبر 2022، كان يعلم أن سنه يحمل الكثير من العيوب، لذلك لم يسارع إلى التقدم لوظيفة على الفور، بل أمضى وقته في تعلم مهارات جديدة. ولكن عندما بدأ البحث عن عمل مرة أخرى في مايو/أيار 2023، أدرك تدريجيا أن الأمور قد تغيرت. لم تعد الوظائف المطلوبة كثيرة كما كانت في السابق. كانت هناك حالات عديدة من "تخفيض" الراتب، لذلك على الرغم من أنه وصل إلى الجولة النهائية من المقابلة، إلا أنه تم إقصاؤه. لقد مر عام كامل منذ أن أصبح عاطلاً عن العمل، حتى وجد وظيفة أخرى بنفس المنصب.
لكن في الواقع، لا تزال صناعة التصنيع تواجه صعوبات، لذلك فقد وظيفته مرة أخرى بعد 5 أشهر.
وقال "هذه المرة أبحث عن عمل على الفور لأنني أرى أن السوق يتعافى تدريجيا، يجب أن أكون سريعا". منذ رأس السنة القمرية الجديدة، كان يحاول العثور على سيرته الذاتية وإرسالها إلى مكانين، لكن لم يتم استدعاؤه لإجراء مقابلة.
بعد أكثر من 20 عامًا من العمل، لم يجد السيد تري الأمر صعبًا كما هو الحال الآن. لدى الزوجين طفلان في سن المدرسة وقرض عقاري في منطقة بينه تان. فقد الزوج وظيفته، وأجبرت الأسرة على تقليص الإنفاق. وقال إنه كان يشعر بألم شديد في كل مرة يخبر فيها أطفاله أنه يتعين عليه التوقف عن تعلم الموسيقى واللغة الإنجليزية.
إن الضغط الأكبر هو الخوف من أن يعلق الأقارب آمالاً عليهم ثم يصابوا بخيبة الأمل بعد كل استقالة من الوظيفة. وتساءل الأطفال أيضًا عن سبب عدم رؤية والدهم يذهب إلى العمل. رأى الجيران والأصدقاء أنه ظل عاطلاً عن العمل لفترة طويلة، فتبادلوا القيل والقال. كان عليه أن يخفي الأمر عن عائلته في كل مرة يذهب فيها لإجراء مقابلة خوفًا من أن يعلقوا آمالهم عليها.
"فقدت وظيفتي أو فشلت في اجتياز المقابلات، مما أدى إلى تآكل إرادتي وثقتي بنفسي بشكل رهيب. في كثير من الأحيان شعرت وكأنني محصور في مساحة صغيرة، غير قادر على مد ذراعي وساقي"، كما اعترف.
يستكمل عمال في منتصف العمر إجراءات الحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي صباح يوم 13 مارس. الصورة: فان دونج
على الرغم من أنه اتخذ زمام المبادرة في ترك وظيفته منذ بداية شهر مارس/آذار، إلا أن مزاج نجوين ذا هونغ، وهو مهندس إنشاءات في هانوي، ليس أفضل حالاً.
كان يخطط لأخذ استراحة بعد 30 عامًا من العمل، ولكن في اليوم الذي ذهب فيه لتقديم طلب الحصول على إعانات البطالة، عاد إلى المنزل حزينًا لدرجة أنه تخطى وجبة الغداء. وقال الرجل البالغ من العمر 53 عاما: "في الأسبوع الأول، شعرت بمشاعر الخسارة والفراغ".
وفي سياق تراجع صناعة العقارات، فشلت شركة السيد هونغ بشكل متواصل في الفوز بالعطاءات. من شخص جلب إلى منزله مشروعًا بقيمة آلاف المليارات، الآن يذهب إلى العمل كل يوم ولكن ليس لديه وظيفة، بغض النظر عن مدى جهده، يشعر بعدم الفائدة. انخفض الدخل إلى أكثر من النصف. في العام الماضي لم يحصل على مكافأة واحدة.
"لقد اعتقدت أن ترك وظيفتي سيكون بمثابة تحرر، ولكن الأمر لم يكن كذلك. لقد كان الشعور بنقص المال، ونقص المنصب، ونقص الإعجاب يعذبني"، هكذا اعترف.
وفي عام 2023، سيتجاوز عدد العاطلين عن العمل في البلاد المليون شخص، بحسب المكتب العام للإحصاء . ارتفع عدد العمال في منتصف العمر الذين تم تسريحهم بشكل حاد، بنسبة 1.6 مرة أعلى من عام 2021. وفي مدينة هوشي منه وحدها، بلغ عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا والذين فقدوا وظائفهم ما يقرب من 30٪. ويتوقع الخبراء أن يكون عام 2024 عامًا صعبًا على العمال في منتصف العمر وأن ترتفع معدلات البطالة بشكل أسرع.
بعد موجة الاستقالات الجماعية (الاستقالة الكبرى) بسبب الحاجة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة خلال فترة كوفيد-19 أو "الاستقالة الهادئة " قبل عامين، سيكون عام 2023 وحتى عام 2024 عام الطرد الهادئ أو التسريح الجماعي الذي سيحدث بقوة في شركات التكنولوجيا وكذلك الصناعات كثيفة العمالة مثل المنسوجات والأحذية في فيتنام.
أظهر أحدث تقرير لشركة Navigos في يناير 2024 أن 18.4% من الشركات لن تقوم بتوظيف موظفين جدد، وأن ما يقرب من 60% من الشركات ستقوم بتوظيف أقل من 25% فقط من قوتها العاملة.
وقال السيد بوي دوان تشونج، مؤسس مجتمع الموارد البشرية في فيتنام: "ستصبح الفرص المتاحة للمرشحين أكثر محدودية بغض النظر عن العمر. وهذا يزيد أيضًا من خطر فقدان الوظيفة ويعيق فرص العمل للعاملين في منتصف العمر، الذين يتأثرون بـ " لعنة الخامسة والثلاثين عامًا".
قالت السيدة دام ثي تو ترانج، الرئيسة التنفيذية لشركة توظيف الموارد البشرية في هانوي، إنه في عام 2024، ستواصل العديد من الصناعات خفض أعداد الموظفين، مع التركيز على المناصب الزائدة عن الحاجة في المستويات العليا والمتوسطة. سيتم استبدال العمال الكبار ذوي الأجور المرتفعة بعمال صغار أو جدد يتقاضون أجوراً أقل وقد يشغلون أدواراً متعددة.
وبحسب خبير الموارد البشرية، فإن العمال الأكبر سنا يصبحون أكثر عرضة للخطر بشكل خاص عندما يتم تسريحهم من العمل خلال فترات عدم الاستقرار الاقتصادي. وأضافت السيدة ترانج أن "القسم الذي لا يستطيع تلبية سياق العمل الجديد من المرجح أن يتم فصله ويواجه صعوبة أكبر في العثور على وظيفة". وعلاوة على ذلك، فإن التحيزات ضد العمال الأكبر سنا مثل وصفهم بـ "المحافظين" و"غير الراغبين في تعلم أشياء جديدة" تضع العمال في منتصف العمر في موقف أكثر صعوبة.
وباعتباره أحد الأشخاص الذين دعموا وأجروا مقابلات مع العديد من الموظفين الأكبر سناً على مدى السنوات الثماني عشرة الماضية، قال السيد تشونغ إن أهم شيء بالنسبة للعاملين في منتصف العمر هو "الجرأة على تجديد أنفسهم"، و"الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم" للقيام بوظائف لم يسبق لهم القيام بها من قبل أو وظائف تتطلب مستوى عالٍ من العمق والخبرة.
إن الوقت الذي تقضيه عاطلاً عن العمل هو استراحة ثمينة لمراجعة خبراتك ونقاط قوتك، وتعلم المزيد من اللغات الأجنبية والتكنولوجيا، وإيجاد وظيفة جديدة ذات صلة يمكنك القيام بها حتى التقاعد. ويساعد هذا أيضًا أصحاب العمل على تقدير مستوى الاستجابة والقدرة على التكيف والمرونة لبيئة العمل الجديدة بشكل أفضل.
"في بعض الأحيان، يكون الاعتقاد بأن العمال الأكبر سناً لديهم "غرور كبير وجمود شديد" مجرد تحيز. إن العديد من الأشخاص الذين التقيت بهم على مر السنين يتمتعون بقدر كبير من المبادرة في التعلم وعقول منفتحة"، كما قال السيد تشونج.
السيدة هونغ آنه (تم تغيير اسم الشخصية)، 41 عامًا، وهي أم عزباء لطفلين في المنطقة السابعة في مدينة هوشي منه هي مثال على ذلك. كانت آنه ممثلة لشركة من هونغ كونغ في فيتنام، وقد تم إنهاء عقدها من جانب واحد في نهاية عام 2023. في البداية، شعرت بالصدمة عندما علمت أن الحادث لم يكن خطأها بل كان مجرد ذريعة للفصل.
لكنها تقبلت بسرعة حقيقة فقدان وظيفتها ونهضت مرة أخرى. خلال عطلة تيت، تعلمت آنه كيفية استخدام شبكة التواصل الاجتماعي لينكدإن للتواصل مع موظفي الموارد البشرية، وتعلم اللغات الأجنبية ومراجعة المعرفة القانونية الأساسية. وهي الآن في فترة اختبار في شركة جديدة تتمتع بالعديد من الظروف المواتية.
"لقد جعلني فقدان وظيفتي فجأة أدرك أنه يتعين عليّ دائمًا أن أكون مستعدة للتغيرات غير المتوقعة. وعندما أنظر إلى الوراء، أرى أيضًا أنني كنت أكتفي بما حققته من إنجازات".
حاليا، درس السيد تري للحصول على شهادة مدير الإنتاج الرئيسي (CPO) وإدارة الجودة الشاملة (TQM) لخدمة الصناعة. وينوي أيضًا التحول إلى إدارة الأعمال أو العمليات، أو تمثيل الشركات الأجنبية بدلاً من خبرته الحالية في التصنيع، لذلك قام بالتسجيل في دورة إضافية للرئيس التنفيذي.
وأضاف "أستعد أيضًا لبدء عملي الخاص في المستقبل إذا حدثت أزمة أخرى، لأنه كلما تقدمت في العمر، أصبح من الصعب العثور على وظيفة".
قرر السيد هونغ، البالغ من العمر 53 عامًا، عدم العودة إلى قطاع البناء لأنه لا يتمتع بصحة كافية والقدرة على المنافسة مع زملائه الأصغر سنًا. سيحصل مؤقتًا على عام واحد من إعانات البطالة ثم يتقاعد لأنه لديه 30 عامًا من التأمين.
ورغم أن أصغر أبنائه على وشك التخرج من الكلية، وأن أكبر أبنائه قادر على الاعتناء بنفسه، إلا أنه قال إنه لا يزال بحاجة إلى العمل لتوفير المال لشيخوخته. وقال "أفكر في العمل كحارس أمن"، مضيفا أن شهادته الهندسية ربما لن يتم استخدامها مرة أخرى على الإطلاق.
فان دونج
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)