ما يقرب من 30٪ من العمال العاطلين عن العمل في مدينة هوشي منه تزيد أعمارهم عن 40 عامًا

من بين أكثر من 166 ألف شخص يطلبون إعانات البطالة في عام 2023 في المدينة، هناك ما يقرب من 48 ألف شخص تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، وهو ما يمثل ما يقرب من 30٪.

أعلنت السيدة نجوين فان هانه ثوك، مديرة مركز خدمات التوظيف في مدينة هوشي منه، عن هذه المعلومات في 10 يناير. وفي عام 2023، ارتفع عدد العمال الراغبين في الحصول على إعانات البطالة في المنطقة بنسبة 10% خلال نفس الفترة. لقد فقدوا وظائفهم لأن الشركات خفضت أعداد العمالة أو لأن بعض الآخرين أرادوا تغيير وظائفهم.

ومن بين أكثر من 166 ألف عاطل عن العمل، يشكل العمال الذين تقل أعمارهم عن 24 عاماً 8%، و62% في الفئة العمرية 25-40 عاماً، وتبلغ نسبة العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عاماً 29%. ومع ذلك، عند المقارنة على مر السنين، فإن معدل العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا والذين يفقدون وظائفهم في العدد الإجمالي للأشخاص المسجلين للحصول على إعانات البطالة آخذ في الازدياد، وفي عام 2023 كان أعلى بمقدار 1.6 مرة مما كان عليه في عام 2021.

وعلى وجه التحديد، في عام 2021، فقد أكثر من 29 ألف عامل فوق سن الأربعين وظائفهم، وهو ما يمثل أكثر من 26% من إجمالي عدد الأشخاص الراغبين في الحصول على إعانات البطالة. ويصل هذا المعدل في عام 2022 إلى أكثر من 27%، أي ما يعادل أكثر من 40600 شخص.

أشخاص يكملون إجراءات الحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف بمدينة هو تشي منه، نوفمبر 2023. تصوير: ثانه تونغ

وفي تحليله لأسباب زيادة البطالة بين العمال الأكبر سنا، قال خبير العمل نجوين شوان سون إن المصانع تضطر إلى إعادة حساب قوتها العاملة عندما تواجه صعوبات في الطلبات والأعمال. ستعطي الشركات الأولوية للاحتفاظ بالعمال الشباب لمواصلة التدريب، في انتظار التعافي. بالنسبة لصناعات التصنيع كثيفة العمالة التي تتلقى الأجور على أساس الوقت، تزداد الأجور بشكل دوري، والموظفون على المدى الطويل يعنيون أجورًا عالية، لذا فمن المرجح أن يقعوا في مجموعة الأشخاص الذين يتم تسريحهم.

بالإضافة إلى ذلك، سجلت العديد من الشركات مؤخرًا حالة حيث قام الموظفون القدامى الذين لديهم أقل من 20 عامًا من مساهمات التأمين الاجتماعي بترك وظائفهم بشكل استباقي في انتظار الحصول على إعانة لمرة واحدة.

من بين أكثر من 166 ألف شخص يرغبون في الحصول على إعانات البطالة، يشكل العمال الذين لا يحملون مؤهلات أو شهادات 51%، بمتوسط ​​استفادة يزيد عن 5.5 مليون دونج شهريًا.

وبحسب السيدة ثوك، فإن العديد من مؤسسات التصنيع مثل المنسوجات والأحذية بدأت تتلقى طلبات أو توسع مصانعها وتحتاج إلى توظيف عمال جدد حتى سن 45 عامًا. وهذه إشارة إيجابية للسوق وفرصة للعاطلين عن العمل. ومع ذلك، فإن العديد من الناس يريدون فقط تلقي الفوائد ويرفضون الوظائف عند تقديمها، مما يؤدي إلى حالة يفقد فيها العديد من العمال وظائفهم ولكن الشركات لا تزال تواجه صعوبات في توظيف الأشخاص.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/gan-30-lao-dong-mat-viec-o-tp-hcm-ngoai-40-tuoi-4699362.html