1000/154000 شخص فقط سجلوا للتدريب المهني
تتمتع السيدة ثوا بخبرة 13 عامًا في العمل لدى شركة في المنطقة الصناعية الشمالية الغربية (كوتشي، مدينة هوشي منه). في يوليو/تموز، استقالت ثوا من وظيفتها وحصلت على اثني عشر شهرًا من إعانات البطالة. ومع ذلك، في سبتمبر/أيلول، ذهبت ثووا للعمل في مصنع للملابس بالقرب من منزلها. ولكي يتجنب ثو فقدان إعانات البطالة، اتفق مع صاحب المصنع على عدم المشاركة في التأمين الاجتماعي.
وعن قرارها، قالت ثوا: "لقد حصلت للتو على إعانات بطالة تزيد عن 4 ملايين دونج شهريًا، ولدي راتب. ولا يتم خصم 8% من راتبي للتأمين الاجتماعي، لذا فإن دخلي أعلى قليلاً مما كان عليه عندما كنت أعمل في الشركة السابقة".
وبحسب خبراء التأمين، فإن الحالات مثل حالة ثوا ليست نادرة. في كثير من الأحيان يختار العمال الفوائد الفورية دون التفكير في المخاطر المحتملة.
تم تطبيق سياسة التأمين ضد البطالة منذ عام 2009. والهدف من هذه السياسة هو دعم العمال بجزء من دخلهم عندما يفقدون وظائفهم للأسف، ودعم التدريب المهني وتوفير المشورة الوظيفية والإحالات، ومساعدة العمال على العودة إلى سوق العمل قريبًا.
ومع ذلك، يعتقد العديد من العمال أن هذا بمثابة دخل إضافي، وهم يأخذون إجازة كل بضع سنوات للحصول على الفوائد.
في منتدى العمل، كان السؤال "كيف تتجنب خفض إعانات البطالة عند العودة إلى العمل؟" يعد هذا الأمر محل اهتمام العديد من الأعضاء. يشارك العديد من الأشخاص بحماس "سرهم" في الحصول على المزايا ورواتبهم في نفس الوقت.
غالبًا ما يرغب العمال العاطلون عن العمل في الحصول على جميع إعانات البطالة الخاصة بهم قبل العودة إلى العمل (صورة توضيحية: هاي لونج).
وبحسب تقرير صادر عن إدارة العمل والمعاقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، تلقت وكالة إدارة العمل في الفترة من 1 يناير/كانون الثاني إلى 31 نوفمبر/تشرين الثاني أكثر من 156 ألف طلب للحصول على إعانات البطالة، وأصدرت قرارات بشأن إعانات البطالة لنحو 154 ألف عامل.
وبالمقارنة مع نفس الفترة من عام 2022، ارتفع عدد الطلبات بنحو 11% (أكثر من 14 ألف شخص)، كما ارتفع عدد قرارات الحصول على المزايا بأكثر من 11% (زيادة بنحو 16 ألف حالة).
ومع ذلك، من بين ما يقرب من 154 ألف عامل يتلقون إعانات البطالة، لم يسجل سوى ما يزيد على ألف شخص للتدريب المهني لتغيير وظائفهم.
وقالت السيدة نجوين فان هانه توك، مديرة مركز خدمات التوظيف في مدينة هوشي منه، إن المركز نظم خلال الأشهر الـ11 الماضية 134 معرضا للتوظيف، وقدم الاستشارات لنحو 619 ألف عامل، وقدم فرص عمل لنحو 170 ألف شخص.
ومع ذلك، فإن وضع خلق فرص العمل للعاطلين عن العمل صعب للغاية. الصعوبة هنا ليست في عدم وجود فرص عمل، بل في أن العاطلين عن العمل لا يريدون الحصول على فرص عمل.
وقالت السيدة نجوين فان هانه توك: "معظم الأشخاص الذين يأتون إلى المركز لتقديم طلبات الحصول على إعانات البطالة لا يرغبون في العثور على وظيفة. إن رغبة العمال هي البدء في البحث عن وظيفة بعد تلقي جميع إعانات البطالة الخاصة بهم".
رفض البحث عن عمل بسبب المزايا
وبحسب السيدة هانه توك، فإن الأشخاص الذين يفقدون وظائفهم يحصلون على إعانات بطالة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل، وعلى الأكثر لمدة 12 شهرًا. ويرغب معظمهم في استنفاد الإعانات قبل البحث عن وظيفة أخرى. منذ أن تقدم العمال بطلب للحصول على المزايا، قدم المركز استشارات وظيفية، لكن القليل من الناس كانوا مهتمين. وعندما يقترب الوقت من الانتهاء، يبدأ العمال في الاهتمام بالوظائف التي يقدمها المركز.
وقالت السيدة هانه ثوك "عندما نتواصل مع العمال وهم لا يزالون يتلقون إعانات البطالة، فإن معظمهم يرفضون البحث عن عمل. وهذا هو أيضًا التحدي الذي تواجهه المدينة لإعادة العاطلين عن العمل إلى سوق العمل".
السيدة نجوين فان هانه توك عرضت الصعوبات في حل مشكلة التوظيف للعاطلين عن العمل (الصورة: تونغ نجوين).
لقد كان هذا الوضع موجودًا منذ فترة طويلة، وليس هذا العام فقط. في نهاية عام 2022، شارك السيد هين، مدير الموارد البشرية في إحدى شركات الملابس، أن قسم الموارد البشرية في الشركة ذهب إلى بوابة شركة ملابس أخرى لتوزيع منشورات التوظيف عندما سمعوا أن هذه الشركة قد سرحت أكثر من 1000 عامل.
ومع ذلك، بعد عدة أيام من توزيع المنشورات وطلب العمال، لم يتمكن السيد هين من تجنيد أي عمال. وبحسب السيد هين، فقد فقد آلاف الأشخاص وظائفهم، لكنهم جميعا ينتظرون الحصول على إعانات البطالة، ولا يهتمون بإيجاد وظائف جديدة.
في فبراير، خططت شركة بويوين فيتنام المحدودة لتسريح أكثر من 2300 عامل. كما قام مركز خدمات التوظيف في مدينة هوشي منه بالتواصل مع 15 شركة، وإعداد 3200 وظيفة شاغرة لتقديمها للعاملين المسرحين المذكورين أعلاه، ولكن عند التشاور، كان 46 عاملاً فقط يبحثون عن وظائف.
وتشير دراسة أجراها مركز خدمات التوظيف في مدينة هوشي منه إلى أن 40% من العمال الذين سجلوا للحصول على إعانات البطالة لديهم درجة جامعية أو أعلى، ومعظمهم تفاوضوا بشكل استباقي مع الشركات لإنهاء عقود عملهم قبل نهاية المدة للراحة، وليس لخسارة وظائفهم. ثم يقررون بأنفسهم متى يعودون إلى سوق العمل بمجرد انتهاء إعانات البطالة الخاصة بهم.
وقال مدير مركز خدمات التوظيف في مدينة هوشي منه إن المركز يدرس اقتراحا ينص على أن الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بالفعل فقط هم من سيحصلون على إعانات البطالة عند تعديل قانون العمل. في الوقت الحالي، الموظفون العاملون الذين يرغبون في ترك وظائفهم واستكمال إجراءات الاستقالة المطلوبة مؤهلون أيضًا لتلقي إعانات البطالة.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)