"الرواتب ترتفع بواقع دونج واحد، الأسعار ترتفع بواقع دونجين، العمال الذين يعانون بالفعل من مشاكل يزدادون مشاكلهم"

[إعلان 1]

إلى جانب فرحة زيادة الرواتب المقترحة، يشعر العمال بالقلق أيضاً بشأن "تتبع المطر" في السلع.

تطلب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تعليقات على مشروع المرسوم الذي ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

بناءً على توصية المجلس الوطني للأجور بعد الاجتماع الذي عقد بتاريخ 12 يناير 2024، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة تعديل الحد الأدنى للأجور (LTT) لزيادة بنسبة 6٪ مقارنة بالمستوى الحالي، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

على وجه التحديد، الحد الأدنى للأجور الشهرية حسب 4 مناطق: المنطقة الأولى هي 4,960,000 دونج/شهر، المنطقة الثانية هي 4,410,000 دونج/شهر، المنطقة الثالثة هي 3,860,000 دونج/شهر، المنطقة الرابعة هي 3,450,000 دونج/شهر. يرتفع الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه من 200 ألف إلى 280 ألف دونج، أي أعلى بنحو 2% من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال بحلول نهاية عام 2024؛ ومن المتوقع أن يضمن هذا بشكل أساسي الحد الأدنى من مستويات المعيشة بحلول عام 2025.

عند سماع الخبر، شعرت السيدة تران ثي هانه (من نام دينه)، وهي عاملة في شركة خاي هوان لتصنيع الأحذية (منطقة بينه تشانه، مدينة هوشي منه)، بالإثارة والقلق في نفس الوقت. ما يقلق العمال مثلها هو أنه في كل مرة ترتفع فيها الأجور، ترتفع الأسعار، وخاصة السلع الأساسية.

وهي وزوجها يعملان في القطاع العام منذ أكثر من 10 سنوات، ويبلغ إجمالي دخلهما الشهري نحو 12-13 مليون دونج. كل النفقات تعتمد عليه. وقالت السيدة هانه إن أولويتها هي دفع الرسوم الدراسية لأطفالها وإرسال الأموال إلى وطنها لدعم الوالدين. ولهذا السبب فإن الوجبات اليومية لعائلتها مقتصدة للغاية. لا تجرؤ على الإنفاق ببذخ إلا في المناسبات الخاصة.

"زيادة الأجور للتعويض عن التضخم وضمان مستويات المعيشة للعمال، ولكن عندما ترتفع الأجور بمقدار دونج واحد، ترتفع الأسعار بمقدار دونجين، وإذا لم يكن لدى الحكومة سياسة تحكم، فإن حياة العمال الصعبة بالفعل ستصبح أكثر صعوبة" - أعربت السيدة هانه.

العمال من ذوي الدخل المنخفض، ووجباتهم اليومية مقتصدة للغاية، ولا يجرؤون على الإنفاق ببذخ إلا في المناسبات الخاصة.

وبالمثل، يتعين على السيدة تران ثي كيم تان (من بن تري)، التي تعمل في شركة جونزي المحدودة (منطقة تان ثوان لمعالجة الصادرات)، أن تحسب إنفاقها اليومي لتوفير أكبر قدر ممكن حتى لا تضطر إلى اقتراض المال. السيدة تان تعمل منذ 10 سنوات في شركة في المنطقة 12، وتكسب 8-9 مليون دونج شهريًا، إذا عملت لساعات إضافية. ومع ذلك، في عام 2018، تم حل الشركة بسبب الصعوبات، وفقدت وظيفتها في سن 33 عامًا. كان عليها أن تكافح كثيرًا للانضمام إلى الشركة الحالية، وتعمل هنا منذ 5 سنوات حتى الآن.

زوج السيدة تان يعمل مستقلاً ولديه دخل ضئيل. لذلك فإن المصدر الرئيسي للدخل بالنسبة للأسرة هو راتب السيدة تان، ولكن خلال العامين الماضيين لم يكن هناك أي زيادة في الراتب بينما زادت فواتير الكهرباء والطعام مقارنة بالسابق، مما جعل الأسرة أكثر احتياجًا. وقالت إنها مع 6 ملايين دونج، يتعين عليها أن تدفع ما يقرب من 3 ملايين دونج شهريًا للمنزل والكهرباء والمياه. والباقي للطعام والغاز وحفلات الزفاف والحفلات...

لحم الخنزير، والأسماك البحرية، واللحوم المجففة، والبيض... هي الأطعمة التي يعطيها العمال الأولوية بسبب أسعارها المعقولة.

لتوفير المال، اضطر الزوجان إلى تخطي وجبة الإفطار وعدم شراء أي شيء للمنزل. بالنسبة للعشاء، لا تجرؤ على إنفاق أكثر من 50 ألف دونج على الطعام يوميًا، باستثناء الأيام التي ينفد فيها مخزون المنزل من الأرز والسكر وصلصة السمك والملح... وتضطر إلى شراء المزيد.

بعض الأشياء كالسمك المجفف والروبيان المجفف، عليّ أيضًا أن أطلب من والديّ في الريف إرسالها إليهم. عندما سمعنا بزيادة الرواتب، فرح الجميع، وآمل فقط ألا ترتفع أسعار السلع حتى لا نعاني بعد الآن - تنهدت.

وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن الحد الأدنى للأجور المذكور يزيد من 200 ألف دونج إلى 280 ألف دونج (أي ما يعادل معدل متوسط قدره 6%) مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور. إن تعديل الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه أعلى بنحو 2% من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2024 لتحسين ظروف العمال؛ ومن المتوقع أن يضمن ذلك أساسًا الحد الأدنى من مستوى المعيشة بحلول عام 2025 (من خلال حساب جزئي لمؤشر أسعار المستهلك لعام 2025 في الحد الأدنى من مستوى المعيشة حتى يتمكن العمال من التمتع به اعتبارًا من منتصف عام 2024). ويساهم هذا المستوى من التعديل في تقاسم ومواءمة مصالح العمال والمؤسسات، مع الاهتمام بتحسين حياة العمال مع ضمان صيانة واستعادة وتطوير الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات. وافق 100% من أعضاء المجلس الوطني للأجور وأوصوا الحكومة بالتعديل على هذا المستوى.